Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság XII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1952 (HU BFL XXXV.107.a/3)
1952-01-24
/*»> • 1 .... ’ $ A tagjelöltté való nevelési munka elég hiányos f addig az Ü,B. avval a kérdéssel nara aléggé foglalkozott. Az Ü.B. 2 havonta tart taggyűlést* rv A tarUlati bizottság és az ü.3. kapcsolata nam aléggé szoros, a szak* szarvazati központból csak kampány munkáknál jönnek ki. A tömegazarvazatakkal a kapcsolat nam klalégitó. Az UdUltatésra 7° férőhalyat kaptak, da , ha közba ürasadéa volt, akkoi még küldtak dolgozókat kb. 100 -an ttoltak. 'O Tarján elvtársi Értelmiség allenas tünatak száma lónyagasan csökkant, sokkal több orvos van bakapcsolba a Gyógyíts Jobban Mozgalomba* és az Jó hatással van a dolgozókra. A AaJinos kórház és stvín kórház közötti varsanyt az előbbi nya te mag. Bakáts elvtái’s egyes kérdésekben előnbre van, mint az Ü*B», az Ü.B, nam aléggé tud a Gy.J. mozgalomra mozgósítani. Gátló körülményt nam láttak az Ü*B* munkájában. Az igazgató a Gy. J. mozgalom irányításában sokat tett és az Ü.B. azt nam tudja ilyen tempóban vinni illetve követni. Ve lkai elvtársi A PB. feladata, hogy a különbözés^ eket közös nevezár* hozza és az lti szerzett tapasztalatodat felhasználja. A hiányosságok pedig az elvtárs— sak figyelmét itt felhívtuk úgy, hogy munkájuk tovább vitaiéban ezeket vegyék figyelembe* Bakáts elvtársi A bérfaazültséf^iamerteti példákon keresztül. Pl. büntetésből egy orvoat kihelyeztek rendelőbe. A kórházban 1200 Frt* fizetése volt, ahová büntetésből tették ott 2000 Prt-ja van. Az Ü.B. és az igazgat0ságnak ilyen körülmények között nehéz a munkája. A béerzés nem a felelőségnek megfelelően történik • Javasolja, hogy a PB. kérjen kimutatást a béreuésekről, hogy egy igazságosabb,* szoo. bérazésnsk megfelelően állápitsák meg. Ilyen formában ez egy komoly bérfeszültséget idéz elő, ami a munkát megnehezíti. Az értékelés* egy ülésen történik meg, mert már előzőleg összeszedik aa anyagot és ött az ülésen tárgyalják ki illetve értékelik ki. Az orvosi albizottságban vita alakult ki, hogy az igazgató vagy az Ü.B* kezében csúszott át* a vezetés. Szerinte nem baj, ha bizonyos mértékbe* az igazgató kezébe csúszott, mert a termelési kérdésekkel az igazgatód ságnak jobban kell foglalkoznia, ^ Az orosz nyelvoktatás ingyenes, nagy lelkeéedéssel vesznek értat a dől gőzök, egy kezdő és egy haladó csoport van.- A klubb a kórház egyik volt lakójának a lakásában van, nagyon szépen átalakítva és berendezve* Böszörményi elvi A két jelentés lényegében egybehangzó és el kell fogudni a János kórház Ü,B, munkájáról szóló jelentést. A János kórház Ü.B,-a meglehetősen jó munkát végez, az átlagos nivó a ker-i kórházakban alacsonyabb. - Hiba, hogy nincs tisztázva kellőképpen , hogy az Ü.B-nak mi a feladata a Gy.J. mozgalomban. Szerint* az volna a feladata,hogy a széles tömegeket erre a mozgalomra előkészü se a bizalmiakon keresztül és mozgósítsa őket. A kiértékelésnél a János kórház és István kórház közötti verseny eredmények nem voltak eléggé konkrétak. Szerint* úgy kellett volna kihozni az értékelésben az eredményt, hogy melyik kórház üzem a kettő közül bizonyos vonalon miért ért el jó eredményt illetge rosszat. Aztán ezeket az eredményeket a szakszervezeti bizalmiakon keresztül kivinni a dolgozók közé. Hiba, hogy a szakszervezeti bizalmik nem szakmai dolv gőzök illetve kevés, hanem főleg takarítónők. Helyesnek tartja, hogy az orvosi albizottságot az igazgató támogatja szakmai és politikai vonalon. Az orvosi albizottság munkája az Ü.B. műi kája, igy ntm nyomja *1 az igazgató aőt együtt működnek illetge támogatják egymást. Oaervák elvtársi Lényegepen javult a János kórház Ü„B. munkája, de a bizottságok murikájában az a hiba, hogy egyes kampányoknál jó munkát végeznek, de kevésbé kritikus helyzetben nem végeznek ilyen jó munkát, % azért is van, mert állandó fluktuáció van. Tervazerűtlenül dolgoztak, a resszortfei*. Igánk j-Jk >
