Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság XII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1950 (HU BFL XXXV.107.a/3)
1950-11-07
-3-ti A kádermunka elszigetelődése megszűnt, mint ahogyan azt / Kerner elvtársnő mondotta a káder munka kollektiv munka/lett. Sipos elvtárs hozzászólására megjegyzi, hogr a káderes ,4lvt rsnő csak olyan formában tud foglalkozni a MOM-al ha mindenki foglalkozik vele.^Kerner elvtársnő munkájába bele kell folyni az összes osztályoknak, hogy az kollektívvá váljon. Az a meglátása, hogy ez a Part bizottsági ülés és a határozat alapos eredményt fog hozni a kerület kádermunkájában. Böszörményi elvtárs: A káder munka a kerületben minden aktíva feladata és a hiányossá gai a mi hiányosságaink is, ezért egy pár hibára szeretne rámutatni. Pl. a szerény káderekkel való foglalkozást elhanyagolták és rendszerint azokkal foglalkoztak akik a vezetőség körül sürögnek forognak, Uz magában rejti a karieristák bekerülésének veszélyét a Pártba. Ugyancsak vonatkozik ez a tagfelvételre, tagjelölt felvételre is, hogy jelentkezés szerint történt a felvitel és igy a szeréinek elmaradtak. A másik, ^hogy amikor egy-egy uj káder feltűnik azt elhalmozzák egy csomó munkával, munkáját nem magyarázzák meg, össze vissza dicsérik, ezáltal fejébe száll a dicsőség. Mikor aztán egy hibát elkövet nagyot ütnek a fejére, minek következtében aztán eltűnik vagy annak nyomát hordja hosszú időkig magán. Hibának hozza fel a fegyelmi ügyek halogatását és ez vonatkozik a leváltásra is. Hónapokig húznak egy-egy ügyet, hogy le lesz váltva, vagy esetleg mégis bent marad a vezetőségben, mikor aztán kidéiül gogy nem is végzett olyan súlyos mulasztást és bent marad a vezetőségben akkor már hosszú ideje nem végzett aktiv munkát. Az egyénenkénti foglalkozás téves nézeteire világit rá akkor, mikor felhozza, hogy a párttagok között áltálában úgy van elterjedve, hogyha valakit behivnak a titkárhoz, vagy a kerülethez akkor vagy fejmosás következik, vagy valami baj van. Uzt a téves nézetet kell megiéltoztatni az egyéni beszélgetések alapján. Azt, hogy a tagjelöltek között sokkal több a jó káder mint a tagok között alátámaszthatjuk a Szervezeti Szabályzat helyességével, mely szerint a tagság ezidő alatt nevelődik ki és hiba lenne ha ezeket nem veszik fel. Az értelmiségnél alátámassza a személyes kádermunka jelentőségét. Úgy egy rövidebb beszélgetés rendkivül sokat jelent, hogy a Párthoz közelebb hozzuk őket. Ezt mégmutatták a kerületben tartott orvos gyűlések, medrek megismételés t szükségesnek tartaná. A helyettes beállításával kapcsolatban kérdezi, hogy annak vezetőségi tagnak kell-e lenni. Tarján elvtársnő: Az alapszervi titkároknál is megmutatkozik az a hiányosság, hogy nem foglalkoznak kollektíván a káder kérdéssel. Unnék a munkának a mdgjavitása érdekében javasolja, hogy mivel a pártbizalmiak foglalkoznak a párttagokkal, hogy lássák munkájuk súlyát egy egy vezetőségü lésen számoljanak be egy egy káder fejlődéséről. ■“» >
