Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1953 (HU BFL XXXV.102.a/3)
1953-01-02
A politikai munkatársaknál még azt a hiányosságot is látom, hogy politikai f elkészültségiik nem megfelelő, nem képezik ragukat tovább. Ezt nint propagandista tapasztaltam, mert éppen a P.B. munkatársai nem készülnek fel megfelelően a konfetenciára. Nem megfelelő a káderekkel való foglalkozás tartalma 3em, az elvtársak nem készülnokfei eléggé egy-egy káderrel való beszélgetésre, pedig erre igen nagy súlyt kell fektetni, mert a bejövő elvtérsak sokat várnak attól a beszélgetéstől, amikor a P.3. behívja őket munkájuk megbeszélésére'. A nen függetlenített P.B, tagoknál is hiba, hogy nem érzik feladatuknak a kádenaunkát• Székelv: A kádermunka hiányosságainak gyökero abban van, , hogy az 195o. ben elkészített kéderfejlesztősi tervet a P.B. még most sem találja. A kádermunka másik hiányossága, hogy ezt a munkát leszűkítjük olyan formában, hogy a többi, napi feladatoktól különválasztva végezzük, és nem elég rendszeresen, nem ismerjük meg a hozzánk tartozó elvtársakat munkaközijén, aminek következtében az alapszervi titkárok sem végeznek kádenaunkát megfelelően, sőt sok esetben eg/áltulán nem. HKaszósné: Nálam is f ennáll az a hiányre sság, hogy a kádermunkáról szóló határozatot nem ismerem megfelelően, és valóban fennáll az, hogy nem ismerjük az ágit.prop. titkárokat. A határozatokhoz javasolom bevenni: hogy a P.B. titkárt értekezleten napirendre tűzi a kádermunka kérdését, és ismertetjük az elvtársakkal feladataikat ezen a téren. Vágott: Az agit.prop. osztály koordinációs értekezleten keresztül rendszeresen foglalkozik a tömegszervezetekkel, ami azonban " nem helyettesíti az elgtársakkaL való egyéni foglalkozást, mert itt a töneg3zervezetek előtt álló egyes feladatok végrehajtásáról van sa5. A kádereket valóban nem ismerjük megfelelően, azonban nem helyes eltúlozni bizonyos dolgokat, mint pl. a Gyárfelszerelést Vállalat kérdését, mert az előző Agit.prop. titkár leváltását a szervezési osztálynak jelentették, és a szervezés nem közölte velünk. Éppen a hasonló . í esetek elkerülése végett feltétlenül meg kell javítani a két oaztáV közötti együttműködést. Bassné: Helyes, hogy az agit.prop. osztály koordinációs értekezleten keresztül foglalkozik a tömbgszervezetekkel, azonban ez még nem elegendő. Ezenkívül feltétlen szükséges, hogy osztályért! kezletre is meghívják az eÍvtáraakat. Válasz: ' , . / Szőke: A jelentést én állítottam össze, é3 egyetértek azzal, hogy több példái is lehetett volna bevenni. Az itt felső: olt hibák ellenére azonban megállapíthatjuk, hogy vannak eredmények is kádermunkánkban, ami nem elegendő. Minden területen biztosítanunk kell a káderek hkIxss nevelését. Olyan elvtársakat kell beállítanunk, akik ezeket az irányelveket megérti és meg is tudják valósit al. Minden elvtára feladata, hogy munkatársaival törődjön, és nevelje őket türelmesen. Mindennyian ismerjük a tömegekkel való kapcsolat jelentőségét, éppen ezér döntő kérdés, hogy a kádermunkát napi munkánk szerves részévé tegyük, l amin keresztül megjavítjuk az alapszervi titkárokon, aktivákon, bizalmiakon keresztül a foglalkozást egészen a tagságig, sőt a pártonkivüli dolgozókig. Ennek végrehajt ásóhoz azonban elsősorban saját munkánkat kell megjavítani. El kell érni, hogy a kádereket munkaközben ismerjük meg. Nea behívni kell őket, hanem nekünk kell kimenni a helyszínre. A káderekkel való foglalkozásnál arra kel? törekedni, hogy ne csak a hibákat lássu meg, hanem az eredményeket is.RKÁderekicel való foglalkozásnál igen fontos a mi személyes példamutatásunk tts. ü határsköri lista azért van, hogy a legfontosabb vsaetí fontaidban 1 vő slvtáreattal foglal*TM rendse6_ resen,és megiamerjük őketi. *£" *- 3 -
