Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság IX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1955 (HU BFL XXXV.104.a/3)
1955-01-28
♦ Ezeken a '.er liléteken tovább raís elv tolen. aógoiv»JcpÍB»? baráti alapon történő’* káderpolitika” folyik, melyet akár az Építőgép ja vitánál, áss Erő takarmánygyárnál. Konzerv éa Hússzállítási vállalatnál stb* felsőbb gazdasági szerveink: folytainak,, Felelős gazdasági funkciókban oeztály éa pár ts zempontból teljesen kifoglásoIható személyek,, dekale zszáll elemek, ,f öldbirtokpsokg földbérlők vannak, ők töltik be az adott vállalatok irányitő és ellenőrző gazdasági kulcspozícióit* A Felsőbb gazdasági szervek szemellenzős politikájának eredményekép, mint "nélkülözhetetlen szakembereket'’ nem hajlandók leváltani és helyettük esetleg kezdetben kisebb rutinnal biró, de egyébként megfelelő, oaztályhüj. beosületes elvtársakat állítani* A kerületi P.Vbo gyengeségét is mutatja az, hogy nem tudtunk kellően hatni ennek a lehetetlen politikának, a kádermunka ilyen eltorzításának a megszüntetősében* lehetőségeink az igaz, hogy bizonyos vonatkozás bán korlátozottak, de még a lehetőségekkel sem. éltünk minden esetben ugy9 amennyire az szükséges lett volna* A felelős égrevonás velük szemben a mi gyengeségünkből eredően io; sok esetben elmarad# vagy mértéke r nem áll arányában az elkövetett hibával, esetenként/ bűnnel* Jm Mán t ol, őmal om 9 Cukrászati v* Építőgép ja vité igazgatói*/ "Büntetésig bői" magasabb funkcióba kerül* A közvetlen hatáskörünkbe tartozó kádermunkánkbaji az elért eredé mónyeink ellenére, van. még bizonyos# lélektelen# bürokratikus vonás* Előfordul még az,, hogy egyes káderek funkcióba állítása, áthelyezés®# vagy kooptáláaa az érdekelt ©Ívtárs nem teljes megelégedésére ós egyetértésével történik* Erre a legkritikusabb példa Kovács Imre elvtára áthelyezése a Fémár ugy árba. az f> Hónapos Pártiskola végzése után* Kádereinkkel szemben az elmúlt hónapokban, fokozott követelményeket állítottunk, a valük való foglalkozásnál elsősorban a nevelő munkát tartottuk a legfontosabbnak és tartjuk továbbra is* A jövőt illetően elvnek tartjuk a hibák elkövetéséért továbbra is a felelőségrevp-á náat, de meg kell állapitímmfc* hogy mig a gazdasági vezetőinknél tudomásul vettük az enyhébb felelőségrevonáai* a part, vagy töaegszertt vezeti kádereinknél túlzott®,bbak voltunk^ ami egy-egy káderünk fejlődését megakasztotta, hosszú időre visszavetette* Ezzel kapcsolatban fel kell vetnünk a P.Th0~nek? hogy dolgozóink^ akik a felszabadult lo év során, a Párt tanítása alapján sokat fejlődtek, nyitott szemmel járnak, s mindezeket látják és helytelenítik* Wem egy esetben Pártbizottságunk gyengeségének tartják^ különösen azokat az eseteket9 amikor kiemelt munkáskád®reink keSáülnek kisebb hibák: elkövetése miatt azonnali leváltásra* Azt ie látnunk ke!lg hogy ez hatásában a Párt tekintélyének csökkenésébe.?: ée törne gkap csola iának lazulásához vezet* Érdemes ennél a kérdésnél megállapítanunk aat* hogy maga a racionalizálás,, amelynek hivatása lett volna ép a deklasszált elemektől megtisztítani üzemeinket - nem érte el eóíját9 sőt a kiemelt funkcióban lévő munkáskádereknek bizonyos visszaszorítását is hozta maga után* A tervez iü.bb és célirányosabb kád er munkának az eredményei mindinkább kezdenek mutatkozni^ abban, hogy legtöbb alapszervezetünkben helyi erőkből tudjuk pótolni a hiányokat* Hibának tartjuk - bár nem jellemző kerületi káderraunkánkrae - hogy egyes kisebb alapszervezetcinkben* sőt előfordul.® hogy nagyüzeme lukban, is nem tidurűr. helyileg tál élni megfelelő káderutánpótlás19 vagy ha találunk ie az o/o Ak ú ;.v. "-.re ,y. ; v re... rá j • «nMMMWV **■; r ré
