Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1950 (HU BFL XXXV.108.a/3)
1950-11-11
!- 3 - f' \ / \ FüIöp elvtárs: /term.titkár/ ■' . : í J \ A tag és tagjelölt felvétel kérdésével foglalkozva Horváth elvtárs Vbí&mlltette, hogy a múlt hónap hány elvtársat vettünk fel számszerűleg. De meg kell nézni az okát is, annak, hogy miért olyan kevés. De azt is meg kell nézni, hogy mi az oka annak, hogy olyanokat javasolnak, akik nem megfelelőek. Nem lehet mereven ahhoz ragaszkodni, hogy jól dolgozik és szorgalmas a munkájában* Bizony sokszor nem a Pártunkhoz való jó viszony, hanem a pénzhez való jó viszony hgffcja ezeket a több termelés felé. A műszakiakkal kapcsolatban a műszakiak viszonya sok esetben nem kielégítő a dolgozók felé, amelyen változtatni kell. Kerületünkben 620 munkamódszer átadó van és oaak 500-an veszik át* Ki kell nekünk szélesíteni a munkanrdszer átadási mozgalmat is. Ezzel orvosolni tudjuk a 100^-on aluli termelést is. Az anyagtakarékosság terén is nagy gondot kell erre a kérdésre fordítani. A verseny irddák felszámolásával a művezetők feladata lesz az egész munkamenet. De tapasztaltuk, hogy nem a legmegfelelőbbek. Hagy részük még a régi és nem értik a munkaverseny fontosságát, A politikai nevelésük sem kielégítő. A kommunisták példamutatása sem a legfényesebb, mert a felajánlóknak csak 50 a volt párttag, A szakszervezet utánpótlását a káderképzés terén nem látom biztosítva. A versenyek ellenőrzésénél nagy lemorzsolódások vannak, mert ' nincs jó módszer még ezen a vonalon. Fürjes elv társ: /ágit .prop. titkár/ A munkafegyelemmel kapcsolatban a mi osztályunkon sem érvényesült még ennek a fontossága. De keményebben fogjuk meg ezt a kérdést. Példa rá, hogy csütörtökön megkezdődött az oktatás és volt 3-4 elvtárs, aki minden ok nélkül nem ment el. Ezt szigorúan kell venni és fegyelmi elé kell őket állítani. Ezt minden munka terén kell foganositani. Ez meglátszik a titkári és az ágit.prop. titkári értekezleteken is. Hagyon sok titkár helyettest küld el maga helyett. Az ágit.prop. titkárok munkáját is meg kell vizsgálni. A munkájukért a titkár a felelős. - Ezeknek az ellenőrzését már a múlt héten meg is kezdtük. A tag és tagjelölt felvételek munkájába az agit.prop, titkároknak is bele kell kapcsolódni. Tervszerűen és rendszeresen kell azsgit. prop. titkároknak a népnevelőkkel és az ágitációsokkal foglalkozni. Ebben a munkában a tömegazervezeteknek is döntő szerepe van. Az agitáoiós munkánkban sokszor túlteng a szempont adás. Mi ne szempontokat adjunk, hanem bőven /-s magyarázzuk el a dolgokat. Hogy világosan és tLis ztáa értsék meg a dolgozók, hogy mit is akarunk. A szakszervezetek lebecsülésével meg kell jegyeznem, hogy olyan mértékben becsüljük le mi a szakszervezetet, mint ahogy a szakszervezeti funkciónáriusok lebecsülik saját munkájukat. Ha keményen és becsületesen dolgoznak, nem becsülik le őket, A ml párttitkar elvtársaintoak nem az a feladata, hogy a szakszervezetek kimutatását sürgesse, hanem, hogy együttesen vigyék Pártunk politikáját. Calkvárl elvtárs: /káder titkár/ , . _ . , Tudjuk, 'hegy a nemzetközi helyzet rendkívül feszült és éles. A ^fegyelmivel kapcsolatban van egy olyan hangulat, hogy éljen a fegyelmi határozat és tovább nem megyünk. Pedig mi a fegyelmivel szorosabbra akarjuk fűzni a sorainkat, Pedig ez a kérdőét nagyon lazán fogták meg eddig, úgy a tömegszervezeti, mint a gazdasági funkciónériusaink is, de még szomorúbb, hogy a pártfunkciónáriusaink is Így kezelték. A tömegszervezeti akciókkal vetődött fel az a kérdés, hogy csak a kér.Pártbizottság mozdíthat ki* illetve állíthat be funkciókba elvtársakat* így meg akarjuk szüntetni a fluktuációt* ugyanez vonatkozik a szakszervezetekre is. Vári elvtárssal nem értek egyet abban, hogy pl. a káder munkájával kapcsolatban megemlítette, hogy a szakszervezeti fűnké iónár ius ok el akarnak menni ©s keveslik a fizetést stb* Ez azt bizonyltja, hogy nem végeznek jó munkát és sok szakszervezeti funkcionárius van, aki nem oda való. Vári elytars feladata, hogy jól válassza ki a munkatársait és a munkájukat állandóan ellenőrizze. Továbbá a mi feladatunk lesz, hogy rendet teremtsünk 10-15 döntő üzemben, arai pel a 4 hónapos munkátérvünkben is. Minden erővel menjünk rá ezekre az üzemekre és a fejlődésüket biztosítsuk. •/ • 4
