Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság IX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1950 (HU BFL XXXV.104.a/3)
1950-05-05
r n-19- < ' • \ , tartoznak és ezeknek a kategóriáknak mi a bére. Ez ne*in jélienti azt, hogy a textil vonalon a hatos kategória hzonos bérezést jelent az építőipari vonal hatos kategóriájával. De a textil szakmában a hatos kategória azonos minden vonalon. Ebből nem fog az bekövetkezni, hogy innen én elmegyek a másik textilgyárba azért, mert a munkámért ott többet fogd: kapni, mint itt. Nemcsak a munka lesz besorozva, hanem a dolgozók is. Meg fogják állapítani mindenkiről, hogy milyen kategóriába tartozik, az ő kvalifikációjának megfelelően. Ebbe bele kell vonfti a dolgozókat, hogy ők bírálják el. A kategória szerint is, meg, hogy“az utóbbi 2 h°nap alatt milyen kvalifikácÓju munkát végzett. Később ha valaki magasabb kategóriába kerül, akkor egy vizsgán fog átmenni, ha itt a munka minősége megfelel, egy magasabb kategóriába kerül. Ezzel a kategórizáláso^l meg fog szűnni az egyenlősdi törekvések. Itt nem az fog számítani, hogy öt éves szakmunkás, vagy harminc éves szakmunkás. Harminc éves szakmunkás végezhet kisebb kvalifikációju munkát, mint az öt éves és akkor az kevesebbet fog kapni, vagy forditva. Ez arra fogja serkenteni a dolgozókat, hogy képezte zék magukat szakmailag, hogy magasabb kategóriába kerüljenek. Ebből fog következni, hogy mindenki képességei szerint fogja kapni a bért. Ez a bérezés az igazságosság mellett arra fogja késztetni a vállalatvezetést, hogy jobban szervezze meg a munkát. Mindenkink a kvalifikációja szerinti munkát kell biztosítani. Egy hétig a vállalatnak kell fizetni a differenciát, ha néma neki megfelelőt biztosítják és ha azutan is továbbra a 8-as kategóriájú munkás nem kap, csak 6-os kategóriájú munkát, joga lesz a gyárból kilépni. Ez a darabbér bevezetés azt jelenti, hogy megszünteti azt, hogy alacsony kvalikfikáci°ju munkát adjunk magasabb kvalifikációju munkásnak, vagy forditva. A progressziva meg le®z szüntetve. Egyes területeken, sZük keresztmetszeteknél esetleg be lesz vezetve, de általában meg lesz szüntetve. Mindenki annyit fog keresni, amenynyit efektiv produkál. Az átmeneti időben pótlékolást fognak kap- 1 nia a dolgozók, hogy senkit se, átmenetileg bérveszteség ne érjen. A dolgozóknak egy része vissza lesz kategórizálva. Pl. akit azért fizetnek.mert futbalista, vagy jó kulturos, vagy jó rokona van 0 benn a gyárban. Mind olyan kategóriába kerül, ahogy ő szakmailag a munkába meg tudja állni a helyét. Ez ellen egyetlen egy becsülete® munkás sem fog fellépni, hanem törekedni fog arra, hogy jobb kvalif ikációju munkás váljon belőle. Azért sem lehet magasabb kategóriába behozni, mert képtelen lesz a magasabb kvalif ikációju munkát elvégezni, akkor ő hiába sir azon, hogy nem tud elvégezni, csak 6o $-ot. Meg fogják mondani, hogy nem is lehetsz itt, mert nincs meg hozzá a szakképzettséged. Adnak lo $ melegedés! és lo fo egészségi pótlékot azon a területen, melyen erre meg fogják határozni. Körülbelül ez lenne a darabbér bevezetésének lényege. Láthatjuk, hogy a darabbér bevezetének nagyon komoly mozgósító ereje van a munkások és a vállalatvezetés felé. A munkást fokozottabb termelésre buzdítja, a műszaki vezetést jó szervezésre fogja rászorítani, hogy tudjanak majd gazdálkodni. Föl lesz mérve a munka és a munkások kvalifikációja és tudnia kell, hogy az ő üzemében ilyen 4-es, vagy 5-ös átlag kvalif ikációju munkás kell ahhoz, hogy el tudja látni az üzem termelését reálisan, vagy szüksége van Jól kvalifikált, vagy kevésbé jók kvalifikált munkádra. Látha/tjuk, hogy ez nemcsak egyszerűen gazdasági, bérezési kérdés, hanem politikai kérdés is. Mert ezt a dolgozókkal meg kell értetni. A dolgozókra döntő módon kedvező, hi®zen az alapbérek fel lesz ©nszAöoalevéltárJ ,/, « A ZO W ^ — ■■■■■ II—I II ■■!■■■ . ;
