Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1950 (HU BFL XXXV.102.a/3)
1950-06-30
vezessenek szemináriumot. Felhívja á figyelmet, hogy ha, valahova javasolunk dolgoznia#'ügy foglalkozzunk vele, hogy az ne vegyen tudomást arról, hogyml^ikg^^k' vele . Akkor mondjuk meg neki, mikor már a kerület elfogadta. kellett volna foglalkozni az Ál,lTI-núl is azokkal a dolgozókkal, atlfijb* az alapszerv javaslatba hozott. • \y A felvilágositó munkát nem szabad abbahagyni a beiratások befejezésével, hanem egész nyáron folytatni kell, nehogy az ellenségnek csak egy kis területet is hagyjunk ahol elkezdni a működését. /Határosut mellékel ve/ II. Galgóczi Piroska: Beszámol arról, hogy az utólsó hónapokban milyen feladatok hárultak a káderosztályra, milyen eredmények és milyen hiányosságok voltak a munkában. A vezetőség választásra ütemtervet dolgoztak ki a szervezési osztállyal karöltve. A vezet őségválasztás nagyon sok hibát tárt fel, amit eddig nem vettünk észre. A feladatokat úgy oldották meg, hogy instruktorokat . küldtek ki'-az al apszervekbe, akikkel együtt dolgozták ki a javaslato, kát, A javaslatba került elvtársak mind javították kerületünk szociá^ lis Összetételét, nők arányszámát a vezetőségekben. Kor területén nem tudtak megfelelő eredményt elérni, mert túl óvatosan hozták fel a fiatalokat. Bőszéi a tartalékos tiszti iskolára javasoltakról, a 5 hónapos és 6 hetes iskoláira javasolt elvtársakról, akik megfelelően voltak ki váló gatrt va. Oktatás vonalán nem tudtak megfelelő segítséget nyújtani, nem tudták „megfelelően biztosi tani a szemináriumi vezetőket. Építőipari vonalra sok kádert adtak, de nem foglalkoztak megfelelően ezzel a kérdéssel, elhanyagoltak a tervező intézetek fontosság it a velük való foglalkozást. 3 bizottság dolgozik ezen a vonalon, Fehérvári elvtárs pedig állandóan foglalkozik ezen a vonalon az építőiparral. Nagyon sok munkájuk van a felül vizsgálati f ellő bozéo okicol, Egyik legjob. bán megterhelt osztály a fegyelmi részleg. Havonta 250-300 bejelentés is érkezett, ezt a munkát nagyban megkönnyíti az alapszervek önálló tó munkája káder illetve fegyelmi vonalon. Munkátérvük nem volt elég reális nem számítottak a menetközben levő fel adatokra. A terminusokat nagyon rövidre szabták, úgy hogy az egyes feladatokat rohammunkával vég' zték el. A káderreszort, megszűnése alap szervekben kisebb zökkenőt okozott amire ff" számítottak is. Komoly feladatott jelentett a választmány előkészítése, már foglalkoznak a helyi tanácsok javaslataival is. Egyes ügyosztályokra'kívülről raunkéskádereket javasoltuk. Az elvégzett feladatok mellett nagyon sok időt elvon a különböző bejelentések.érkezése, amit felsőbb szervektől kapunk. Ezek kivizsgálása nagyon sök esetben ogy egész aktiva hálózatot vesz igánybe. A kádermunka egyik legnagyobb hiányossága, hogy az üzemek felé gyenge a munka, az esti órákban nagyon kevés üzem látogatása lehetséges. Foglalkozik az információ kérdésével. A káderek nevelése döntő kérdés, egyre nagyobb területen válik szükségessé szilárd káderek beállítása. Párt murik útiknak egyik leggyengébb pontja. Kádermunkánk ogy kicsit mechanikus volt, legtöbbször a hangosak, könyöklők kerültek felszínre, az egyszerű elvtársak pedig nem. Felületesen ismerjük a kádereket, beszélgetünk is velük és utána nem kerülnek javaslatba! Elvtársainkat munka közben tudjuk jól megismerni és javasolni-. A káderutánpótlás kérdését előtérbeholyczzük, a kampánymunka helyett (ttérünk a káderek tanulmányoz ására. JB _ 4 _
