Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság XII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1953 (HU BFL XXXV.107.a/3)
1953-01-15
/ V ‘ ' '' - 2 -Van azonban béralap túllépésük, melynek döntő része az ő hibájukból ered* Azonban ezen a területen komoly javulás mutatkozik. lOOíü drb. kalapács agyénkore raktáron van, arait dac. végén kaptak csak mag, az önkistül 12Ü régit megjavítottak és 120-at az acélgyártól kaptak. De annyi biztosítékra szükségük van. A va3anyagra vonatkozólag fennáll bizonyos mértékig, hogy kissé sok van a raktárban, de mivel azt nehéz megszerezni, igy kismértékben túlbiztosították magukat.A kollektii szerződés munkaidőre, bérre, normákra termelési időkre végre lett hajtva. A gépek biztosítása késve vagy egyáltalán sem lett végrehajtva. A sport vonalon: kajakokat szerveztek, csónakházat a Margitszigeten és pályát. A szociális létesítményekkézül öltözők, mosdók létesítése az I. és a IX. munkahelyeken elmaradás van. Kultúriétasitmények is-vannak, könyvtár, klubhelyiség és a munkahelyeken kulturhelyiségek, Bgy központi kulturház létesítéséről volt szó, de a helyiség, amit kaptak nem volt megfelelő ennek a célnak. A pártszervezet .álandóan foglalkozik ers ellenőrzi a termelést. Pl. a X.es munkahelyen, ahol a pártszervezetet, mivel a legrosszabb munkahely volt, szervezeték,kiugró eredményt értek el. Ugyanezt el lehet mondani a 6-os munkahelyen. A tervsxxxöts zűrzavar, ami volt az elmúlt évben az is hozzájárult a párt ellenőrző szerepének megnehezítéséhez. Az ujitások nagyban hozzájárultak a takarékossági mozgalomhoz. ^zónban egyes cikkeknél nem lehet ugyanezt a takarokosSágot mondani, mint ami az anyagoknál folyik. /pl. ruházati holmik, feketekávé, cukornál stb./ Blleri3ég elleni harccal kapcsolatban az az alapvető baj, hogy a személyzeti osztály kizárólag a műszaki es adminisztrativ alkalmazottakat veszi fel és azokra terjed C3ak ki a figyelmük. Aki munkára jelentkezik azt felveszik a munkahelyeken, de ott semmiféle személyzeti vezető, vagy felelős nincs. 5 embert szeretnének erre a vonalra kapni. A ■bemérő mérnökök, majdnem mind deklasszélt elemek. Bzeket mo3t tervszerűen ki akarják cserélni. A terv ismertető értekezletek most folynak, nagyaktiva értekezlet már meg volt. A terv ismertető értekezletek előkészítése a váll* vez. részéről megtörtént* A Metrónak a cikkei komolyan a tervre vannak ráépítve, komoly segítséget tud nyújtani. Az újságtól kijárnak a munkahelyekre és személyes tapasztalataik alapjan foglalkoznak egyes kérdésekkel* Minden egyes baleset ügyében fegyelmi eljárás van, kivéve a súlyos eseteket, amelyben közvetlen a rendőrség intézkedik. A műszaki vazetőkítóknél bércsalást vesznek észre, akkor komoly pénzbüntetést kapnak. A lazaságokért inkább laáltjak okét, amit aztán propagálnak is. 1100 vagy 1080 ujitás érkezett az elmúlt évben a vállalathoz. Bbből 580 el lett fogadva, 4 nam lett bevezetve, a többi el lett utasitva, van ami fellebbezés alatt áll* Voltak eitulajdonitások G3 helytelen mérlegelések a díjazásoknál. _ , Valamennyi munkahelyen a béralap elosztása megtörténik* Lvközben ^ most nem fognak módosítani a béralap elosztáson, a megtakaritásokat akurnulálják, , , . . A munkáslevelezés meg lehetős nagy munkát ad, főleg neki, mivel mind hozzá továbbítják. Van olyan hét, hogy 8-10 levelet meg kell ® válaszolni, de nem mindig egyedül tudja ezt elvégezni, hanem kénytelen agyas illetékes osztályvezetőknek kiadni. Szerinte ezeket a levelekben foglaltakat, egy külső szervnek kellene kivizsgálni, aki érdektelen is az ügyben. Volt olyan levelező náluk, aki minden héten irt egy levelet, mikor aztán kivizsgálták^ bennáoglaltakat, kisült, hogy nem felelnek meg a valóságnak. Sz az illető a munkahelyén lévő dolgozók köfaött olyan egyenetlenséget azitott, hogy igy kénytelenek voltak át helyezni az illetőt is és még több dolgozót is 6 hónap után , de ugyan olyan beosztásba. , \ ^ —------------------------------:-------------------------------------------------------------—............................................................... ..... ‘ V Z ........... - . ......... jak ,
