Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Titkári értekezletek jegyzőkönyvei, 1954 (HU BFL XXXV.105.a/4)
1954-01-05
tölti ki, mint aki pártmunkát végez. Különösen ott, ahol önálló alapszervezet van, A következőkre kellene ügyelni. A titkári funkcióknál feltétlenül növelni kell a fizikai dolgozók számát, megszüntetni a névleges beosztást. Vannak olyan titkáraink, akik szabványfelelősök és naponta 1-2 órát foglalkoznak ilyesmivel, a többi időt pértmunkával töltik ki. Volt ilyen esetünk az Ekában. Azonban Jván olyan esetünk is - nem is a nagyüzemekben - ahol a titkárok naponta ifcjj 1-2 órát töltenek el pártmunkával. Természetesen a vezetőségválasztásoknál mindezt nem tudjuk megszűntetni, mert először az előfeltételeket kell megteremteni, de a vezetőségválasztások után, a pártmunka megjavításával ezt fel fogjuk számolni. A termelőmunkával kapcsolatban 3 kategóriát állítanak fel általában, I közgazdasági meghatározások alapján. Az elsőbe tartoznak a termelést irányitó emberek. Művezetők, műszakiak, osoportvezetők. Ezeknek a számát egyéni elbírálás alapján csökkenteni kell. Természetesen nem szabad azzal büntetni senkit, hogy alacsonyabb kategóriába helyezzük. A második kategória a termelés kiszolgáló dolgozók. Diszpécserek, szabványfelelősök, ujitáafelelősök. Ezeknek a számát nagy számban kell osökkenteni. Általában ezek azok az álfunkoiók, ahol naponte több munkát fordítanak pártmunkára. Végül a termelésben közvetlek nül résztvevő propagandamunkát végző fizikai munkások,takinek a számát feltétlenül növelnünk kell. Eeak a meghatározások feltétlen szükségesek voltak, hogy tisztázzuk a termelésben közvetlenül résztvevők fogalmát. Hogyan kell értelmezni a jan. 9-i határozatot? Ahol a gazdasági és titkári funkció egybeesik, ott ezen feltétlenül változtatni kell. Jó az, ha van a vezetőségben egy művezető, vagy teremmester, de egyáltalán nem helyes, ha ő a párttitkár. Vagy pl. van egy telepvezető, nem helyes, ha az a titkár is. Szeretnék a pártdemokráci kérdésével is foglalkozni, mert ilyen fontos elvi kérdések megmagyarázására kevés súlyt helyeztek az elvtársak. Nem az a célom, hogy most részleteiben ezt megtárgyaljuk,de egy-két gyakori dolgot szeretnék felvetni. Általában a tagság a titkos szavazással egyet fog érteni, mert látja, hogy szabadon azt választhatja, akit helyesnek tart. Felvetődött azonban az, hogy egyes üzemekben vannak demagógok, akik maguk köré osoportositják a dolgozókat. Mi legyen a helyzet ilyen esetben? Hogyan kell a pártszervezetnek ilyen esetben állást foglalni? Leghelyesebb, ha következetesen a Közp,Vez. határozatát magyarázzák. Kiket válasszanak meg, milyen embereknek kell lenni, azoknak, akik funkcióba kerülnek. Há jól megértik ezt a dolgozók, akkor kilátástalan lesz a demagógok ügye. De a„pértszervezetnek tájekozottnek kell lennie a dolgozók hangulatáról, véleményéről, hogy az ilyen hibáknak elejét vehessék. Mert ha ismerik a hangulatot, ezt helyes irányba lehet terelni* de arra minden esetre vigyázni kell, hogy ne túlságos mértékben vessünk fel neveket. Ahol mégis megválasztanának nem odavaló elemeket, ott a választások után ezt a pértvezetőségnek vissza kell utasítani ée taggyűlésen megmagyarázni a tagságnak, hogy miért volt helytelen. Általában a mostani időszak feladata pártosoportértekezleteken és szemináriumokon keresztül jól megmagyarázni a Szervezeti Szabályzatban foglal jogokat és kötelességeket, növelni kell a tagság felelősségérzetét. Mindjárt megemlítem, hogy az ágit.-prop. osztály rövidesen ki fogja küldeni az utasítást, hogy a politikai iskolákon 4 héten keresztül foglalkozzanak a vezetőségvélasztásokkal. A pártszervezeteknek ez jó alkalom, hogy tájékoztatást kapjanak a tagság hangulatéról. A taggyűlések. Már a múltkor megbeszéltük, hogy 3 féle taggyűlés van, A decemberben elmaradt taggyűléseket meg kell tartani jan. 9-ig. Itt nem részleteiben a vezetőségválasztással kell foglalkozni, hanem ál_ ± 1 I » ' ■ '- 6 - . | . . _ _ .. . I
