Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság IX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Választmányi ülések jegyzőkönyvei, 1956 (HU BFL XXXV.104.a/2)

1956-05-15

r _ n gy képzeli el, hogy aktivan részt vehetnek a kerület munkájában, fonkrátan fel kellene vetni, hogy melyik pártbizottság! tagnak melyik lesz a maga területe auoi dolgoznia kell, ía amiről esetleg ’oe ie kell Számolnia. 2.a/ponthoz; A titkári értekezletek aainvonalát emelni kell, szakosítani kell, azt veti fel a munkaterv. Tapasztalata, hogy 3ok elvtára elment a múlt tori titkári értekezlet vitájáról. A kereskedelmi vállalatok közül csak heten voltak itt. Nagyobb fegyelmet kell megkövetelni. Meg kell értetni az elvtársa .kai, hogy nemcsak azért jönnek be a tit oá— ri értekezletre, hogy agy értekezleten végig Üljenek, - hanem ott feladatokat kapnak. Felvetnél hogy mennyiben helyes, hogy a kereskedelmi és közlakodboi vállalatok együtt vannak. A múltkori ilyen közös titkári értekezletoa pl. felvetődött, nogy a közlekedési vállalótok nem kannak megfelelő választ problémáikra. A közlekedési vállalatoknak még a'sz­idjuk sincs. 2.c./ ponthoz; A pártszervizeteknek akkor tudnák a legnagyobb segítséget adni, ha az instruktorok nem sok szór váltják egymást. Meg­felelően ismerni kall a helyi problémákat. Az instruktort munka nem mindenkor kielégítő. Nem megfelelően foglalkoznak a termelés gazdaságos­­ró8Ágával. A termelés gazdaságosságával valé foglalkozásra sok elvtáraat . meg koll tanítani. Valamilyen módon isméitotni kellene a legfontosabb gazdasági mutatókat* vannak a területben olyan elvtársak, okik ezekre a kérdésekre megtudnák tanítani azokat, akik ezzel nincsenek tisztában, így az üzemektől is többet lehetne követelni. 4* pont a kédarmunkával foglalkozik. Meglátása az, hogy a kádermunkával való foglalkozás,egyes esetekben való vizsgálata nem elég alapos, űrre az ~ vállalatuknál több példa volt. A vállalatoknál szétforgácsolódnak a társadalmi erők. Vannak túlterhelt emberek. A dolgozóknak pedig egy széles rétege nem vesz riszt az üzemek munkájában. A múltkori titkári értekezlet vitá­iéban felvetődött, hogy a vállalati pártszervezetek egy bizonyos fokig túlvannak becsülve, jz nem helyes, minden egyes intézménynek, hivatalnak hatalmas szerepe van a kerület életében. Ugyan igy felvetődött, hogy devizáért hozunk be bútorfélééó-geket» gazol szemben nem kérdezik meg az illetékes vállalatoktól, szakemberektől, hogy milyen bútorokra van i szükség. így sokszor elfekszik a nem megfelelő bútor. Kérik, hogy ebben nagyobb szava legyen a pártbizottságnak* üzen a területen io ^ són devizát lenetne megtakarítani. S.fejezet 2pont* Nem lehet meg­látni, hogy a pártbizottság milyen segítséget akar nyújtani a kerületi ró vállalatuknak. Kánldr elvtársi Abból a szempontból nézte a kerületi pártbizottság munkát orvot J* hogy mennyire tükrözi ez a feladat- kát, amelyek a kerü­lőt i ' .írtbizottság előtt állanak. Másrészt, hogy a munka tervben meg­jelölt feladatok végrehajthatók a. Harmadszor, hogy a munkaterv, illetve az abban megjelölt föladatok végrehajthatók o. Hibának lát in, hogy a munkaterv kicsit sok feladatot tűz ki. pl. a 4 old. említett foíadat, a második ötéves terv ágitációjóval kapcsolatban olyan sok, hogy lehetetlen végrehajtani. Demokratizmus tovább fejlesztésével, annak módszerévek kapcsolatban meg kell nézni, hogy milyen hibák vannak, hol és hogyan kell segíteni. Felvetődik pl. hogy oz egyes emberek még mindig félnek válón ínyüket bátran elmondani taggyűlésen, vagy bármilyen nyilvános értekezleten. Ezzel kapcsolatban mór vetődött fel javaslót, hogy a korüloti pártbizottság tagjai látogassanak el az alapszorve­­zetekboú és ott nyújtsanak gyakorlati sogitséget. A személyzeti munkával kapcsolatban tudja, hogy vannak már kezdeménye­­zéoek, de helyes lenne, ha a kerületi pártbizottság kidolgozna közös irányelveket ezzel kapcsolatban. Meghatároznák, a helyes káderpolitikát az irányelveknek megfelelően. Niki is az a véleménye, hogy a pártbizott­sági ill.Vb. ülések napirendi pontjai nem türözik a feladatokat. Pl. gazdaságos termelés helyett meglehetne nézni a kádermunka megjavl­­'ásónak módját. ____________________________________________________az___________________________

Next

/
Oldalképek
Tartalom