Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1950 (HU BFL XXXV.102.a/3)
1950-03-17
- 4 -é ■kétségtelen, hogy „varnak eredményeink, de igen sok a Ifl^wLvalnnk. Az osztály munkatársak hiányában nem tudott olyan m'únllít vfrgpzni, i-ü.y ne hagyott volna kivinni valót ma ja után. A sztálini.jjfó ozlíkjjan si került eredményeket elérnünk, de n-m tudtuk azokat rÖ-fcW^h&X /^azóta eltelt idő alatt igyekeztünk túlszárnyalni az elérti eket. Az osztály rövid .idő óta töub munka t--r.::sál bővült, nz | .r^ciós és havi jelentések kiértékelése alapján megállapítottuk, h|gy sikerült vö z-őrt'-h kapcsolatot teremteni alapszerveinkkel, ami már érezteti háta j-t a óban, hogy j oboán látjuk a hibákat és ezek kiküszöbölése könydc bé v lt. Népnevelő munkával elértük, azt, hogy a ■ tervfelbontáson kivül az üzemi ellentervek is megjelentek. Lingel bútorgyárban loo dolgozó készített ellentervet. Ennek végrehajtása a nyersanyag ellátás bérén mutatkozó l ’’i ny ok miatt nehézségekbe ütközik. Az eredmények közé tartozik az is íio.oy április 4.-i fala ja ni á sokat ki tudtuk széle ai Jeni, de nem tudtuk olyan mértékben általánossá, tenni, mint kellett volna. Az a lap szervekkel mindj oboán elmélyülő kapcsolat eredmény *, .lm ?y az Q.fl Gsengery úti nlgpszerv üzemi bizottsága hiányosságát felfedtük. Ápr. 4»**s .szempontjait két (épeit oldalon me cl iá nikusan ismertette a p._ dolgosokkal, ez a f e la j ánlá a oka t .sablonossá tette és alsekény esitette A népnevelők rámutattak arra, - o ,.v mily en módon lehet a f e la j éniá sóé rt kát megtenni. Pl. a fogtechnika i la bora tóriumban az eddigi heti 27 o f ' munkaegységet a dolgozók lo-15%-os egyéni felajánlással,'selejt mentesen tették meg. Hiányosság, hogy. ugyan, itt klerikális gócok vannak, melyekről tudtunk és csak most vettük fel ellene a haröot. A népnevelő munka„megjavulását jelenti az is, hogy az Athenaeum nyomdában április 4•-éré 608 dolgozó tett egyéni felajánlást, szemben a sztálini műszakban tett 545 felajánlással. Ebben az üzemben hiányosságunk, li.ogy az éjjeli műszakban gyenge a népnevelő munka, irányt vet tünk ennek kiküszöbölésére. lingel üzemben a sztálini műszakban bo egyéni versenyző és 14 brigád versenyzett és tett felajánlást, mióta uj propagandista elvtárs van, I ki jómban kézoentartja éa irányítja a népnevelő munkát, az április 4 felajánlások során már 137 egyéni vorcenyző és 15 brigád tett konkrét felajánlást. Ezen kivül 14 olyan egyéni versenyző van, a kiírnék teljesítménye az u őbb-i két hónapban j.landóan'2oo%-on felül van,. 1940- _ bán 1 ujitó volt az üzemben ma már 92 van. rt Ö szegezve az elmondottakat feltétlenül szükséges az osztály tagjainak kiegészítése , ogy ezen keresztül tervszerűbbé tudjuk b enni "munkánkat., szorosabbra fűzzük kapcsolatunkat az alapszervekkol és a dolgoz ó Idea 1 • Ennek alapfeltétele, hogy munkánkat összehangoljuk a P.B. többi osztályainak munkájával, megvalósítsuk és ^kiszélesítsük az ellenőrzést, megjavítsuk és eredményessé tegyük p népnevelő munkát. Soproni Béla: Hiányolja, hogy a oeszámoló csak pár szóval tér ki a szovjet filmek népszerűsítésére. A kollektív szellem kialakításában nagy segítségre van a koliektiv mozilatogatés, amit egyes üzemeltben meg is valósítottak és jól bevált. Szükségesnek tartja, hogy az elkövetkezendő időben az ágit.prop .osztály ezzel töboet foglalkozzon. Lingel jy rban valóban anyag-hi-ny mutatkozik. Irányt kell venni arra hogy a bútor gy rtusnál is a minőségi versenyre térjenek rá, szükség esetén leépíteni és egész más területre átvinni a dolgozókat. Hagy szegi elvtárs megemlítette, hogy az AtJiéneum népnevelő felelése azért nem tudja jól elvégezni a munkáját mert osztályvezető, és na- ■ gyón sok a munkája. Az tény, liogy osztályvezető és a vállalat egyik legkomolyabb munkája, de délután is van osztályvezető és akkor nyűgöd tan dolgozhat. Szerinte az osztályvezető,elvtárs elhanyagolja a pártmunkqát és ©z elfoglaltságára hivatkozik. Fog vele beszélgetni.'' Az üzemekben általában me gmutatkozik az ilyen fajta lazaság az osztag vezetők részéről. Egy osztályvezető inkább közepes szakéuloer legyen, de jó szervező, akkor sokkal jobb eredményt tud elérni, mintha csak jó szakembér lenne. . . _ ... — i> ii. .... ------.—-—----------— ■ ~/ mm ’
