Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság XVIII. Kerületi (1950-ig Pestszentlőrinci, Pestszentimrei) Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1954 (HU BFL XXXV.159.a/3)
1954-01-14
r ■ - nI Továbbél azt is hibának tartom, hogy nemcsajtf-^gj^e® adta át a 1 [ ' munkáját, hanem az egyes d lgokat olyan ml^tpa el, ,amit csak o tud és más nem ismeri ki magát rajp°tolhatatlanná tenni magát. Holott tudta, hogy hárap (flóriapo s szülési szabadságra fog menni. Én jayaslom, hogy meg kellene nézni, hogy Samu elvtársnő odavalódé arrp. a munkahelyre ahol dolgozik. Az utcabizalmiakkal kapcsolatban valóban igen sok a hiba és itt azt szeretném megemlíteni, hogy mikor ezek meg lettek választva, legtöbbje becsületes párttag volt, azonban azok valamilyen oknál fogva át adták a funkciójukat másnak s igy kerültek ilyen elemek kezébe eze^ a munkák. Ez is azt hiszem, hogy a fluktuáció^következtében. Egyébként most lesz az utcabizalmiak'megválasztása ismét és akkor feladatunk lesz, hogy megfelelő utcabizalmj-t állítsunk be ezek helyére. Vigh elvtársnő: A kádermunká/al kapcsolatban "van bizonyos javulás mióta a káder— osztályok megszűntek. De mint ahogy azt Földvári elvtárs is elmondta közel sem értük el azt az eredményt, amit el kellett volna érni. A káderosztályok munkájában hiba volt, hogy nagyon papir szerint intézték a kádermunkát, most pedig az a hiba, hogy nem is igen vesszük elő a papirt. Ezen nekünk feltétlenül változtatni kell.Egyet értek a Turi elvtársnővel abban, hogy valóban úgy van, ^ högy mi két hetenként foglalkozunk a titkárokkal, esetleg ritkábban de olyan nem fordult elő még, hogy 3 hónapn belül ne foglalkoztunk volna velük. Hiba inkább az, hogy nem rendszeresen és tervszerint folyik ez s ezen kell nekünk javitani. En arról szeretnék beszélni, hogy lent az alapszervekben nem megy a kádermunka. Ezen a téren az a kevés eredmény amit elértünk nem is. mondható jóformák eredménynek. Ennek az eredménye aztán, hogy nem tudunk javaslatot tenni az iskolákra. És itt van a túlterheltség kérdése. MáB rég°ta beszélünk a kollektív vezetésről, de ezt még mindig nem tudják az alapszervek megvalósítani. De mi magunk sem foglalkoztunk velük ilyen irányban, hogy hogyan tegyék a munkát aktivá. Tc&et kell foglalkozni a reszortosokkal és igy fogjuk tudni a titkárokat mentesíteni a kollektív vezetés utján s túlterheltségtől. A K.V, felveti az emberek problémáival való foglalkozást, magukkal a káderekkel az emberséges foglalkozást ehhez nyilván az a fontos, hogy meg kell tanítani az alapszervezeteket a helyes kádennunka vitelére. Fel kell ujitanl a káderraun kával kapcsolatban még régebben hozott határozatot. danza elvtárs: Magáról a jelentésről nekem az a véleményem, hogy látszott a j jelentésen, hogy sokirányú munkát végeztek az elvtársak. Hiánya, hogyXfeltárta a hibákat, de nem mutat rá elég mélyen a hibák okai ra és ez a negatívuma ennek a jelentésnek. A kádermunkával sokat foglalkoztunk de még mindig kell és nem lehet vele eleget foglalkozni. Itt előrehaladás akkor lesz, hogy ha a beszédet tettek fogják követni. Az egész pártmunka tartalma színvonala attól függ, hogy milyen mértékben fogjuk megjavítani a kádermunkát. A kádermunká^al kapcsolatban az a hiányosság, hogy nincsen gazdája, nincs összefogva. Itt a szervezési osztálynak kell ezzel a munkával sokkal többet foglalkozni. Eihez a szervezési osztálynak megfelelő segitséget kell kapni az egész pártbizottságtól. A hatásköri lista azt jelenti, hogy a hatáskörünkbe tartozó kádereket a mi beleegyezésünk nélkül nem lehet leváltani, kicserélni, máshova áthelyezne stb. k hatáskör nem személyeket, hanem funkciókat jelöl meg. A kádermunkával el kell érni, hogy a kádermunka közmegbecsülésnek örvendjen. Kádermunkánk csak akkor lesz jó, hogy ha a bürokratikus vonásokat le fogjuk faragni. ! : h j|
