Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1950 (HU BFL XXXV.105.a/3)
1950-02-11
- 9 -tervét, amely a vállalatvezető hanyagságán múlott, mert az üzem területén átalakítások vannak és a vállalatvezető nem hatott oda, hogy a szükséges uj gépeket időben megkapják. A Fehérnemű 96$-ra teljesítette tervét,mert a szalagon belül felbontották a normát. A Drasohe tégla 76$-ra teljesítette a normát, mert a hideg miatt az előkészített nyersanyagot nem tudták munka alá venni. A Draaoh poroellán 73$-ro teljesítette, amit betudhatunk annak, hogy amit januárban legyártottak, de még nem égették ki, az félkész árunak számit éa ezt csak a jövő hááapban lehet elszámolni. A Sörgyárak 63$-ra teljesítették, mert uj munkamódszer vezettek be. És egye; üzemrészeknek ebből kifolyólag le kellett állni. Parafakőgyár nyersanyag hiány miatt 87$-ra, az Adira foaalminóaég hiba miatt 96$-£a teljesítette tervét. A Központi Vezetőség határozatával kapcsolatban komoly eredményeink vannak. A Magyar Textilben például 115$ volt az átlagtermeléaa, januárban l 127$-ra emelte. A Lampart 102-ről 105-r« emelte termelését. Ahhoz, hogy a kitűzött 80$-ot el tudjuk érni, a súlypontot át kell helyezni a vegyipari. élelmezési és építőipari üzemekre. A vasiparban 6200 egyéni versenyző van és lehetetlen állapot, hogy a ve ylpar 19 üzemében 364 az egyéni versenyzők száma. A rossz példák között elöljár a Riohter, amelynek 708 dolgozója közül 40 van egyéni versenyben. A titkárok lazán fog^ ják meg a kérdést, nem foglalkoznak a verseny kiszélesítésével. Az élelmezési iparban pld. 3084 dolgozó van, ebből 372 egyéni versenyző. Éa ez jő eredmény, bármilyen kiosinek látszik is. El kell érnünk, hogy a vállalatvezetőség konkrétan tárgyalja a verseny kiszélesítésének kérdését és akkor komoly eredmények lesznek. Igen rosszul állunk az egyéni versenyzők terén, pld. a két Drasoheban. A porcellánban 125, a téglában 90 egyéni versenyző van. A titkárok mindkét helyen rosszul dolgoznak* Általában az a tapasztalat, hogy a titkárok a munkafegyelem terén nem hajtják végre a Párt utasításait. Az egyszerű adatszolgáltatások is igen pongyola mfdon oldják meg. A műhelytitkárok nem kapnak irányítást arra vonatkozólag, hogyan foglalkozzanak a termeléssel. Ezt a hiányosságot felismerve, kartonokat adunk ki az üzemek felé, amelyen azok az adatok s;erepelnek, amelyek szüksé esek a párttitkárnak éa nekünk is és igy kénj telenek lesznek ezzel a kérdéssel foglalkozni. Az ellenőrzések folyamán a kartonokat mindig meg fogjuk nézni és rámutatunk a hiányosságokra. A tervfelbontás téré# komoly eredményeink vannak. Van olyan üzem, pld. a Lampart, ahol egyes dolgozók 22, sőt 30 nappal előbbre vállalták tervük teljesítését. A Radiátorban 38 nappal, a Kőbányai Fonóban 8 nappal, a Magyar extilben 28 nappal, a Magnezitben 6 nappal, Ezek a számok azt mutatják, hogy ahol a tervfelbontás megtörtént, úgy túlvállalások vannak. A kerületben globálisan a kéaónjövők száma 3758. Iparáganként ez a következőképen néz kii vasiparban 2305, textilben 433, vegyiparban 462, élelmiszerben 100, építőben 354, vegyes üzemekben 134. Az üzemekben meg kell szervezni a jó nyilvántartást, ennek érdekében ki , vannak adva a termelési kartonok. A másik az,^hogy aktivizálni kell a termelési megbízottakat, ennek érdekében megkezdődtek a műszaki oktatások, ezt folyamatosan továbbvisszük. Átszervezzük a havi termelési kérdőíveket, egyszerűbb kérdéseket teszünk fel, amelyek tiszta képet adnak az üzemről. Az instruktoroknak rendszeresen adunk szempontokat éa ezen keresztül is tartjuk a kapcsolatot az üzemekkel. A szervezési osztályra leadott szempontokról sűrűbben kérünk jelentést. Megvizsgáljuk, hogy az április 4-i felajánlások milyenek és hányán vannak felajánlásban. Megnézzük, hogy hány 200-300-400-aa brigád alakult, hány komplex brigád van és azok milyen eredményeket értek el. Az üzemi titkárok fegyelme igen laza, nem lehet tűrni, hogy nem történik semmi, amikor nem teljesitik a kötelességüket. Ezért az a kérése, hogyha a pártbizottság valamelyik titkárt megrójja, azt vigyék ki a nyilvánosság elé. Gólyái Hogy az üzemvezetés sok esetben nem tudott felzárkózni a munkásság mellé, azt bizonyítja, hogy pld. a Fehérneműben nem tudták ellátni fA nyersanyaggal a dolgozókat. Véleménye szerint a vállalatvezető felé kiadott uj rendelkezés jó hatással lesz a termelésre. Helyesnek tartja,_ / ,~3 >
