Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Titkári értekezletek jegyzőkönyvei, 1950 (HU BFL XXXV.176.a/6)
1950-02-02
JB» > £- 4 - ■ ró tó \ ró- ■"ró* Vita van sokszor akörül, hogy ki vezesse a teryaé, ká jjifa he, hogy hogy áll a teljesítés. A műszaki vezetők rfWámondják nekik nem ez a dolguk, hanem az, hogy a gyrtasl i&j^yitsak, a dolgozók pedig azt mondják, hogy ők nem irnaA $#rt akkor nem tudnak dolgozni. ;V A Bamerthan felvetették, hogy felvesznek nyugdíjas mavosokat vagybeszkártosokat, akik ezeket rendszeresen vezetni fogják. Mi azt mondottuk, hogy van még egy pár reakciós az üzemekben, nem kell oda még több, hogy még nagyobb zavart okozzanak. I Más üzemekben is uj felvétellel akrjak a kérdést megoldani. Egyszerű a dolog, a felbontott tervet mindenki saját maga v zesse. Nem egy csodalolog. Meg keli jegyezni, hogy mit keli egy napra teljesíteni, hogyan jegyezze be ha túlteljesítette vagy lemaradt, ezt kell a dolgozóknak megmagyarazrv ni. . r k könnyűipari üzemekben csak egy vonalat keli húzni, hogy hol állanak a terv teljesítésével. Ellenőrizni a csoportvezetőknek kell. Ahol nem megy, ott csinálják meg a raühelyadminisztrációsok akik ki tudják értékelni. Abba azonban nem nyugodhatunk bele, hogy nem értikvés nem tudják vezetni. Meg keli magyarázni és ha a mühelyirnok is irja be a könyvbe, hivja oda a dolgozót és mutassa meg, hogy mit je,yez be és hogyan keli. A csoportos no mák felbontásával is jelentős eredmények vannak ezen a téren. A csoportnormák nagy részét felbontották de meg kell modani, hogy nem elégedhetünk meg ezekkel az eredményekkel. Sok üzemben előfordult, hogy elég gyakoriak a norma és bércsalások, és ennek gyakori okozója az, hogy nincsenek felbontva a csoportosnormák, vagy hogy nem ellenőrzik azt, tó hogy hogyan számolják el a dolgozók az idejüket. A Bamertban az a helyzet, hogy azcátlagteljesitményszázaiék emelkedett. Amikor megkérdeztük a szerk zetmühelyben, hogy a dolgozók milyen normával dolgoznak, azt mondották, hogy egyénivel, ugyanakkor a kimutatásból meg az derült ki, hogy időbéres munkát végeztek. Van úgy, hogy nem kalkulálták jól elő az időt és elszámolják órabérbe. Ez nem más, mint normacsalás. A teljesítménybérbe végzett időt azt órabérbe számolják el. Hasonló jelenség van más üzemben is. Általában az átlagteljesitményszázaiék emelkedett és emögött a tényleges teljesítés meg is található. A csoportnormák felbontását akadályozza sok esetben az is, hogy a normairodák vezetői vagy a normások elhanyagolják, kényelmesek és húzódoznak. Minden esetben a tervfelbontással kapcsolatban azt kell elérni, hogy a pártszervezet és szakszervezet egyöntetűen követelje és ne hagyja nyugodni a felsőszerveket, minisztériumokat se addig, amig a csoportos normák felbontása nincsen jóváhagyva. Panaszkodtak pl. a butorkészitő üzemekben, hogy nincs felbontva a csoportos norma, illetve nem hagyták jóvá, de ugyanakkor nem tettek ennek érdekében semmit. Amikor •Éaz O.M.B. ezt megnézte, más na# kijöttek a normák. 6- - - * * _ ____ / ' i __________________—________________________________________________ ._________________________
