Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1952 (HU BFL XXXV.103.a/3)
1952-04-24
É « i í ,.. © I " •:; ff't *) * i kádermunkát végezzenek, akkor nem lesz nehézségünk. De jól a kezünkbe kell venni ezt a munkát. Berta elvtárs: PB ülésen foglalkoztunk a kádermunka decentralizálásával, az osztályértekezleteken is foglalkoztunk vele és igyekszünk is végrehaj tani. A mi kádermunkánkra jellemző volt, hogy a káderosztály végezte a káderek megismerését. Ez leszűkítette a kádermunkát ősztályfeladattá. A hatásköri listával is a kádertitkár foglalkozott. Célul tüztük ki, hogy hetenként 1-2 kádert megismerünk, ezt nem hajtottuk végre, mert az oszoszlán részét a káderosztályra biztuk, ezért a káderosztály nem tudott a követelményekkel lépést tartani. Most rátértünk arra, hogy megfelelően végezzünk káné rmunkét. Nálunk a káderosztályon nincs munkatárs, Tóth elvtárs egyedül van, azért a kádemunka átadását úgy végezzük, hogy előadásokon adjuk át. E0.ez Kalmár elvtárs komoly segitséget adott. Az anyag, amit a kerülettől tá kaptunk, sokat ad, igyekszünk annak alapján jé munkát végezni. A hatás- i f köri lista elosztása a jövő héten lesz. Feladatunk, ,hogy ezt a munkát to-2 vább vigyék az alapszervek is, hogy az osztályok megfelelő segítséget kapjanak az alapszervektől, ami elősegíti azt, hogy ne csak a kiemelésénél, hanem állandóan hozzák fel a kádereket. Balogh, elvtárs: /Bp-i PB./ A jelentés általános, közvetlen a kerületre vonatkozó.feladatokkal nem foglalkozik. Sok szó esik a hatásköri, listáról, pedig ez nem a fő szempont, hanem csak egy segédeszköz. Helytelen az is, hogy szervezési ós ágit.prop. hatásköri listáról beszól. Csak a Pártbizottság hatásköri listáj íréi lehet beszélni. Ez a lista mindig csak a Pártbia©* zottséá véleménye alapján, változhat. Szenes elvtársnő felveti, hogy a lista aránytalan, javaslom, hogy csak a legfontosabbakat kell bevenni a listába. A jelentés felveti a PB titkár felelősségét, de nem veti fel az osztálytitkárok felelősségét. Meg kell tanitani az elvtársakat a feladatok összekapcsolására. Ha nem látjuk, hogy a káderkiválasztás ós a szervezési osztály munkája mennyire rá egy, nem is tudunk jó munkát végezni. Ha ezt érzik az elvtársak, nem fogják a kádermunkát plüssz-munkának tekinteni. Felvetődött, hogy az ágit.prop. osztálynak sok a 2-3 megismerés, ha figyel© lembe vesszük, hogy ez a munka kezdeti fokon van, véleményem szerint is sok a 2-3 megismerés. A munka megjavítása és a hibák kiküszöbölése érdekében javaslom, hogy a kádertartalékok kérdését kell a munkatársak felé felvetni. H alaposan megnézzük a 3oo funkciót, lo /-a biztos, ahol cserét kel 1 csinálni. A ta- j passtalat az, hogy ez nehezebben meg^ mint az iskolára való javaslás, itt j a kádertartalékokat kell felhasználni. A jelentés nem foglalkozik eléggé az éberség kérdésével. Ha ezt a kérdést nem visszük kellő súllyal, az ellenség igyekszik bejutni sorainkba. Súlyt kell helyezni a színvonalra is, az elvtársakat meg kell tanitani arra, hogy &ogyan foglalkozzanak a javaslatokkal. Kalmár elvtárs: A kádermunka de cent stilizálása után is fognak hibák mutatkozni, egyszerre nem tudjuk őket kiküszöbölni, de arra kell törekedni, hogy lecsökkentsük á hibákat. Sok problémát ad a decentralizálás. Az elvtársak elvileg szivesen fogadják, mégis sok nehézség van eszel kapcsolatban. Az alapszervekben a káderfunkció már régen meg van szüntetve , de a tapasztalat az, hogy az alapszervek nem végzik a kádermunkát. A káderosztály eddig 58 anyagot készített el. Az osztályok listájával kapcsolatosan sséb.eli hiba van, mert mi tudjuk, 7 rá . y — -- Éji I........ ré. _ . ....... . ... _ - ' Tff í 7 ' ' %
