Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1951 (HU BFL XXXV.105.a/3)
1951-01-12
*m > r /" A ft&USCACi) t L Készül 13 példányban. X v j ' f\ Beszámoló a kádermunkáról. J I lí ü . Á***1 » J Elkészítettük a káderfej lesz tósi tervet, aa ombar^-gya-ko r la t i munkánkban nem tujuk még úgy felhasználni, hogy ezt tervszerűvé tegye. A káderfej les ztéa i terv elkészítésénél ;.iegmutatkozott, hogy a kollektív kád ármunka még Pártbizottságunkon belül sincs teljes mértékben kifejlődve. Az osztálytitkárok kevés segítséget nyújtottak a káder os ztályna-lc ebben a munkában. A hatáskörű listát a kapott szempontok szerint felosztottuk a káderosztály politikai munkatársai között és az egyéni foglalkozás, ill. 1 annak előkészítését; információ beszerzés, Írásos anyag tanulmányozás, stb. megkezdtük. A munkatervünkben január hóra lefektetett 15 elvtárs' sál az egyéni foglalkozást meg fogjuk valósítani. Megvizsgáltuk három nagyüzem kádermunkáját./Hubert és Sigmundgyár, M. Textilgyár, Ganz Kapcsoló./ Január 5-én lcáderes értekezletet tartótirtunk, ahol résztvettek a lcáderes tanfolyamot végzett elvtársak. k r"'s A három üzem kadermunlcájának kivizsgálása és a káderes értekezlet alapján megállapíthatjuk, hogy az elvtársak az üzemekben még nem kezdték meg a tanfolyamon kapott szempontok alapján a munkát. A vezetőségi értekezleteken megtárgyalták ugyan az uj szempontokat, munkatervet is csináltak, de azt a gyakorlatban nem valósították meg. Ennek magyarázata abban van, hogy a titkár elvtársak nem helyeznek súlyt a kádermunkára ,/nem veszik komolyan az egyéni foglalkozást, elhanyagolják az ellenőrzést, nem nyújtanak segitseget a kadereseknek* nem érzik magukat felelősé a kádermunkáért. Pl: A Hubert és Sigmundgyárban, de ez igy van minden üzemben, hogy a titkár semmiféle segitseget nem ad^a lcádermunlcához, nem gyakorol ellenőrzést, nem bírálja a káderes munkáját. így adódott az, hogy a munkaterv csak papíron maradt. ^ Jó példa az ómban a M.Text ilgyár, ahol Wéber elvtárs komolyan foglalkozik a kádermunkával. Ennek az eredménye az, hogy az egyéni foglalkozás megkezdődött. Itt a munkatervet az üzemi Pártbizottság megtárgyalta és a gyakorlatban való végrehajtását maga a titkár ellenőrzi. A káderes három társadalmi aktívát von be munkájába* Az egyéni foglalkozás utáni tapasztalat az, hogy jó hatást vált ki azokból az elv társakból, akikkel foglalkozott a Pártbizottság, mert érzik, hogy a Párt foglalkozott velük. Az> a hiba azomban a M.Text ilgyár bán is megvan, hogy a po-I litikai iskolákon folyó kádermunkát elhanyagolják. Nem foglalkoznak az iskolavezetőkkel és a jól fejlődő elvtársakkal. A káderértekezleten tapasztalt hiányosságokat értekezlet formájában átbeszéltük a 15 nagyüzem titkárával. Konkrétan kihoztuk a hiányosságokat és megszabtuk a feladatokat. 3zeic végrehajtásáért a titkárt tettük felelősé. Megkapták a titkár elvtársak; hogy január 15-ig ütemtervet dolgozzanak ki ás. az egyéni foglalkozás beindításához. Ezt káder osztályunkba küldjék be, hogy ennek alapján ellenőrzést tujunlc gyakorolni. A titkár elvtársakat felelősé tettük a kádertartalékok biztosításáért, hogy szűnjön meg a kapkodó, felszínes kádermunka, legyen alapos a kiválogatás . | / . I
