Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1951 (HU BFL XXXV.109.a/3)
1951-05-18
r - n Kerekesné elvtárs: A Telefon yárban évek óta nagy hibák vannak. A vezetőkben nem bíztak a dolgozók igy nem tárták fel a hibákat. Meg kell^nezni, hogy milyen elvtársakat tettünk vezetőnek /pl. Gönczy elvtársat, aki ezt a viszonyt nem hogy javította volna, hanem rontotta. Javulást tehát nem is várhatunk, mert a dolgozók és a vezetők közötti bizalom nem oldódott meg. A másik hiba az, hogy ha valaki kiesik a funkciójából nincs helyettese. így jártunk 1ártbizottságon belül is a szerv.titkárral az ágit.rrop.titkárral és a gaz dasági vezetővel. Ez abból ered, hogy nem merünk a meglévő elvtársakból beállítani vagy olyanok a műnk társak akik nem megfelelők erre, ha nem raegfe— leloek akitor miért nem állítunk be olyan elvtárssrt aki erre mep— felel. A káderjavaslatok elbírálásánál nem nézzük meg, hogy annak az elvt ársnak milyen a képessége megfelel-e arra a funkcióra. A káderosztálynak és a prop.osztálynak nincs meg a kellő kapcsolata, pedig a káderos 'tály egyedül nem képes káde eket nevelni, A s .eroináiium vezetőket meg kell ke’dezni egv—egy káder javaslatánál, hogy mi a véleménye róla mik az ő észrevételei, A tagjelölt ^elvételeknél nem kellő éberséggel járunk el." Jobban rá kell arra menni, hogy olyanokat vegyünk fel akik a termelésben közvetlenül résztvesznek. A Bolsevik Párt már ilyen szempontból is me tisztította a Párt sorait. Véleményem szerint a jelentésben igen k veset van hibáztatva a káderosztály a rossz munka miatt. Ma sem hangzik el elég birá- 1R a káderosztály felé, pedig másképen a munkájukat rém tudják megjavítani. A kád-rmunka nem reszortmunka ez feltétlenül igy van. azonban nem szabad ezt a kérdést sem túlzásba vinni. Az elvtársik részéről az ágit.p-op.on is hangzott el olvan kijelentés, hogy "rao t megyek a káderosztály helyett dolgozni" ha kaptak az elvt'i-'sak ^elvteroakn t akiket meg kellett nézni. Ez igen helvtelen felfogas volt és ezen igyekezünk változta‘ni. 2r.Í'±?J*LÍ. V A káderraunka rövid időn belül kb. 3-szor volt Pártbi‘ zottság előtt. Valami javulás tapasztalható, azonban az alap^ vető híoák még mindég meg vonnak. Ott ahol fel kellene jönni kádereknek nincs mód rá, mert olyanok a titkárok, akik nem -felelnem meg a funkciójukra és ezeket még mindég nem váltottuk le. Pl. A Műanyag párttitkara Liszi elvtárs. A kér.üzemekben az ujonan beállított vállalat és szem.os^t.vezevoltm°0t elfogadásra nem kerülnek PB. elé pedig ez igen helyes Varga elv társ:. Ál alában a káder munkában vannak hiányosságok. Ezeket vissza lehet, vezetni arra, hogy az utóbbi időben "gyakori változásom voltak ez feltétlenül befolyásolta a hiányosságokat. 0somos elvtárs láttuk, hogy nem felel meg a káderes funkcióra és meg sem voltunk azon, hogy ezt a munkát ne végezze, Ez a tanácstagok kiválasztásánál is megmutatkozott, mert igen sok olyan ’ van aki nem felel meg. ,y A kádermunka megjavítására már több esetben hoztunk határozatot, azonban azokat nem hajtottuk végre. * A kampánymunkákban igen sok káder kitűnt pártonkivüli van, akikre el kell figyelni és foglalkozni kell velük. j^desné elvtárs: ^Ha m--nézzük, hogy a káderfejlesztési'tervből mit hajt. ttunk vegre, lathatjuk, hogy jóformán semmit, üem hajtottuk vdgre u tervbe vett leváltásokat, az iskolára való küldéseket ehhez hozzájárult az, hogy a titkároknak nagyrésze nem megfelelő kérjükSla+0kat nem aZ°k 3 szeraP°nto;k: szerint küldik be, ahogyan -P®k allensrs vannak eradniények is pl* 138 alv-trínsal javasol— _________________________-T*/.__________________________
