Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság XVII. Kerületi (1950-ig Rákoscsabai, Rákoshegyi, Rákoskeresztúri, Rákosligeti) Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1954 (HU BFL XXXV.158.a/3)
1954-10-14
£Wm*<*WW*» t*®*“"p***| , I _x T>'ifnrf'’ii rcot/f • a lakásprogram keretiben opülo Rakó : he {.y t . 1 ^ ^üicíi^cííí; okUí Aá 15.-1C n «eh0«fabitott hr.«rW« c I , átadják# A "f. övben a vállalót összesen 8 lc.mxt csinált ^t-.lakit-.v f utján a IV. -negyedévben még 2 lakás vár elkészítésre Rhegy, vagy R~ 1 ccaba, Bartók utca 37 £3« alatt. VII• ÖNKÖL#ÉGCáÖKKENTÉS: Az önköltségesükké nté c _ t dnyc íf-JXI# ^ncgycuovi • terv rültclj-.citocbol Önkdntadddik, az első tex-vnegy v..b. ^ e*onb«.... tervtcljcsitée olyan rossz volt, hogy az az c^ocz -vvl crcütivnyt l • rontja, ' • , ' Az első ne gyed övben a tervezett Csökkentés 100 $“ rdí, ^1.6 í, ezzel czenben a tényczári: 148.7-$ volt, - "ík,u* • A Il.-ncgycdávbcn terv 90,3 $, a tény: 81 % itt 9.3 $ csökkenést mutat. A III. negye lövi eredmények kiértékelve ni ne zenek. VT TT. TAKARÉKOS SÁG: A tekardko se ág összegszerűen a vállalatnál re r* *‘u~ tathatő ki,’ cínk az önköltségősökké ntocnol 100 y^ban nutatkozi*. s, no r la rbe. s z áno Iá "a lap ulv é te léve 1, anyagkoltc ogc knol: 1,4 fa, bár- _ költ:ügcknálj 4,2 $. A magasabb munkabér megtakarítás a te rác lakényeág fokozásából ered, amely a II. de III. ne gyet. övbe n volt kimutat-O- -ható, TX.MUNKAFEGYE LDM: Káöc munka , * okta tác, neve Iá r: A munkafegyelem teron a vállalat na t hibák vannak, az utóbbi időben javult a murltaf egye lcm- Ez annak a következménye 7 hogy a munka hely ekén az e 11c norzv^ gyenge d£ a - nevelőmunka hiányos. A vállalat ezzel kapcsolatban hivatkozik arra. hogy a terület szétszórtéága miatt az ellenőrzött kellő Törtökben nem tudja gyakorolni, valamint arra a körülményre,.ogy a vállalat dolgozóinak egy rác zc vid .lei lakot oe leüt laki, emiatt tob.^zoelőfordul, hogy hótfőn munkahelyeikre ^későn, vagy egyáltalán n,..i jönnek be. A Vállalatnál a III. negyedévben kot fegyelmi eljárást xaltattak‘le, amelynek crcdmdnyekdppcn 3 : lboce ajtóst, kot íratb.n^. ,cróváct, 1 alacsonyabb munkakörbe való bee orölnet hajtott vo« ^ 1 felment de történt. A kormány prog-r ann óta a kadermunka f izi/.ai tu-A-eok között gyenge, "mely a munkafegyelem lazaságához vezet, A fent említett okokon kivül hozzájárul a munkafegyelem lazaságához az a körülmény le, hegy a magánszektorban dolgozd kisiparosok a vih lm dől.- ózdit magasabb fizetéssel való Ígérettel cs ,loLjat j *» h- v cl módszer alkalmazása nem sok eredményre vezet, viszont az 1- bocsá jtást sem lehet alkalmazni, csak súlyos esetekben tcki-.t .tL-.l an.., hogy a vállalatnál jelenleg is szakmunkás hiány van. A vállalatnál párt ás szakszervezet is működik, de uívar n rn Y.r.rv ■ '■ i t s érc t nyújtanak a vállalat vezetocn.k. Bir_.latut Ut ~ gyakorolnak,’ de önbirálat nem érvényesül. A hiányosság megmutatkoz . a béke köles önj c gy zésnél is, amikor a párttagok oe vez ctosogi tagol. n<-n voltak példamutatók, e a párttitkárt is egyesül hagytak, a politikai oktatásba a vállalat dolgozóinak kb. 20 $-at vontak be. ty Az általános iskolai oktatásban, középiskolákban 7 fő vesz reszt, toidbbtóMi.rc 17 f« Jclíatkc.* közül 7 fát vettek tel kulönböző szakiskolákra. A vállalat jó munkájához szükséges, hogy uol-gozói úgy szakmai, mint politikai továbbképzőében rocztv-.gy cnek, • X.MUNKAVERSENÍ t A Tatarozó Válla3a t ‘c hóban Ünnepelte _fcnns.llácának_ >ik" SvforSűTóját. Mcgállnpitható, hogy azóta a vállalat igen nagy f - Hődé re n ment keresztül. Az első két esztendőben a t.olgozdk c - 7 km ly- lét széna az újonnan beinduló vállalat vezetőapparátusának gyakorlatlansága miatt a dolgozók csak nagy ünnepek, a munkásosztály ünnepei alkalmával tettek felajánlást, de azok nem voltak rendez-: re sek, /IC s
