Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság XVIII. Kerületi (1950-ig Pestszentlőrinci, Pestszentimrei) Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1951 (HU BFL XXXV.159.a/3)
1951-12-07
r i t a termelés, mint az oktatás ;s egyéb vonalon átbeszéljük a vezetőséggel és ha kell konkr 't segitséget is nyújtunk. Simon elvtársnő:elmondja Tamás elvtársnővel kapcsoJatos problémát, akit iskolára javasoltunk, el is ment ás ott hagyta az iskolát, de nem merült fel ellene az, hogy ellenség, vagy pedig nem tiszta a mull ja. Ez az egy elvtársnő az, akit nem úgy választottunk ki,mint kellett volna. Továbbá vezetőségi tagok közül a Hengermű építkezés titkárát Gyöngyösi elvtársat kellett leváltani, aki múltja miatt nem maradhatott funkciójában, de ez meg a vezetősógválasztás előtt történt. Az üzemekben való kijárással kapcsolatban, mindig felkészülve j ár unk ki, megbeszéljük, hogy mit akarunk. Heti ütemtervet késhitünk, hogy mit fogunk elvégezni. Az utóbbi időben a vezetőség vála 8ztássál kapcsolatban egy héten csak 2-szer tudtunk kimenni, jelenleg az a tervünk, hogy hetenként le raalább 4 napot kint legyünk üzemekben, hogy ezen keresztül megfelelő segítséget is tudjunk adni. Vigh elvtarsnő: megkérdezi társadalmi munkatárs® vannak-e?-algot elvtársnő: ez eddig nem nagyon volt, de a. P.-0. az uj választmányi tagokat felosztotta osztályokra és hozzánk is 6 elvtárs lett be^ osztva, kiket a jövőhéten fogunk összehívni és megbeszéljük a feladatokat. lakács elvtárs: ha megnézzük a jelentést, azt látj®, hogy csak kampány munkák idepen segítettük a káderosztályt, de a mindennapi életben nem. A jövőben.,ezt u y kell végeznünk, ha kimegyünk üzemekben és ott a munkahelyén ismerünk meg egy dolgozót, amit tapasztaltunk azt Írj® le, adjuk át a káderosztálynak, ®i csatolja az anyagúhoz, és ezen keresztül látj® meg azt, hogy egy-egy* káder hogyan fejlődik. Tehát szükséges, hogy minden osztály rendszeresen készítsen feljegyzést. A jelentés nem foglalkozott a DlS_Z-el, ahol szintén van káderes, akit segiteni kell a munkájában és ellenőrizni kell azt, továbbá igen fontos, hogy osztályértekezleten résztvegyen. Helyes volna ha a káderosztály Sztálin ős Rákosi elvtárs® brossuráját feldolgozná a kát ármunkával kapcsolatban 's előadás formájában adja le az osztálytitkároknak, nyújtson módszerbeli segitséget, hogy mindnyájan tisztában legyünk, hogyan kell végezni a kádermunkát. Jankovits elvtárs: az elvtársak passzivitása, hogy nem szólnak hozzá a kádermunkához, visszatükrözi azt, hogy nem nagyon foglalkozt® vele. Mutatja azt is, hogy a reszort jellege a káder munkának meg van. Jelentőssel kapcsolatban az a véleményem, hogy általános, nem elégő érezni ki azt, hogy a K.V. határozata alapján dol goztak ebben az időszakban. A K.V. határozata meghatározta hosszúidéig elvileg a kádermunka feladatait. A káderosztály cs® akkor tud jól dolgozni, ha állandóan tanulmányozza a K.V. határozatát ős azt figyelembeváve dolgozik. A jelentés nem igy készült el, ie van szűkítve, nem foglaikozik ^azzal, hogy/ az alap szervekben hogyan néz ki a kádermunka. Továbbá nem elege érinti a jelentés a káderfej le sz té si tervet, ami nem helyes, mert a beiskoláztatáson kívül egyéb kérdést is foglal magában. A jelentés csak megállapításokat tartalmaz, nem ért'keli mik volt® a hibák és azt hogyan akarják kiküszöbölni. A kádereknek a munkaközbeni megismerését úgy vetik fel, hogy egyéni foglalko sa s, ez nem helyes ős a kád erek megismeréséről kell beszélnünk. ________________________________3
