Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1955 (HU BFL XXXV.103.a/3)
1955-03-03
I . rm m g----------------—--------------------------—— > I ^ '- 8 -' • ‘ C/úgM J A A BSZTK. problémáját különTOogjuk idehozni és ezért azt ne vegyük határozatba. Az értekezleten itt lesznek és a napirend után vitassák meg, hogy hívják meg erre az igazgatót. Különben pedig, a BSZTK.-ba külön kimegyünk. Helyes-e, ha a személyzeti osztályok a javaslatokat bemutatják. Helyesnek feltétlen helyes, bár a szakmai véleményt a hivatal adja, de az intézmény vezetőjének joga van a pártvezetőség megkérdezése nélkül is elküldeni a javaslatot jutalmazásra. Dózsa elvtárssal egyetértek; mutassuk meg, hogy mily.en jellegű kérdéseket lehet napirendre tűzni. Véleményem szerint helyes lenne azoknál az intézményeknél, vállalatoknál, ahol a vezető megfelelő, hogy a pártvezetőségbe * beválasszák. Erre van és lesz lehetőség. így sokkal jobban beszámoltatható, mint kommunista. Ezt nem mondjuk ki általában, hanem aki alkalmas arra, azt hivják be a vezetőségbe s ezzel a hivatalvezető viszonya is agjavula párthoz. Ez azért is lehetséges, mert ha a hivatalvezetésre alkalmas, akkor alkalmasnak < kell lennie arra is hogy a pártszervezetben pártvezetőségi tag lehessen. ‘ Mit tárgyalhat és mit tűzhet a vezetőség napirendre; a munkával kapcsolatos dolgokat napirendre tűzheti. Pl. nagyobb kampány kérdéseket és a beszámoltatás konkrétan arra vonatkozik, hogy nem kérheti maga elé a beszámoltatáskor, de a feladatokról információt kérhet tőle és ha kedvező véleménye van, akkor a hivatalvezető megvalósítja, de ha nem, akkor fegyelmileg is felelősségre vonható. Elsősorban meg kell tartani a normális viszonyt a pártvezetőség és a hivatalvezetés között. Tehát az igazgató ugy vegyen részt a pártszervezet munkájában, hogy tájékoztassa a pártvezetőséget, a pártszervezet tegyen javaslatot, amit az igazgató elfogad, de ha nem fogadja el és ezt a pártszervezet továbbra is helyeselné, akkor a felsőbb szerveken keresztül Van rá lehetőség, hogy a hivatalvezetéssel végrehajtassák. Erre a Szervezeti Szabályzat is lehetőséget biztosit. Olyan kérdésekben - az igazgatóknak meg kell magyarázni ezt, ^ ahol probléma van - ha javaslatokat terjeszt elő kormánykitüntetésre, a dolgozók hangulatát, a vezetés viszonyát javítja, ha a pártszervezet véleményét elfogadja, mert a dolgozók hangulatára, véleményére építi a javaslatát. Ez itt a kulcskérdés, mert lehet könyökkel és a dolgozók hangulatára építve vezetni. El kell az értekezleten mondani, hogy melyek azok a lehetőségek, amivel a pártszervezet élhet. Annak ellenére, hogy nem ellenőrizhet mégis lehet kifogása, vagy észrevétele, javaslata és még a hivatalos taggyűlés elé is viheti a pártonkivüli vezetőket is. Ezzel nem számoltatja be, de ha kifogás alá esik, altkor megbírálja, sőt joga van büntetést is kiszabni - csak mindig meg kell nézni, hogy kinek a hatáskörébe tartozik. Azokat, akiket megtisztelünk azzal, hogy igazgatók legyenek, a pártvezetőségbe is be lehet hivni, mert ezzel javulni fog a kapcsolat. Ez elmúlt időben nem tüztük napirendre az igazgatókkal való foglalkozás kérdését, de most többször is sor kerül rá. Ugyanigy nem foglalkoztunk a vezetők behívásával és instruálásával, de erre nincs is lehetőségünk, mert akkor mintegy operatívan végeznénk a munkát, hanem azokkal foglalkozunk, ahol hibák lesznek* Titkári után az igazgatót is meg kell hivni és megtárgyalni a problémákat - ezt a következő munkatervbe vegyék be. • / • _______________________________fa_______ 3_____________________________________
