Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Titkári értekezletek jegyzőkönyvei, 1949 (HU BFL XXXV.105.a/4)
1949-09-05
7 " ' T ' ‘ -------------------------------------------------------------------------------—*•a* * . ■ - . ■ . : ... • ; 4 • • / ^ _ 2 _ 48710 0091 í i döntő központi feladatként állítja elénk, nagybudapesti kommunisták és dől,, ózók elé, hogy szervezzük meg jobban a termelés munkáját, fokozzuk a munka termelékenységét, termeljünk többet, jobbat, olcsóbban, hogy — ezen keresztül £ 3 éves tervünket minél hamarabb befejezhessük és biztos alapokat készítsünk elő a közeljövőben meginduló 5 éves tervünk számára. Tudjuk, hogy a reakciót, az imperialisták ügynökeit nyilt hadállásukból kivertük. Ezek most egyre inkább olyan helyeken dolgoznak, ahol háttérben tudják végezni aknamunkájukat e munkásosztály államhatalmának gyengítésére, ilyen hely a iPermelás frontja. Az ellenség kezét látni abban, hogy laza a műnkafegyelén, hiányzik az egyéni felelősség. De dolgozóink egy része még nem ér/téfti'.meg, hogy a népi demokrácia nemcsak jogokkal és anyagi előnyökkel ruháit® fél a dolgozókat, hanem kötelezettségekkel is. Sok helyen fordulnak ®M7£éaések, indokolatlan hiányzások. Ugyanúgy 1 a laza. munkafa gye lemmel éslsci egyéni felelősség hiányával magyarázható az, hogy a selejt sok hettyen emelkedett. Hogy néhájy példát említsek a ’ kerületünkből a laza munkafegyelemmel kapcsolatban, fel kell hoznom az Iróazergyár N.V.-t, ahol hetenként átlag 30-35-en késnek el és különösen az iron-osztályon laza a munkafegyelem, ahol a délutáni parti este 9 órakor mar nem dolgozik, az éjszakai parti reggel 5 órakor felöltözve várja, hogy 6 órakor leálljon. \ O Vagy pl. a Kőbányai Fonógyár, ahol a későnjövők száma 4-5#-os, amely ugyanba múlthoz képest mér valamit javult, de még mindig igen rossz. Az igazolatlan hiányzók száma naponta 8-10. Vagy itt van jdI. a Kőbányai Sörgyárak.N#,, ahol ninos bélyegzőóra és ezáltal az ellenőrzés igen gyenge. Aáóhkivüí ebb.en az üzemben igen nagymértékben előfordul, hogy a dolgozók muAkaidejíik alatt ide-oda sétálgatnak, egyéni ügyeiket intézik. Vagy sokan hiányoznak igazolatlanul betegség ciffién, mert az ellenőrzés'®'* téren sem megfelelő. Ugyanígy megállapítható, hogy a mímk'áf egye lem lazulása folytán a selejt is igen magas százalékra emelkedett fel. így'pl. a Lampart Müveknél, ahol az öntődében a salejt 30-35#-ot ért .el, vagy pl,-a Magyar Textil, ahol a selejt 5.89#-ra emelkedett, arai a textil iparban meglehetősen magas, A kommunistáknak élen kell járniok a munkafegyelem megerősítésében, az egyéi.i felelősség kiépítésében. Fel kell venni a harcot azok ellen, akik a munkafegyelmet rombolják. A munkafegyelem elsőrendű köteles^ sége minden dolgozónak, mert ez a legelsőbbrendü politikai kérdés.Az . ' önkéntes munkafegyelmen keresztül kell megmutatkozni annak, hogy a munkás tudja, hogy a gyárak, a gépek és ’az összes termelőeszközök a dolgozó nép#, hogy a termelést éa ezen keresztül a termelékenység® emelve, saját maga osztálya, népe és hazája ügyét szolgálja. Minden öntudatos dolgozónak harcolni kell tehát azért, hogy biztosítsuk üzemeinkben a szocialista munkafegyelmet. A munkatermelékenység csökkenésének másik fontos oka az, hogy a normarendezés szervezeti előkészítése sok hibával já* t. Annak dacára, hogy Pártunk és a Szaktanács megmondotta, hogy a normákhoz nyúlni nem •szabad, több helyen előfordultak hibák és visszaélések. Az ilyen esetek mindig a reakció malmára hajtották a vizet. Az elmúlt időben foglalkoztunk már ezzel a kérdéssel és felhívtuk az elvtársak figyelmét, hogy✓kisérjék figyelemmel e jelenségeket. Annak dacára előfordult az mint pl.a Palik és Tsa Gyógyszergyárban, hogy a norma kérdésé t nem hagyták nyugvópontra jutni, ami által a dolgozókat idegességben tartották. Helyenként előfordult, hogy a dolgozók attól való félelmükben, hogy a normájukat leveszik, visszatartották a normát. Megmondottuk és rnost ismét leszögezzük, hogy nincs plafon a tényleges termelésnél, amilyen magas százalékot r el a dolgozó a tényleges termeléssel, azt ki kell fizetni, a többi dolgozó felé pedig népszerűsíteni kell a munkában elöljárók teljesítményét. . 3 - ■
