Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság IX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1951 (HU BFL XXXV.104.a/1)
1951-11-25
r n Vajda Istvánnál /‘Pózért/ A pártszervezetek és pártvezetőaégi tagok nem feglalkeznak eléggé az íffíüSZ munkájával. Rámutat arra, hagy az elvtársik nem "égámoT-/ tatják be őket, melyet bizonyít nz is, begy az MNBSZ részér© Coitolsz elvtársi a Budapesti Pártbiz&ttságtól ankétet rendezett, melyen a keiül©tből t-.'Tsb elv - társnő vett részt. Az üzembe vissz a tűidre az elvtársek egyáltalán nem érdeklődtek az értekezleten dhangzettakről. Rámutatott arra, hogy a termelés területén is döntő helyet foglalnak el az asszonyok, melyet a Minisztertanács határozata is megerősít, inaikor azt mondja, hogy minél több asszonyt kell bevonni a termelésben* Bár a kerületi asszonyokkal í'eglalkozva vannak, azonban a munkafegyelem területén még sem állják meg kellően a helyüket.Kéri a Küldött értekezleten megjelenteket, hogy foglalkozzanak kellően az üzemben dolgozó asszonyokkal és ezen keresztül a munkafegyelem megszilárdítását is elérik, mert nem véletlen jelenség az sem, hegy pl. a 30C9»sss. vállalattól egy napon 45-50 asszony nagymosás miatt kimaradjon a munkából. Az MN SZ a kerületi pártbizottság részéről minden segítséget meg' kap, de az üzemi alapszervek részéről már nem. Az elvtársak arra hivatkoznak, hogy nm lehet az tizedekben "Nők a tervért" mozgalmat megindítani, mert a nők nincsenek külön birgádabn. Ilyen helytelen álláspont volt a Hungária Vegyiművekben is. Az a célunk, hegy az asuzenyek helytálljajnak minden területen, éppen ezért meg kell őket bizni feladatokkal és annak végrehajtásában ellenőrizni kell őket. Ha jól végezték feladatukat, aog kell dicsérni őket, mert még egy kis hiúság meg van bennük éa ezen keresztül még jobb munkát fognak végezni. Bonodikti elvtársi /Közgazdasági Tud. Egyetem/ Az Egyetem hallgatóinak nevében üdvözli a z értekezleten megjelent elvtársakat. Hiányosságként felvetette, hogy az egyetemen keveset foglalkoztak az E;gyetem történetével agitdciójukban ée ennek eredaáyekánt minden hallgató természetesének tartotta, hogy szép egyetemet kaptak, zavartalan körülmények között tanulhatnak, valamint a legjobb előadók vannak részükre biztosítva ás hogy tanulmányi színvonaluk magasal-b lőtt az elmúlt esztendőhöz viszonyítva. Hiba, hogy a DISZ szervezet no© kap megfelelő támogatást, bár ezen a téren némi javulás tapasztalható az utóbbi időben. Horváth elvtárs beazámeáSójéből is látta, hogy a kerületi DISZ bizottság sem kapott megfelelő támogatást a pártbizottságtól. Az a tapasztalata, ho®’ a DISZ Bizottság csak a nagyobb feladatok elvégzésénél kap segítséget, valamint ő is akkor adja azt tovább. Kéri a Pártbizottságot, hogy a kerületi DISZ bizottságnak rendszeres, komoly segítséget nyújtson. A hallgatók iemerzsólódásának kérdésével foglalkozva elmondotta, hogy azt sajnos 4*'* sok esetben a magasabb szervek is okozzák, valamint az Üzemek, akik nem engedik vissza az egyetemre tanulni az ifjakat, hanem maguknál tartják őket. Egy ilyen eset pl., hegy a Rákosi Müvek Mátrai Rudolf hallgatót ott fogta az üzemben áe ezen keresztül gátolta a további fejlődését éa a lemoraéelődáot segitette elő. Az egyetemnek az üzemekkejL szorosabbra kell fűzni a kapcsolatot, annál is inkább, mert az üzemek részére neveli a legjobb kádereket. Horváth Károly elvtársi /3009sz. vállalat/ A munkafegyelem kérdése nélkül ötéves tervünk végrehajtása szinte lehetetlen, ezzel a kéx’désssl Pártunk sajtója is rendszeresen foglalkozik. A Minisztert náce határozata a művezetőknek kötelességeiken kivül jogaikat is megszabta. A 3GC9*ez, vállalatnál egyes művezetők a munkafegyelmet csak népnevelő munkán keresztül akarják megszilárdítani, mig a másik része szigorú fegyelmi rendszabályoknál. Mind a kettő rossz külön-külcn, de ha a kettőt összekapcsoljuk, akkor igen eredményes munkát tudunk végezni. Ezt bizonyltja, hagy aaiKor a R.B. 6 héttel ezelőtt 50 dolgozót elbocsátottak a fenti ok miatt fegyelmi uten, okkor népnevelő munkán keresztül tudatosították az elbocsátások okát, illetve káros munkájukat. A munkafegyelem megszilárdítása érdekében felhasználják a propaganda eszközöket is. így pl. üzemi falitáblákon nyilvánosságra hozzák a kéaőnjövőket és a munkafegyelem nyilvánosságát biztosítják ezen keresztül. A munkafegyelem kérdésének vizsgálatánál az egyszemélyi felelősség kérdését is meg kell nézni, mely igen nagy kihatással van erre a területre. ./. ' IC 1 — — ——-------------------- —■■
