Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Választmányi ülések jegyzőkönyvei, 1951 (HU BFL XXXV.106.a/2)
1951-06-15
a* r \ í " '< — 6 — i ' ’"XV I Minden kommunista a maga területén káderek elsőszámú ncW- lője legyen. Döntően meg kell javítanunk kédermunkánkat, alapvető, hogy úgy magunk, mint az alapszervek részéről elmélyítsük az egyéni felelősséget, hogy mindenki a maga területén kádernevelő munkát végezzen. Meglátásom az, ho?y az ellenségnek befurakodáaa uj módszerekkel történik. Baloldali magatartást .tanúsítanak, s igy akarnak sorainkba férkőzni. , A vezetőség választásnál feladatunk, hogy jó kádereket neveljünk. A kádereket a Szovjetunió iránti szeretre kell nevelni, ! érezzék azt, hogy a Szovjetunió iránti szeretet hazafias kötelesség, 11 Mező elvtársnő Dohánygyári M Helyesnek tartom azt a határoz tót, — —Eo'jy á tagjelölt felvételnél személyesen kell beszélj-.tni a tagjelölte .kel. Előfordultak olyan tagjelöltfelvételi űrlapok is, melyekre fel volt tüntetve, a az eletra jzuL..© is benne volt, hogy nem tiszta a múltja, de egy idő óta v géz k társadalmi munkát. Ott követtük el a hibát, hogy ezeket a titkárokat nem néztük meg, akik ilyen tagjelölt felvetőit küldtek be hozzánk, M Manvar elvtársi ri Szeretnék szólni a kádermunka jelentőségének —kérdésiről. Fártunk II. Kongresszusa után az első Központi Vezetőségi ülésen tárgyaltuk a kádermunka kérdéseit, azt mutatja, hogy milyen nagyfontosaágú kérdés ez. Ez az értekezlet felhozott egy csomó hiányosságot, mely bizonyltja, hogy ahol nem megfelelő káderek vannak, ott 3em a politikai munkát, sem a termelő munkát nem lehet elvégezni. Eddig az volt a hiányosság, hogy a kádermunkát elválasztottak a mindennapi élettől*éo nem kapcsolták össze a mindé napi teendőkkel. Egyben válaszolni szeretnék Ctaramszegi elvtárénak in. Kádermuri at végzünk akkor, ha egy határozatunk a j—k. végrehajtásának ellenőrzését gyakoroljuk, latjuk, hogy milyen eredmények és hiányosságok vannak. Tehát a kádermunkat a mindennapi élettől elválasztani nem lehet. V-nnak elvtársak, akiket beállítanak e*;.y funkcióba ée sokszor hónapokig vergődnek, e nem mondják meg nekik, ho y mi az első teendőjük. Elsősorban az a feladata, hogy megismerje a munkatárséit, s azokból az emberekből a. legjobbakat válogassa ki. Másik kérdés az egyéni foglalkozás kérdése, amely azt jelenti, hogy munkájuk közben ismerjük meg az embereket. /ELo, zör át kell tanulmányozni az Írásos anyagát, meg kell k rdezni a főnökét, vagy beosztottjait, hogyan dolgozik, a amikor minden igy egybevan, akkor 1c kell ülni, o közelebbről megismerni. Beszélgetni vele a munkájáról, a családi körülményeiről, egészség?., anyagi helyzetéről. Ha igy©foglalkozunk a káderekkel, jó eredményeket érünk el. Megtaláljuk a becsületes, tiszte, séges kádereket, akik szolidan végezték a munkájukat, s mindenkor azortalmasak voltak. A kádermunka ilyenirányú előtérbe helyezése nem azt jelenti, hogy ml a kádermunkát kampányszerűen végezzük. .zivós, kitartó munkának kell lenni. Nem lehet, hogy ujabb felülvizsgáló munkát végezzünk. Az a feladatunk, hogy jobban megismerjük az embereket, s ahol osztályellenaég van, szépen, sorjában kidobjuk Őket, ahol nem kimondottan ellenséges elemek, ugy-
