Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság IX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1955 (HU BFL XXXV.104.a/3)
1955-08-12
A K.V. levelét ttanulmán-ozva, nea nehéz megállapítani, hogy uz Úlelmisz---i pr rt üzemeket fel kell fejleszteni. A mi kér leiünkben viszont &z élelmiszeri pro-! üzemek mellett vegyipar is van. Hungária, Kénsavgyár, Fémáru, Lámpa# Helytelen lenne, ha nem vennénk tudomásul, hogy ezekben c.z üzemekben is jelentős tennivaló van. Az igaz, hogy az élelmiszeriparban igen elmaradt technikával dolgoznak, de a K.V. levelében el 'eteti problémák általában minden üzemre vonatkoznak. Itt mutatkozik az, hogy az uj technika bevezet'sítől u mi vezetőink igen húzódoznak. Vannak kezdeményezőink, de a főmérnökök nem engedik az újat megvalósítani. Hiba., hogy többnyire nincs meg a megfelelő m-1. képzettségük. Ezek az emberek, ha valamit újat, nagyot kellene megvalósitanuk, mindig a problémákra hivatkoznak. A pártszervezetnek a figyelmét erre a területre fel kell hivni,, és akkor elérjük, hogy a műszaki konferenciáikon ujabb te ujabb javaslatok jönnek fel. A pártszervezetek egészének kell az újítások érdekében a műszaki vezetőkkel megküzdeni, mert ezek sokszor a dolgozók jó javaslatait semmibe veszik. Általában felvetődik, hogy az ipari vállalatok tervezése nincs önztőnző hatással a termelésre. A kerület egyetlenegy élelmiszeripari üzemében sincs műszaki fejleszt'"!si osztály, de talán a többi vállalatoknál sem. Ha némely helyen van is, ezek a műszaki fejlesztési osztályok elszakadnak az élettől. A K.V. levele az előttünk álló feladatokkal foglalkozik -és lényegében azt mondja el, amire a Kongresszus határozatot hozott, hogy az 1956 esztendő a rendcsinálás éve, hogy el tudjuk kezdeni a második 5 éves tervet. 7 xxK Itt a munkafegyelem kérdése, technológiai és szervezeti fegyelem kérdése. Kost már ennek érdekében konkrét intézkedéseket kell tenni. Az a tapasztalat, hogy a H.V. hat. után csak a beruházásokkal foglalkoznak a műszaki vezetők, de a helyi probléiaákkal nem. Pl. a Fémáruban a XI, negyedévben a kapacitás 70.000 óra volt, de kellett volna 76.654 óra. A szervezettség hiánya miatt, gépjavitás ős beruházás miatt kiesett 5450 óra. Ilyen problémák megoldása a forgácsoló műhelynek majdnake 100 % biztosította volna a kapacitás kihasználását. Vagy itt vannak az élenjáró tapasztalatok, különböző mozgalmak, A jobboldali nézetek alapján mi is ugy vezettük be, hogy nem kell a különböző üzemekben erőltetni az élenjáró mozgalmak elterjedését, hanem csak a sajátos módszereket alkalmazzák. Pl. a legfejlettebb módszerrel dolgoznak a Marhavágóhídon, de a többi húsipari • üzemekben ezt már nem alkalmazzák. Beszélni kell arról is, hogyan néz ki az a munka, amit pártszervezeteink a K.V. hat. után végeztek ? A műszaki ankétnek kell biztosítani a következő évi müszinterv felépítését, a pártszervezeteknek ilyen irányban jó előkészítő munkát kell végezniük* A műszaki ankét adjon választ a felvetett problémákra. Összetételében is figyelmet kell fordítani az 0 a.nkétra. Tehát igen nagy feladat vár a pártszervez?teltre. Inkább tartson az. értekezlet egy délután, de ott valamennyi dolgozó nívósán vitatkozzon. Helyes az a módszer, hogy célfeladatokat tűzzünk ki, de ehhez az kell, hogy a problémakutató brigádok dolgozzanak. Az ankét foglalkozzon az élenjáró módszerekkel, pl. a Kováijov mozgalom teljes egészében leállt kerületi viszonylatban, pedig a technika fejlődésének egyik alapvető kérdése. Pl. a vasiparban a Kováijov módszer alkalmazása csendben történik, nem csinálnak neki propagandát, félnek valóban a normarendezéstől. Azt javasolja, hogy az üzemi pártbizottságok jobban forgassák a K.V. levelét, mert az a tapasztalat, hogy nincs eléggé mélyen tanulmányozva . Csillag elvtárst Nagyon sokat várnak a műszaki vezetőktől. Mig a műszaki vezetőknél jó eredményt és hatást értek el, ezt nem lehet elmondani az üzem minden dolgozójáról. Nem érezhető teljesen, hogy a K.V, levele egy sulylökést adott volna a munkának, pedig nera véletlen, hogy Felszabadulásunk 10. évfordulóján te a második 5 éves terv előkészítő évében .jött létre. Abban látja a pártszervezet feladatát, hogy ezt tudatosítsa. Fontos, hogy növeljük a dolgozók önbizalmát. Ugyanis a dolgozók elmondották, hogy sok javaslatot adtak már be, amivel foglalkozva egyáltalán nem volt, később saját javaslatuk egy mérnök javaslata alapján látott napvilágot, ami megvalósításra került . Felmérték, hogy mi az, amit hosszú időn keresztül saját erőnkből és amit rövid idő alatt külső erővel tudnak megvalósitani. Ezt a pártcsoportokkal, hóph/velökkel megbeszélték és versenybe állították Őket egymással. A határozatok ellenőrzősót jobban kell v'gezni, mint eddig. Pl, a határozat határideje lej árt tegnap reggel és az ellenőrzése el lett mulasztva, lj" 7 « - 3 -7
