Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság XVI. (1950-ig Cinkotai, Mátyásföldi, Rákosszentmihályi, Sashalmi) Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1954 (HU BFL XXXV.157.a/3)
1954-06-03
I . A~1 I r. ,s " 5 " \ I J y ..... / tp : \ ('.‘7 \ Szükséges, hogy a műszaki vezetők is megmondják a párts zer vez©tns«*4 hogy a termelés melyik szakaszára kell mozgósítani. Vannak ugyan eredmények de meg mindig nem kielégitőek, többet kell foglalkozni a termelés pártellenőrzosável. Románcsik elvtárs felelős vezető volt, a felelősséget vállalta de ott volt a.hiba, nem elég keményen fogta össze az Autóbusz gyárat hanem átengedte az alsó vezetőknek az irányítást, ezért nem felel meg erre a posztra le lett váltva. A jelenlegi programmozás megfelel annak, hogy a napi feladatokat a dolgozók lássák maguk előtt. A régi programmozás csak papiron volt meg, valóságban azonban sokasén tudták betartani. Még mindig nem kielégítő a szervezettség az anyag,biztosítása terén, anyaghiányra hivatkoznak ás eltérnek a programéitól. A jelenleg elkészült szervezési séma meg tudja mutatni az egyszemélyi vezetést, ez a séma jobban meghatározza a munkaterületet ás a feladatokat. A Pártbizottság mikor beszámoltatja az igazgatót, utánna titkári értekezleten ismertetik a helyzetet, azonban hiba az, hogy a PB. ■ nem ellenőrzi a titkárokat, -hogy a feladatokat hogyan hajtották végre. Szükségesnek tartja, hogy az igazgatóelvtárs egy-egy titkári értekezleten adja meg az :rányvonalat az alapszervititkároknak a Pártbizottság pedig ellenőrizze a feladatokat, adja meg a segítséget. A fegyelmi ügyek- él vaunak hiányosságok, előfordult, hogy túl liberálisan intézkednek, vagy pedig tulszigorúan. hagy József ügye el lett simítva, a forgácsolóból a buszgyártáshoz került, ami lénye: ében nem büntetés, mert magasabb funkcióba került. Ezzelszemben Nyitrai elvtárs fegyelmije túlzott volt, mert olyan hibáért büntették meg, amiért elsősorban a műszaki vezetés de nem utlsósorban az igazgatás a felelős. Kétségtelen volt az hogy hibát követett el, de e: nem volt olyan súlyos, mint amilyennek beállítótték. Vagy nézzük meg az igazgató elvtárs mellett működő Speidlerné ü.yát • fegyelmi utón elkerült a titkárságról ás most a tervosztályon dolgozik, hasonló fizetéssel mint műszaki ás kapja a prémiumot is. /-n Erről pedig az alapszervezetekben beszélnek, meg kell magyarázni ezeket a kérdéseket. Az igazgató elvtárs a gazdasági vezetőket havonta beszámoltatja, és negyedévenként mérlegbeszámolót tartanak, ha szükséges sűrűbben is összehívja a műszakiakat. Kétségtelen hogy van eredmény, de keményebben kellene a hó elején dolgozni, hogy a hó végén simán tudják teljesíteni a tarvet. * vmr A^busz részlég vezetője Kiss elvtárs elhanyagolta a beszámoltatás kérdését a felsőbb funkcionáriusokkal szemben, akik közvetlen közelében vannak, nem történt még meg az sem, hogyha jó munkát végeztek dia csáretet, vagy további munkára biztatást kaptak volna. A dolgozók javaslatait figyelembe kell venni, nem tudja, hogy a bírálat _elfogadása hogyan érvényesül a gazdasági vonalon. Meghallgatják a bírálatot, de az a vélemény, hogy nem kötelesek az szerint cselekedni, pedig ha a bírálat, a javaslatok jók akkor kötelesek ezszerint dolgozni. Ha nem jók a javaslatok, akkor is meg kell mondani a dolgozóknak, hogy miért nem, jó, hogy a jövőben se veszitse el a kedvét a bírálattól ás a javaslatoktól. A technológiai fegyelemmel kapcsolatban, véleménye az, hogy eddig a technológiai osztályok olyanok voltak, hogy szakmailag nem töltötték be hivatásukat, megsértették a technológiai fegyelmet, ezt bizonyítja az is, hogy 3 éve gyártják az Ikarus 30-as buszt és még ma sem csereszabatos, ha a technológiai osztályok jól dolgoztak volna, akkor ez nem fordulna elő. Hozzáfogtak a farmotoros busz gyártásához bár ezek meg prothotypus, de itt rámutattak már a hibákra és igyekeznek javítani a hiányosságokon, ma már ott tartanak, hogy nem A szabad addig gyártani a farmotoros Luszlamif nincs felszerszámozva. ______________________________________________________________________________________________________
