Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1950 (HU BFL XXXV.103.a/3)
1950-03-24
-3 -Háder elvtárs: A Párt és a szakszervezet teljesen külön szervezik pg-versenyt? Marosi elvtárs: Igen, egymástól tel jesen függetlenül szervezik. ? /Szabó elvtárs: A pártszervezeten belül sincs meg az összhang. é a a kádere:.; között se jó a viszony, ami gyen., iti a munkát. Hunyadi elvtárs bele tudott e már illeszkedni az ottani pártszervezet munkájába? A pártszervezet a veraeny szervezése te.r_n hogyan maradt igy le? Hogyan foglalkoztatják a kommunista aktívákat. A pártszervez) t milyen formában viszi a politikai felvilágosító munkát. Az alulról jövő panaszokat és javaslatokat a vállal átvezető ség hogyan vizsgálja meg? “elyteleh a munkaer"gazdálkodási rendszerük. Előre legyen meg a I tervezet a dolgozók foglalkoztatására, ne kelljen félnapokat várni, ha egyik helyen befejezték a munkát, amig megkapják az uj munkahelyet. Az önköltségcsökkentés nem kimutatható. Helytelen, hogy a raktári munkásoknak a bérezése a raktárba behordott anyagok súlyétól függ. Hogyan tértek át erre a bérezésre, kinek az utasításéra? , A pártvezetőség 3 tagjának a függetlenítő set helyesnek tartom. Az sán elvtárs: Felvetődött, hogy a párttitkár nem szakember. Pártépités szempontjából mégis fellendülés tapasztalható. A pártiroda nagyon sokat foglalkozik a személyes ügyek intézésével, igy nem sok idejük marad a bejövő javaslatok és. jelentések kivizsgálására. A pártszervezet nem veszi észre a döntő hibákat. A tanonc kérdésben is megiuu mntkozik a pártvezetőség gyengesésge. A vállalatvezető, es a volt párttitkár elfogadott olyan díjazást, amit s műszaki dolgozóknak kellett volna kapni. Ez megrendítette a dolgozók hitét és bizalmát a Párt .s a vállal átvezető ség felé. A vállalatvezetőség és r szakszervezet bt leesik a tömegek uszályába, es a pártszervezet munkáját g. engitik ezzel is. A Vállalatvezető milyen intézkedéseket tett, hogy a pártnapokon, stb, vagy levél utján a dolgozóktól f::ljött panaszok és javaslatokat hogyan fogadják. afr.. Hogyan igyekeznek a jobboldali^csoportosulásét megakadályozni? ^ Ha a párttitkár és az üzemi háromszögnem fokozatosan fejlesztik az üzem politikai munkáját , akkor végső fokon a munkások elégedetlenségét vonja maga után. Nagy elvtárs: Fejlődésében kell megnézni az üzemet, hogy kiértékeljük munkáját. 48-ban mé.. egész kis üzem volt, és hirtelen fejlődött ilyen naggyá. Ez is oka azoknak a nehézségeknek, amik különösen a politikai munka . hiányára vezethetők vissza. Komoly hiba, hogy a kb. 2ooo párttag közül csak 28-án járnak í szemináriumra, és vesznek részt az oktatásban. Erre vonatkozólag az üzem széttagoltságára hivatkoznak, de ez nem mentesiti az elvtársakat attól, hog, politikai szinvonalukat emeljék. A 17o műszaki értelmiség közül csak 23 a párttag. Komolyabban irányt kell venni az ő politikai nevelésükre. Meg kell szüntetni a kapun belüli munkanélküliséget, és azt, hogy a dolgozók a kapu előtt várják meg a csengetést, és csak aküor menjenek ue a munkahelyükre. Szenes elvtársnő: A vezetőségiben hibák vannak a káderes és a titkár között. “zt a jelentés is leszögezi. Hunyadi elvtárs vegyen irányt arra, hogy mielőbb elsajátítsa a szakmát, hogy a munkások között is tekintélyt szerezzen. Fordítson gondot arra, hogy gyakran kint járjon az építkezéseken, és minden építkezésre eljusson. Az oktatásfelelőst leváltjuk a szemináriumvezetésről, hog. na"J gyobb gonddal tudja megszervezni az üzemen belül az oktatást, t .........- ...—• ■ ■- 1 ■' 1 " ---- M—'‘ " ' ‘ , ■ ■ 1
