Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1954 (HU BFL XXXV.105.a/3)
1954-11-04
----------------------------------------------------------------.—.—y „_v r~ ————------------------------------------------------------------------------------------------------------ 1 "• .mm >- 6 - t Persze az aktívákat össze kell fogni, be kel számoltatni- ós ha valamit r> nem tudunk elintézni azt is meg kell mondani annak a dolgozó nőnek, hogy azt miért nem lehetett elintézni. Ha látják a női dolgozok, hogy foglalkozunk velük, segítünk problémáik megoldásában, akkor sziveaen végeznek társadalmi munkát is. Beszélhetünk a munkafegyelemről, bérkérdésekről meg fogják érteni a feladatokat és se-MNDSZ. veaötüsóge nem tart vezetőségi üléseket, osak a központ által megadott feladatok megtárgyalására ülnek össze. Nekünk az a tapasztalatunk, hogy még ezt sem tartják meg, nagyon ritka esetben szólnak mikor tartanak vezetőségi ülést, mert ha szólnak az elvtársak kimegyünk ós segitjük a vezetőséget a problémák megoldásában. Véleményem szerint még nem volt olyan vezetőségi ülés anol alaposan megbeszélték volna minden vezetőségi tag fel— ! adatat A vezetőségi tagok részére eddig még nem tartottunk külön értekezletet, lögutőljára a szülői munkaközösségben résztvevő asszonyok részére tartottunk értekezletet. A közel jövőben minden munkaterülettel külön kívánunk foglalkozni, erre most már nagyobb lehetőség lesz, mert nálunk is megalakult a területi vezetőség. Amint a tit ár elvt ára elmondta a Savanyúság és Halkonzervben nincs F’C^vJMNDSZ, szervezet, - hivatkozik arra, hogy nagy a fluktuáció, En még is V javaslom a titkár elvtársnak nozzak létre azYJDST-t, 3-5 tagú vezetőség légyen, melynek,konkrét feladata különösen az uj do lgozókkal való foglalkozás, - miután nagy a fluktuáció, ilyen esetben a munkafegyelmet is nehéz megszilárdítani. K e t t 1 e r elvt: Kiss elvtársnő felvetett egy nagyon érdekes kérdést, amit érdemes boncolgatni. Ab elvtársnő azt mondta a nagyüzemekben ahol PVB-ok működnek jobban ipegy a pártmunka - ez igy is van. Nekünk a pártmunka fejlődése terén egyre inkább érvénysülni Kell a kollektív vezetésnek és számonkémi az elvtársaktól a munkát. tevÓKeuycégüket, - feltétlen hozzájárul ez ahhoz, hogy a munka megjavuljon. En azt hiszem ez alapvető probléma, hogy az alapszervek megtanuljanak kollektív módon dolgozni, - külön ki kel hangsúlyoznom, hogy meg lehet ezt a munkát javitani az alapszervek_ ben is. i .—A tömegszervezetek munkájával az a probléma, hogy kissé egyoldalú a be’^^szfimoltatásuk és feladatokat nem igen aanak nekik, A beszámoltatás nem ér semmit akkor, ha az alapszervezet után a tómegszervezetekben a munka nem megy tovább, nem sikerül elérni a helyes megállapítások után, hogy a vezető kommunisták annak megfelelően dolgozanák. Nem ellenőrzik megfelelően ^s^l^je^^zeti^ bizalmia^ajj^aják ja l^gnaj^y^^s^’epet játben tapasztaltuk azt, hogy fellépnének a Káros jelenségeK ellén^pí? JBe*“ munkafegyelem területén.TelveteK egy Kérdést ezzel kapcsolatban. Az hogy ez igy van abból is |akad, nogy a tömegszervezeti amtivák soKSzor magukban maradnak a feladatOK megoldásánál. különösen az olyan aktívák akik erélyesen fellépnek a különböző lazaságok ellen. A Savanyúság ós Halkonzervnél az a hiba, hogy nem védik meg azokat amik ji ? m0 hibákat, hi ány o s ságoKa t, mert bírálni mertek kipellengérezik őket. Természetesen amikor úgy érzik, h$gy neKik volt igazuk és még lk5_ JyöH telhaboritó módon bántak velük, - nem egyet elbocsaltottak a vállalattól, vagy pedig kilépett az illető. V. x . 1 ! í > I
