Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság XVI. (1950-ig Cinkotai, Mátyásföldi, Rákosszentmihályi, Sashalmi) Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1952 (HU BFL XXXV.157.a/3)
1952-03-06
, n 1 januári tanácsülés határozatot hozott n cső por tagok haztu.fi'• >&T$41kod.isunak # oiztóöi-UsOra a lehetőségekhez mérten, ~M a vtat árosát megválts i tus a mar folyamatban van és Hákosszéntmésli^iv tÉWlftén a" csoporthoz közei eső részeken jómincségti 300-400 !r*öfíxöMterűle tét juttattunk., illetve juttattunk azon csonor ttagoiTTSizére, # kik igényt tartanak erre, Őzen keresztül is kívánjuk, segíteni a csoport?'!gok egyéni gazdasági megerősödését is, • -int minden vonalon a csoportokon belül is tervszerűen kell gazdálkodni. Ezt a célt szolgaija a most elkészített és csoportértekezleten kititr-unit, majd jóváhagyott üzemterv, mely megszabja a csoport egész éves feladatát, úgy t eme lés, mint''fejlesztés terén! Az üzemterv elkészítésénél nagy’előrelátásra, kör ültek intőére volt szükség. Komoly segítséget nyújtott itt is a mezőgazdasági osztályunk a terv helyessége vonalún. csoport köm-vel:gével és vezetőségével r tagság előzetes megkérdezése alapján helyszínen készítették el az üzémtervet az osztály vezetőjével karöltve. kint tudju a te ív annyit ér, # amennyit megvalósítunk abból. Hogy azt a ko^ moly , szép és nehéz feladatot, melyek a tervbe le 'vannaki eletetve teljes egészében megtudjuk valósi te ni szükséges, hogy a szocialista munkafegyelem terén a meglévő ni nyosSágokat felszámoljuk. A kosi elvtars legutolsó beszédében ezzel'kapcsolatban azt mondotta, ho :y !t a legnagyobb nehézségeket a szövetkezetekben - . . . a rossz'munkafegyelőm, pontosabban a munkaié g/elein meglazulasa okozta" . A munkafegyelem lazaságának egyik legfőbb oka az, ho/yy a ____________________tagok öntudata mér nőm érte el azt_a fokot* hogy egészében mogulé- ___ ......- i: ..........................t naK érezzék a szövetkezobet, lOsopor^nkbap HT vannak olyan ielen-__ J........~ n Isegek, nogv csal azt a műnket kívánják élve:ezni egyes tagol, me- 1 l \ lyek ió munkaegységgel fizetnek, sokszor kimaradnak,előzetes be' 1 jelentés nőikül'és akkor, amikor más területen munkalehetőséget Ilatnak * akkor egyszerűen kimaradnak a csoportból. A munkafegyelemhez tartozik az is, hogy a munkák minőségi elvégzésénél vannak hiányosságok. H téren meg igen nagy nevelő munkára van szükség. A munkafegyelem lazulását idézi elő a vezetés gyengesége is, ahol gyenge a vezetés, ott a szövetkezetben civakodas, egyenlősdi, spekulációs törekvések, dologit erűiét lép fel. Ha a csoport tagsága, mely még politikailag nem eléggé tisztánlátó és nem érzi azt, hogy erős kezekben van az irányi tus, eléggé hajlamos a munkaf égve lem megsértésére. X munkafegyelmet erősen befolyásolja az a tény is, hogy a csoport elnöke, illetve intézőbizottsága a csoport 1‘ORieMek demokráciát fá.retéve, önhatalmúlag intéz olyan feladatokat, melyek eldöntése, megvitatása, jóváhagyása a csoport legmagasabb döntő szervere, a csoportértekezletre tartozna. Mezőgazdasági osztályunk különösen az utóbbi időben erre a helytelen módszerre töobizben felhívta az elnök figyelmét, csoportértekezleten kritikát gyakorolt az elnök és az intézőbizottság ielé, így ennek következtéken valami kis javulás mar tapasztalható az elnök közléken ysége, a csoportdemokrácia betartása terén. Meglátásunk szerint a csoport-demokrácia sokkal szilárdabb alapokra lenne helyezve, ha a csoport vezetősége, intézőbizottsága, a csoport csszetételének megfelelően lenne megválasztva. Jelenleg ugyanis az a helyzet, hogy az intézőbizottság tagjai a volt kertészekből került ki,‘mert a csoóort megalakulásakor még csak ilyen tag ja í voltak a csoportnak. Az elmúlt másfél év alatt azonban sokföHnélkuli taggal emelkedett a csoport létszáma* Ezek a földnelküliek nincsenek képviselve a. veze tősegbeh* 2Jb
