Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Titkári értekezletek jegyzőkönyvei, 1949 (HU BFL XXXV.102.a/4)
1949-06-30
Jegyzőkönyv a Magyar Dolgozók Pártja VII. kér. szervezete körzeti titkári üléséről 1549 junius 3o.-án. Péntek Dászl” elvtárs kerületi titkár a következő napirendet javasolja 1. Káder kérdések. ----\ 4=^' 0 2. Iskola kérdések. Tudomásul szolgál. 1. Péntek Lászl® elvtárs kerületi titkár ismerteti a kádermunka fontos kérdéseit. A Párt a választások következtében is erősödött. Mindig fontos volt a kádermun*a: most az eddiginél nagyobb feladatok állnak előttünk. ^^Rákosi elvtárs is foglalkozott a K.V. ülésén’azzal, hogy a szocialista ^Bépités valamennyi ágát vezetnünk kell. Fokozatosan neveljük a kádereket. Az alacsony funkcióban lévő és funkció nélküli párttagok nevelésével kezdjük. Cselekvési programra és jó szervező munkára van szükség. Irányítanunk kell az elvtársakat, hogyan dolgozzanak a<tömegek között. A bolseviki vezetés a konkrét, operatív 'irányítást jelenti: a megkezdett dolgokat végigvinni.- Vannak, akik pihenni' kívánnak a káderek továbbadása terén. Nagyon helytelen ez az álláspont. A vállalatvezetőknek van ilyen hangja, amikor helytelenül a gazdasági munkát a politikai munka fölé helyezeik. Fontos a gazdasági tervek végrehajtása, politikailag is akkor tudjuk a helyzetet stabilizálni, ha ez jó, de ne feledjük soha, hogy Pártunknak történelmi feladatai vannak. Rákosi elvtárs mondta, hogy most kezdünk bolseviki munkával foglalkozni. Még nem szálltuk meg azokat a .posztokat, melyeket at többi népi demokráciák megszálltak. Nem elég a ^keptiselőház összetételét megváltoztatni, hanem gazdasági és politikai bázist kell alkotnunk. Az államapparátusba a legjobb kádereket kell adnunk. Eddig kispolgári kádermunkát folytattunk: örüljünk, hogy most már sok kádert adhatunk. Lássuk be ^^ártanánk a munkának, na ezene a téren most pihennénk. Szüntessük meg a szűk ^^látókörűséget, mely csak azellenqénnek használ. Uj munkamódszerekkel javitsunk munkánkon úgy, hogy felhasználjuk a régi tapasztalatokat. Ke öregedjenek meg a káderek egy helyen. Vannak 1-2 éves körzeti titkárok a kerületünkben. Mi is, ők is hibásak ebben, nert pem-neveltek helyetteseket és mi nem szorítottuk őket arra, hogy nevel jenekv^Más is'kap jön teret a fejlődéshez. Vigyázzunk arra, hogy jó legyen .3 kiválasztás, ne a hízelgők, karrieristák stb. kerüljenek föl úgy, hogy'a;csendesek lemaradnak, Minden tényezőre legyünk tekintettel: rátermettség lés szorgalom is szükséges. A választási harc folyamán kitűnt j® népnevelők közül emeljük ki azokat, akiknek párthüségéről'meggyőződtünk. Javítsunk a káderhálózaton. Minden alapszervben van káderes, tehát lehetőség arra, Kogy a központigszempontok érvényesüljenek, le tudjuk vinni a munkát.-lem elegendő, ha a káderes foglalkozik a kérdésekkel, a titkár is jó kád'eres legyen. Igen fontos a együttműködés. Kádernyilvántartásra van szükség - elő formában látható legyen a káderek fejlődése. A lo.-es bizalmiak'az eddiginél konkrétabban foglalkozzanak a beosztottakkal ebből a szempontból is. - Káderhálózatunk ki van épitva a szakszervezetek és a minisztériumok felé is. Szakmai vonalon is foglalkozunk a káderekkel, szakmai nevelésükkel. Kiépítjük a ip együttműködést, kiküszöböljük a súrlódásokat. Szakmai káderesek ne adjanak Solitikai vélaményt, ne javasoljanak pl. a hadseregbe stb. Helytelenek az .B.-k és a pártszervezetek közötti súrlódások is. Rögzíteni kell munkájukat, önállósítani. Komoly javulásra számíthatunk: nem lesz aki összekeveri. Megállapíthatjuk, hogy kaderhálózatunk megvan: meg kell töltenünK tartalommal. A_vezetőségek kollektív kádermunkát végezzenek. Nem lehet rendelést feladni a káderosztálynak, vagy az alapszervi káderesnek. Minden resszort bányássza ki maga a kádereket, beállításukat beszélje meg a káderessel,
