Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1950 (HU BFL XXXV.105.a/3)
1950-12-09
' é ■ Tóth J ó z - e f: 3 zenen elvtár-mő hozzászólásához szeretne kapc-olódni. Kec-kés elvtár- i-kólára küldé-e valóban nőm volt egészen helye-,de azt nézték,hog,; j. i at al,munká-káder. Azonban az á-kólán -em váltotta be a hozzá fűzött reményeket, A kádere-ztály jelenté-e kitér egész ré-zlete-en arra,hogyan lehetne a kádermunkát meg javítani é- az eddigi hiányos-ágokat pótolni. Főként azzal foglalkozik,hogy kollektív munkával kell megjavítani a kádermunkát, A jelentés egyébként lényegében egy formális munkaterv* Hiba a jelenté-ben,hogy nincsenek beállítva felelősök és vannak olyan kérdések,amiket határidőre be lehetett volna állítani* i I Fehérvári elvtársi A káderkivála-ztá- kérdésében hibáa káderő-ztály és hibá-ak a párttitkár elvtársak i-«A titkár elvtár? nem képe- az üzem dolgozóit egyedül mind mégi-merni« Minden egye? vezetőségi tag kötele- a káderekkel foglalkozni* Eddig a vezető-ég legnagyobb része nem foglalkozott káderkérdó--e1* ' 0. Ja vas ólja,hogy a kadero? ztály foglalkozzon fokozottan azzal,hogy 9 köpc-olatba tegye a titkár olvtárs a vezető-ég tagjaival é« világo-itj sa fel a vezetőséget,hogy mennyire fonto-,hogy jő pártkáderekkel rendelkezzünk. Farka- elvtsír-sA jelenté- tartalmazza a kádermunka elvi szempontjait.Ka egyetemben megnézzük,nálunk a kerületben igen -ok hiányosság van. így a fluktuáció kérdésével kapcsolatban. Az újjáválasztó? óta egy0a Üzemekben 5-4 t itkár váltotta egymást. A Pártbizottság határozottén szögezze le,hogy egy titkár legalább egy évig legyen egy helyen. Ezen a téren a legsürgősebben javítani kell « hibákon* A vezetőségek idősek. Ilyenformán nem lehet jó kádermunkát végezni* Ezen is «ürgő s©n változtatni kell. Az eivtár-ak nem hozzák fel a kádereket kerületi viszonylatban. Meg kell -züntethi a fel-zinen lévő káderek elvivé-ét. Káder&utatást kell végezni és igy -ok kádert fogunk találni. Kerületi kád ármunkánk hiányossága még, hogy nagyobb üzemekből ve--ztik 9 kádereinket,de kisebb üzemekben nem nézünk szét* Pedig ott 1- valószínűleg találnánk kádereket* Az oktatási vezetők adnak-e be jelenté-t az ágit»prop*o-ztályra, a jól fejlődő elvtársakról* Java-clja,hogy tegyék kötelező vé ezeknek az elvtár-aknak,hogy a hallgatókról adjanak jelentést* Í N a g y elvtár - n <5: a kádermuaka jelentő-égét -ok helyen nem 'értik az elvtársak,pedig ennek menni kell. A kádermunkát jelentőségének megfelelően kell kezelni. A kádexmunka megjavítá-ában az ifju-á$aak és a tanác-naft i- lesznek kötele--égéi* A káderek nevelésénél döntő az egyéni'foglalkozás* Meg kell lenni a rend-zeres foglalkozásnak* fl zivóa munka kell ahhoz, hogy eredmény ek mutatkozzanak!. Fel kell mérni az adottságokat, amikkel rendelkezünk. Az elkövetkező hónapok egyik nagy munkája lesz a káderf e jle-ztés :l terv. A kád erő? ztály hiányosságaira helye-en mutatott 1 rá Ilévizi* elvtárs* falóban van az o-ztály ok között egy égé-zs égé- közeledés.A kád erő- ztály munkatempója la--u. 3o'ká elfokszenek a káderek. Biztosítani kell,hogy szervezetten átvegyük a káderiskola anyagát* Valamilyen formát kell találni,hogy az agé-z ház megismerje ezt. Ee-lk legfontosabb feladata a kádéro-atálynak az egyéni foglalkozás mód-zereinek kialakitá-a. Javítani kell a munkamód-aerét* Sz egy lépő? a kollektív kádermunka felé. Vigyázni kell arra,hogy az o-ztály;ok munka társai ne maradjanak le i tanulá-ban.A tanulódélutánokat é- a reggeli -ajtóolva-át- ellenőrizni kell* Az alap-zervi titkárok tanulását is meg kell szervezni. A munkamódszerek javitá-ával kapc-olatban java-ol ja, hogy a káder- || | < » . j-** ,r»
