Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1952 (HU BFL XXXV.105.a/3)
1952-01-10
.. > A Heazveda elvt.t Helyesnek tartanám széles köjroenAfilVdnnj a Legfelsőbb Bíróság határozatát, amelyet a RadiátorbeTT^nkásokltkű. * kapcsolatban hozott, természetesen alapos agltációe szempontokkal kidolgozva, Talán helyes lenne, ha a politikai iskolák ie foglalkoznának vele. Néhány példát szeretnék elmondani azzal kapcsolatban, hpgy a dolgozók ie mennyire magukévá teszik a munkafegyelem kérdéaét. ÁB árutisztitő dolgozói pl. elmondották nekem, hogy az egyik öztehanovusta elvtársnak napok óta megromlott a termelése, kértek, hogy beszéljek vele,Ennél a beszélgetésnél egy csomó családi probléma jött ki, de amikor elmondottam neki, hogy a dolgozók mennyire figyelemmel kísérik a munkáját Ígéretet tett, hogy jobban fog dolgozni és meg is tartotta za I Ígéretét. A másik eset, hogy a csévélő dolgozói egy termelési értekezleten elmondották, hogy az egyik nő munkaközben festi a száját, egyik géptől a másikhoz jár és még azokat le feltartja, akik szorgalmasan dolgoznak. Ilyen hasonló bírálatok komoly számban jelentkeztek. Harustyák elvtára foglalkozott a betegéllományosokkal, Ha ae orvos felvess valakit betegnek, ezt nem lehet másképpen ellenőrizni,mintha [ ^ a repttlőbizottság havonta megvizsgálja a betegségeket ée nem hiszem. hogy emögé el lehet bujtatni számokat. Tény azonban, hogy az orvosok nem állnak a helyzet magaslatén éa szívesen adnak 2-3 napot a dolgozóknak, De hogyan fogjuk meg ezeket, amikor az ország minden területéről járnak be az üzembe és igy jőnéhány tuoat orvossal állunk szemben. Szeretnék Simon elvtárenóhüz csatlakozni olyan formában, hogy vigyázni kell, nehogy elaludjon az éberség a tavaszi munkák idején, mert akkor igen nagy kiesések lesznek. Fe oeenye elvt.t 3 hete megvizsgáltuk a BVK r.t., Ganz kapcsoló éa Radiátor fiataljainak magatartását ée azt tapasztaltuk, hogy pl. a BVK-ban késői bejárások elvétve vannak, inkább a munkaidőt nemnaeználják ki. Maga a Disz bizottság társadalmi munkával bízza meg a fiatalokat, amit munkaidő alatt végeznek el, különösen ae ipari tanulók. Különösen áll ez a vezetőségi tagokra. Feli.Ívtuk erre a figyelmet.de még ninos javulás. Ezen a téren kell komolyabban felvenni a harcot. Felütötte a fejét az, hogy maguk a titkárok sem mutatnak jó dpéldét. Mikor ezt felvetettük az Ekában, Radiátorban, kijelentették, hogy akkor a titkárt függetleníteni kell. Úgyhogy fokozotabban kell foglalkozni a titkárokkal, mert nagyon sok lazaság van. £ W e i z z h a b elvt.t Megfigyelésem szerint a rendbontók mindig ugyanazok a személyek ée a hiba ott van, hogy a vállalttvezetőség nem fogja elég keményen azokat, akik ezt eltűrik, pl. előfordult, hogy a lakatos műhelyben egy dolgozó 5 hétig nem jött be. Megfogadta,hogy többet nem fog hiányozni, az utóbbi időben azonban megint 2 hónapig nem jött be. Most már elbocsátották a gyárból. A mi üzemrészünkben azt a módszert folytatjuk, hogy a nótorlus későket áttesezük olyan üzemrészbe, ahol kevesebbet keresnek és felhozzuk azokat, akik jól dolgosnak. Mi a késések terén jól állunk a fizikai dolgozóknál, azonban a tisztviselőknél van baj, A vállalatvezetőségnek az volt az elngohdoláea, hogy fél órával többet dolgozzanak, de ezt elvetette, mert úgy gondolta, hogy hiába lesznek ott tovább, ha nem dolgozzák ki a munkaidőt. Most bevezettük azt a rendszert az üzemben, hogy a művezetők ée oeoportvezetők beírják egy füzetbe, hogy kik késtek el ée ezekkel külön beszélgetünk, A vállalat elkövetett azonban egy hibát, azt, hogy nem tudatosította eléggé ezeknek nevelt a dolgozók között. * f"Magya/orazágoa tó L Levéltár /,
