Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság XII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1955 (HU BFL XXXV.107.a/3)
1955-04-22
í. '■ ■■■ ■ ... .- 4 -* v- ( ’münka. Kés szorosan összefügg azzal, hogy milyen a káderek politikai és szakmai műveltsége. Ha mi meg akarjuk javitani a pártmunka, illetve a vezetés színvonalát, akkor nekünk ezen belip. komoly kérdés az, hogy nagysulyt fektessünk a káderek politikai képzésére. A márciusi határozat előtti idők komoly problémája volt, az általános bizonytalanság. Hogy msgszületett a K.V. márciusi határozata, nem álltathatjuk magunk azzal, hogy máról holnapra eltűnnek ezek a bizonytalanságok, A mi munkánkat fokozottabban arra az irányra Kell vinni', hogy jobban megszilárdítsuk a kádereket, elsősorban elvipolitika_i kád kérdésekben. Az ellenőrző munkánk egyik fontos problémája, hogy nem eléggé politikai jellegű, hanem nagyon sok benne az adminisztratív elem. Azzal foglalkozik hogy megtartották a taggyűlést vagy más értekezletet, megcsinálták a jelentést stb. De hogy az milyen színvonalon történt és menryLre változtatta meg az emberek gondolkodását bizonyos kérdésekben, az ilyen politikai ellenőrzés a mi munkánkban igen gyenge volt. - fluktuáció kérése. Komoly figyelmeztetőnek kell venni azt, hogy az ^.lapszervi titkárok lo százaléka kicserélődött november óta0 Ez sokfajta problémát felvet. Ha mS emelni akarjuk a vezetés szinvonalá: , mindég uj emberekkel kezdjük ezt? Lehet, hogy más problémák is vannak. Türelmetlenek vagyunk és gyorsan akarjuk hogy fejlődjenek és jó munkát végezzenek. Ennek a részletesebb elemzését nem adta meg Uchály elvtárs, hogy mi ennek a nagyarányú fluktuációnak az oka. Ez komoly figyelmeztetés abból a szempontból, hogy meg kell vizsgálni es amennyiben olyan jelenségeket tapasztalunk, xiogy türelmetlenségből váltottak le elvtársakat, vagy pedig nem megfelelő az ellenőrző és segitő munka föntről, a munkának ezen a területén javítsunk, hogy jobban tudjuk stabilizálni a pártszervezetek vezetőit. Mert ez a 3ok változás bizonytalanságot szül* — A jelentés leggyengébb pontja a káde— rek jellembeli magatartásán belüli hiányosságokkal kapcsolatos kérdás. Sztálin elrtárs számtalan esetben tanitja azt, hogy az ellenőrző munkát és a kádernevelő munkát szétválaszt®) i nem lehet. A jelentés a káderek jellembeli problémájával kapcsolatban nem vet fel kédséeket. Azok a problémák, amelyek felsőbb és alsóbb apparátusokban jelentkeznek, itt a kerületben is jelentkeznek. Itt újra fel kell vetni a káderek szilárdásának kérdését. Elég sok tapasztalatunk van azzal kapcsolatban, hogy a Párt politikáját nem értik eléggé és főleg abban van baj, hogy nincs meg eléggé a kellő szenvedélyesség a kádereknél a párt politikája n»lletti kiállásban és az ellenség elleni harcban. Arra kell törekedni, hogy necsak olyan káderek legyenek akik okosokat tudnak mondani, hanem harcoljanak is a Párt politikája érdekében* - A káderek fegyelmezettsége. Nekünk számtalan tapasztalatunk van arra vonatkozóan, hogy az utóbbi másfél évnek volt egy olyan kihatása, hogy a kádereknél a liberalizmus eléggé elburjánzott . Ez ^különböző apró-angyobb dolgokban mutatkozik meg. Pl. fecsegés, éberség eltompulása, nem állnak ki eléggé a párt politkája mellett. Egyik feladata a kerületi PVB. hogy ezeket felkutassa és munkáját arra irányitsa, hogy a káderek fegyelmezettségét, politikusságát, áldozatkészségét javit3a. - A gazdasági vezetők és a pártvezetők kapcsolatának kérdése* Bizonyos mértékig itt is vannak javitanivalók. Mindenütt más és más formában jelentkezik. Ezzel kapcsolatos probléma az is, hogy elég magas még mindég a feketén függetlenített párttit.-Jcárok száma. Azoknak a titkároknak a száma, akiknek elnézik a vállalati vezetők, hogy az ő megfelelő beosztásuk helyett a párttitkári teendőket végzik. - wem végjük meg eléggé a pártszervezeteket. Ha vannak problémák, ezen a téren is figyelemmel kell kisérni azt, hogy a párttitkérok és a pártszervezetek* tekintélyét megvédjük. - Mit jelent a vezetésre val° alkalmasság? Nekünk olyan elvtársak kellenek, akik képesek arra, hogy egy bizonyos területen, ahol megváliasszák, tényleg a tömegek vezetői legyenek. Ezeket a szerapontokatnekünk megfelelően előtérbe kell állitani. De ugyanakkor azonban a szakmai ismereteket és a szakmai rátermettséget sem lehet háttérbe állitani. Ha ma nincs meg ez a képzettség, a felsőbb szervnek szorítani kell azt a titkárt arra, hogy megfelelően képezze magát. — Az ellenőrzés munkájárnak fő problémája, hogy nem jelent megfelelő politikai ellenőrzést. Másik problémája, hogy nem eléggé szoros az ellenőrző munka. Nem eléggé szoros a felső és alsó pártszervek közötti kapcsolat. Nem veszik idejébe észre a hibákat. Számtalan olyan tapasztalat van, hogy hosszú időn keresztül nem tartanak az alapszervezetek vezetőségi üléseket és ebből kifolyóan a kollektív vezetést is megsértik. Ezt a szorosabb ellenőrzést az alsóbb és a felsőbb pártszervezetek között javitani kell, - A feladatokkal kapcsolatban.Kb, egy félév választ el a vezetőségek ujjáválasztásától. Már mo3t világosan látnunk kell azt, hogy a vezetőségek ujjáválasz— tásáig milyen munkát végezzünk el, hogy készítsük elő az ujjáválasztást. Erre az a káderfejlesztési terv lesz alkalmas, amit a PTO fog elkészíteni. Kovács fclvtárs: Méhes elvtárs értékelésével egyetért. A jelentés bizonyos részeknél, különösen a 4. fejezetnél inkább irányelveket ad. Helyes az, hogy a kádermunkával ilyen szempontból foglalkoznak az elvtársak, de helyesebb az a módszer amit a PTO megcsinált, hogy osztályórtekezleten foglalkoztak a kérdéssel* Persze nem szükséges az, :ogy minden osztályon ezekkel a kérdésekkel külön osztályértekezleten foglalkozzanak. Másik módja ennek az, hogy az osztályvezető elvtársak a PVB. titkárok a PVB. munkatársaival és az alapszervezeti titkárokkal ezeket a kórdé-CJ UhS/buiÜS á.fcvfci.TáJ* I/,!
