Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság XXI. Kerületi (1950-ig Csepeli) Bizottsága vezető testületeinek iratai - Titkári értekezletek jegyzőkönyvei, 1953 (HU BFL XXXV.110.a/4)
1953-06-26
r ... n ( 03 az RM. Gépgyáraknál ahol a fiatalok 69 #-a van versenyben. Totnegszerve-i ziítek hiányos verseny munkája mellett nem kielégítő az igazgatok ,es ^műszaki vezetők értékelő munkájával kapcsolatban. Különösen^ a miivézetoknel vannak hibák a dolgozók felajánlásainak nyilván tartusa és özem rendszeres y-*r tokele— s© korul.Ezek a hibák elsősorban annak tudhatók be, hogy maguk a purtszei—^ vezetek sem foglalkoznak alaposan az üzem verseny eredményeivel es nőm kísérik figyelemmel azokat a jelentéseket, melyet az igazgatóságok készítenek a bekeverseny alakilásáról. A júniusi második dekád értékelésénél beküldött adatok többek között azt mutatják, hogy Kiig a kerületbe a dolgozók állományi létszámának 82 yi—a van versenyben, a Gépgyárakban csak 79» a bzormeKonfekcióban 74, a Nagytömegárugyárban pedig csak 7o fi-a van versenyben. Nem kielégítő a kommunisták példamutatása, mig a Gépgyárakban a dolgozók 79 , -a versenyzik, a párttagságnak c sak 65 ‘/o-ának van felajanlasa. uasonlo a helyzet a Nagy tömegárugyárnál is.A Papírgyárban is közel 10 g-al kevesebb kompmunista versenyez, mint a gyár Öaáz- dolgozóijuk száma. A Papírgyárral suly obit ja helyzetet az is, hogy április óta valamennyi dekád jelentősben csak 5oo párttag felajánló szerepel, arai azt biso yitju, hogy lebecsülik a kommunisták versenybe való részvételét, iáig lo naponkn •; sei..* r. r . 3orv.'.oü , hogy valójában közülült mennyi van versenyben és lólektelenül bürokratikusán jelentik a felsőbb szervnek ezeket az adatokat.A vemnnyel való foglalkozás megjavítása érdekében hozott a Központi Vezetőség határozatot a havi verseny lDevQ&B'fcésév©! és a verseny nyilvánosság űiegjavi'bctsnval kapcso— ^ntban. Mind két határozatot csoportos megbeszéléneken ismertettük párttitkár e Ívtár sakkal:, igazgatókkal, és ÜB. elnökökkel. Az ütemtervben ismertettük, hogy milyen Borrendben kell megtárgyalni a gyár harmadik negyedévi felajánlását az ellenőrzés folyamán, kitűnt hogy a pártszervezetek, de különösen az RM* Gépgyárak Pártbizottsága nem sok segítséget adott gyáregységeimé’- a feladat végrehajtásához. A Motorkerékpárgyárban például az aktiva^értekezletelcen akarták elkészíteni a gyár vállalását ellentétben a kiadótutasítással A tervismertető értekezletek előkészitée 'vei kapcsolatban tapasztalatok*megoszlók. A gyárak nagyrészében bár a dulgozók tudnak arról, hogy tervismertető érteekezletek lesznek még nem tájékoztatták őket az értekezletek időpontjáról és helyéről és nem ismertették velük annak tartalmát. Örvendetes javulás tapasztalható e téren az RM. Gépgyárban, ahol szemben az eddigi gyakorlattal már az üzemvezetők és művezetők kezében vannak a jövő negyedévi tervek és törik a fejüket azon, milyen vállalást tudnak tenni és milyen munka módszerek szükségesek, hogy azokat végre is tudják hajtani. Ezen túlmenően a dolgozók tájékoztatva vannak arról, hogy az értekezleten ó lesz a havi verseny ismertetéséről és az elmúlt termelési értekezleten felvetett javaslatok megvalósításáról. így természetesen alaposai! feltudnak készülni és javaslataikkal hozzá járulhatnak az égsz gyár munkájának megjavításához. A Központi Vezetőség verseny nyilvánosséggal kapcsolatos határozata kimondja, hogy fel kell eleveníteni üzemeinkben azokat a bevált módszereket, melyek alkalmasak arra, hogy felkeltsék a dolgozók érdeklődését és lendületet adjanak magasabb termelési eredmények eléréséhez. Ez megköveteli hogy a gazdasági vezetők rendszeresen ellenőrizzék és értékeljék a d-lgozók felajánlásainak teljesítését. Nem egy párttitkárunk, ÜB. elnökünk, és igazgatónk van, akik nem ismerik gyáruk terv feladatait és szocialista kötelezeti ség vállalásait. Ahol a terlemsitményüket nem értékelik rendszeresen és a lehetőség szerint legrövidebb idő közönként, ott nem is tudják népszerűsíteni az élenjárókat é3 segiteni, vagy szükség esetén felelősségre vonni az elmaradottakat. Pártszervezetek csak akkor tudják eredményesen végezni ellenőrző munkájukat, ha a művezetők rendszeresen értékelik és különösen most a negyedév végeztével minden egyes dolgozónak az értékelését felajánlásait és ezeket az eredményeket minden fűnkéiónárius népnevelő és bizalmi ismeri a maga területén, és is erteti a dolgozókkal is. A teljesítés ellenőrzése ily módón válik társadalmi ellenőrzésé. Ezt természetesen nemcsak szervezési feladat, hanem a politikai felvilágosító munka javítását is megköveteli, a gyá ri pártszervezetektől. /*/• 3 a;:,- .._____Ts_______t....-—-— i *------ —
