Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1949 (HU BFL XXXV.109.a/3)
1949-11-25
H n t \ vezetőség megalakulói, Kinden háromszög ülésen más párttitká#*!»^lt, ami nagyon egészségtelen. Legelső feladat a pártvezetőség megszeA'-ezeW. A változtatás nagyűo nehéz feladat, mert 52o dolgozó közül cstkjÉÍoo a párttag. ~ <' Eszemi roham brigádot akarunk létesíteni, akik súlypontot képe|n&5g&£P üzo&ekbeo. Ezek leimének a legjobb parttag-munkások. 1 A művezetők azt hiszik, hogy az állásuk nyugdíjas, bárhogyan ap viselkednek. Rámutattam nekik, hogy ez nem igy van, mert jön az uj értelmiség , amelyiknek sokkal magasabb technikai képzettsége lesz, mint nekik. Az öteves tervüen nem nagyob az előirányzat, mint az 1949-es évé. Éppen ezért meg kell szervezni úgy a politikai, mint a termelési munkát. Tapasztaltam azt, ahol Bolsevik Part története szemináriumot vezetek, hogy 2 vállalatvezető elvtárs nem tulajdonit nagy fontosságot az elmélet emelésének, xcülönböző kifogásokkal maradnak távol a szemiuárimról. Vigyáznunk kell, hogy olyan értelmiség ne kerüljön a fizikai dolgozók közé, a szemináriumba, akik félre tudják vezetni a dolgokat okoskodásaikkal. Bízzák elvt^rs: Azok a hibák, amiket az elvtársak elmondtak, mind vonatköz't ak áV" Alumíniuma rugyárra. A gyárta selökészito osztály, a müve letvezető osztály uj. Üzemkönyvelést, ^ utokolkuP ciot most állítottuk fel. Ide igyekeztünk munkásokat, párttagof \ kát beállítani. A kiemelt elvtársak nehezn jönnek bele a munkába és inkább ők idomulnak. Példa erre az az eset, amikor a tervhivatal vezetőjének beállítottunk egy munkaot, aki életében még dolgozott milliókkal, nehezen és sok erőfeszítéssel tudja csak ellátni a munkaiját. Hogy valamit tanuljon és könyig'ehbé tegye munkA ját■■■ré'~± köriimesethez igazodik, • •-■.aaz 'tervhivatal .ve ;ze' tőibe zn Eznragy “hi1 A Sztálini felajánlás összegre kb. 1,500.000 Ft. A csiszolok pl. 13o-14o%-ról 18o-22o%-ra teljesitik a normát. A hibákat lát juk és igyekszünk megjavítani. Erre én fel akartam állítani egy munkatervet, elmentem más gyárakba, hogy kitapasztaljam, mi a helyes elkex&itési módja, milyennek k 11 lenni egy tisztességes munkatervnek. Nem tudtam megnézni, mert a titkár elvtársak nem csinálnak munkatervet• A központi Szakszervezet soha nem ellenőrzi az Ü.B.-t. Nálunk ropgant komplikált az egy emberig való felbontása a tervnek, mivel ^ tömegcikkeket gyáltunk. A Kován görbéhez az 0L1B ragaszkodik, pedig fontos lenne, hogy ezt megszüntessek. et Maracsko e Ívta rs: Á pártvezetoség és a váll al atve ze tő séget lehet elsősorban hibáztatni azért, mert a műszaki értelmiségnél kaszt-rendszer van. A művezetők igyekeznek eltitkolni a oércsalásokat, stb. mert félnek - hogy úgy, mint eddig volt - hogyha valakire panaszt emeltek ők maguk itták meg a levét és igy inkább szemethunynak fölötte. Ez nálunk is előfordult. Nincs káderesünk, nincs kádernyilvántartás és alapos fejtörést okoz, ha valahova egy Icádért akarunk beállítani. A szakszervezet óránként más utasításokat ad. Hasson oda a P.B., hogy a szalcsZervezet, ha kiad egy utasítást, Vállalja érte _ a felelőséget, adjon konkrét utasításokat, de diplomatikusan térjen ki a kérdések elől, mert az Ü.B. titkár nem tudja, mikor csinál valamit jól, mikor rosszul? A mi feladatunk az, hogy ha ma még azért dolgoznak jól a munkások, hogy a borítékba több pénz legyen, holnap meglássák a szocialista munkaverseny célját. Hozzáláttunk, hogy a műszaki értelmiség vonalán is segítsünk. Eddig nem volt feléjük semmi politikai munka. Ven- egy párt önki vüli menetvágónk, aki r/oo%r-o& termelést ért el. Ezt nem propagáltuk a szakszervezet utasítására, mert párt önkivüli. Á szervezetlenség az, amin akadályoz, hogy jó munkát tudjunk végezni, E de lény i e 1 vt árs: Á Telefongyárban sokkal több hiba van. A felszabadulás £ | __ i
