Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság XXII. Kerületi (1950-ig Budafoki, Budatétényi, Nagytétényi) Bizottsága vezető testületeinek iratai - Választmányi ülések jegyzőkönyvei, 1951 (HU BFL XXXV.161.a/2)
1951-06-15
I ’• I A mi káder munkánk, ahogy Kovács iiitván elvtárc mondotta megrakde lésből állt. Leadtuk a rendelést a káderosztályra, mint valami árdt.Hem láttuk meg azt, .hogy minden egyes életrajz mögött egy. élő ember van, akit tanítani, nevelni kell, akiknek rossz oldalait a biMlát és az önbiralat helyes alkalmazásával le kell nyesegetni, viszont'áz uj • szocialista hajtásokat godig,ápolni, nevelni kell, növekedésüket elősegíteni.Ennek az oka éppen az volt, hogy a kádermunkánk eddig csak felszínen és özük körben mozgott. Eáderosztúlyunk is csak azokat ismerte, akik® kel értekezleten.keresztül közvetlen kapcsolatsa volt. Vagy azokat as elemeket, akik törtető módon mutogatták magúkat.Gém a kerületi P.B*, vem az alöpszervi vezetőségeink nem ismerik még a közvetlen mellettük dolgozó kádereknek sem a múltjált, a munkáját ás családi körülményeit. Erre példa as, hogy egyik üzemünknek a titkárának nagy anyagi nehézségei voltak, amire nem figyeltünk fel, nem segítettünk neki, mert nem foglalkoztunk vele bővebben. Az alapszerva-.éti titkáraink, bár ismerik a körülöttük dolgozókat, ue r ez az ismerés csak felszínes. Mélyebben, mint kádereket nem tanulmányi sák őket és igy nem io tudnak nekik munkájukban megfelelő segítséget adni, hogy őket Pártunk, népidemokráoiánknak a kádereivé neveljék.Ilyen pl. a Zománcgyárbán a káderen ölvtárs, vagy a Hungária Gumigyárban, ahol az elvtársak csak baráti alapon ismerik a dolgozókat és araikor megkérdeztük őket arról, hogy a javasoltaknak milyen a régi múltja, erről nem tudtak mondani semmit. - Ebből adódik az a hiányosság, hogyha kádereket kérünk az alapúzervezeteinktől, sok esetben azt mondják. hogy náluk nincsen és nem tudnak adni. Amikor legutoljára a mezőgazdasághoz és az ÁVO-hoz káderokat javasoltunk, a Gumigyárban "zékelj elvt rsnő a .t mondta, hogy nem kell olyan mélyen nézegetni, mert akkoi úgy asm lehet kádert javasolni.Az Ilyen munkával termosz tesen nem tudunk jó kádermunkát végezni és ebből adódik az is, hogy karriax-ista elemeket is elküldünk pártiakolára. Ezt mutatja a pártiskolára küldöttek magatartása is, bár zömében n becsületesek, akik a Párthoz, munkásosztályhoz hűek, de vannak köztük olyanok is, akiket a pártiakoláról el kellett boozájtani. Ilyen volt pl. q y Molnár nevezetű egyén, aki a pártiokoián titő-ista viccet meuátl, vagy pl. a 2ománcgyár olyat javasolt 5 hónapos pártiskolára, aki még 1946-ban sóval feketézett és azt mondta, hogy azért hagyta csak abba, mert a pénzét ellopták.- Vagy pl. mint a legutóbbi pártiakoláról io 16 fűből két főt egyá talán nem lehet funkcióba beállítani, mert az egyik apja nyilas volt és ezt eltagadta, a másik pedig aki horthy d rfcektivekkel volt kapcsolatban ás azoknak különböző_anyagokat adott.A kádermunkánk megjavításában nagyon sokat segített volna, ha irányltc* tűk volna a kerületi üzemekben levő személyzeti osztályoknak a munkáját. A kerületi személyzeti osztályoknak a munkájába*) bar van javulás —' és egyes üzemeikben széperedményekét értek el, mégis ookícal több módszertani, mint elvi segítséget kellett volna a munkájukhoz adni.- A személyzeti osztályvezetőket kér Hetünkben osak egy esetben hívtuk össze/ akkor is egy előadás meghallgatására, amely a káuernevelésesel foglalkozott, de az ő munkájukról nem tudunk semmit sem megállapítani hogy hogyan végzik a feladatukat az ő területükön* így nincsen adatunk arról, hogy az üzemekben hogyan folyik a pártönkivüliek nevelése, a szakmai továbbképzésük. Nem tudjuk azt, hogy egyes vezetőiunkciók az üzemekben milyen elemekkel vannak feltöltve, hogy kik azok akik a termelést és az ollenőrzóöt irányítják, a vállalatvezetőn kivül. A kerü. leti P.B. nem ellenőrizte ezeknek a munkáját és ccupánn ®áy®s kérdó•A __ " * ” Tk \ I. __________
