Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Aktíva értekezletek jegyzőkönyvei, 1953 (HU BFL XXXV.105.a/5)
1953-08-06
*• ‘W — $ 'j * egyes vezetőink, hogy amit az Alkotmány biztosit dolgozóinknak, azt minden körülmények között be kell tartani. Sajnos meg kell mondani, hogy nemoeak a dolgozókat hagyják figyelmen kivül, hanem sok esstben a Disz vezetőket sem tekintik vezetőknek. Ehhez persze hozzájárul az, hogy sok hiányosság van a munkánkban. De ahol eredményesebb munkát végzünk, ott is előfordul, hogy a Disz titkároknak pltiznl kell olyan adatokért, amelyek előbbrevinnek a Disz munkáját. Pl. Kovács elvtársinak a BVK-ban, de még sok máé üzemben is. pl. Tóth elvtárs a Radiátorból elmondja, hogy nem kapják meg az értékelést, amit pedig jól fel tudnának használni. De hibák vannak, a dolgozók és az igazgató közti kapcsolatban is. Pl. az írószer igazgatója személyes beszélgetés kapcsán olyan aok jót mondott az üzemről, hogyha nem mentünk volna le a műhelyekbe, azt hihetnénk, hogy ez igen, ez egy üzem. De amikor beszélgettünk a dolgozókkal, kiderült hogy olyan rosBZ a ragasztó, hogy az összeragasztott oeruza kettéesik. A dolgozók elmondották, hogy ilyen irányú panaszaikat semmibe1 sem veszik. Ez még mindig azt mutatja, hogy érdektelenül bánnak a dolgozók panaszaikkal. Ennek a következménye, hogy az oktatásra való kiválogatást munkaidő alatt végzik. Ezért van,hogy ' /■n a Disz titkárok nem tudnak megfelelően dolgozni, mert úgy érzik,nem , foglalkoznak jogos követeléseikkel. Ebben mi is hibásak vagyunk.mert igyekeztünk lebeszélni őket, hogy ne követelődzenek, legyenek kitartóak. Tehát a legnagyobb hiba, hogy nem foglalkozunk úgy az emberekkel, ahogyan kellene, nem kapjuk meg a kellő támogatást a pártszervezet részéről, hogy eredményesen tudnánk vinni e harcot. Pedig a lelkesedés megvan, osak nem tudjuk kellően kihasználni, mert nem tudunk az élére állni. Ezt mutatja a Vit műszak is. Mi tudjuk, hogy lesznek qnyag és egyéb nehézségek. De tudjuk azt ie, hogyha elkerül megnyerni a fiatalokat, akkor ee nagyon hozzá fog segíteni a tervteijesltés egyenletességéhez. De meg kell mondani, hogy idáig még nlnos olyan eredmény, amilyent vártunk. Ennek legfőbb oka, hogy nlnos biztosítva a műszaki feltétel. Pl, a Radiátorban, Fémtömegoikkmüvekben stb. Ez abbéi adódik, hogy a ml Disz vezetőink, bizalmiak nem mennek oda követelni a műszaki vezetőkhöz a feltételek biztosítását, pl. Tóth elvtára még az igazgatóval sem közölte nehézségeiket. De előfordult pl. a Köb.Zománcban, hogy beszéltek róla, de Szandi elvtárs leállitotta az egész versenyt, hogy ő előbb át akarja nézni. A jelenlegi tapasztalat azt mutatja, hogy nem kapunk elég segítséget. A titkárok többsége arról panaszkodik, hogy a kerületi PB-nak azt a határozatát, - annak ellenére, hogy titkárin be lett jelentve, - hogy a 25 éven aluliak termelési eredményeit külön kell értékelni, osak néhány üzemben vitték keresztül, az igazgatók nem is tudnak róla,vagy huzzák9halasszák a megoldást. Ez azt mutatja, hogy még mindig nem ismerték fel az ifjúság hatalmas erejét. Nagyon sokat beszélünk róla, hogy segítsük az ifjúságot, de amikor megnézzük, hogyan néz ez ki a gyakorlatban, egészen más képet mutat. Az a véleményem, hogy mindaddig nem lesznek komoly eredmények, amíg a pártszervezetek nem adják meg azt a segítséget, amit a Párt határozata megszab. H ö n i g elvt.» /BVK/ A kormányprogram után egyes rendeléseket öntevékenyen előbbrehoztunk. Főosztályvezetői értekezleten igen részletesen foglalkoztunk a kormányprogrammal, különösen felhívtuk a vezetők figyelmét a dolgozók jogos követeléseinek teljesítésére. Egyben megmondottuk, hogy a túlzott kívánságoknál magyarázzák meg, miért nem vihető az keresztül éa mikor lesz időszerű. Legnagyobb'problémánk a munkaruha kérdése. Ez a juliua elejei kollektív szerződés kiértékelésnél merült fel. Tervezetet készítettünk és a duplájára emeltük fel a munkaruha kiadást. Hasonlóan intézkedés történt az ebéd minőségének megjavítására, ami igen kedvező visszhangot teremtett az üzemben. xü " ■ • 1 ^ ■r* ^sm " ^ "*
