Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Választmányi ülések jegyzőkönyvei, 1951 (HU BFL XXXV.102.a/2)
1951-06-15
- 4 - k \ őket. k v Persze az ellenség végez néha jó mtinkát is, hogyeredetí szándékát palástolja de a ai feladatunk, hogy jó munkájuk Mögött észrevegyük elleni*iigea cselekedetüket. \ Forradalmi éberségünket már a tagjelöltfel vételeiknél kell é^ié^öy íájjteni, hogyne tévesszen meg bonu nkét az a volt pap, aki most s»-kéáafc--dő I g o z Ik a Szerelő Szigetelő vállalatnál és » pártvezetőség tagjelöltnek javasolta. Ugyanezt a hibát követte el a Vas éa Fémhulladék pártszervezete, amikor C sepr lka Józsefet javasolta tagjelöltnek, aki géppisztolyba volx éa nyilas karszíiL ögot viselt. Vigyázni kell azonban arra, hogy ne tekintsünk mindenkit ellenségnek éa ha valaki a munkája során hibát követ el, osztály szempontból nézzük meg éa elvtárslasan segítsünk hibáinak kijavításában, He essünk abba a hibába, hogy a régiazakerabereket, akik közül már igen sokan munkájukkal bebizonyították, Pártunkhoz éa a népi dea okrác iához való ragaszkodásukat, ellenségnek | tekintattS* Munkájukban adjunk aegit a éget, hogy továbbra is jól dolgozzanak de nem feltétlen szükséges Pártunk tagjai legyenek. Épitő munkánkba be kell vonni a már leleplezett o&ztályidegen elemeket is, akiket Pártunk vezetőségé* bői már elt.ávoÜtöttünk. Meg kell tanulni azonban azt, hogy az ellenség mm ftterületéAnk a Párt és a munkásosztály, határozza meg, kisőri figyelemmel éa ellenőrzi. Az ellenség módszereihez tartozik az is, hogy baráti kapcaola* tai révénél hacgyik helyen leleplezik, titokzatos kezek áthelyezik egy másik fontos funkcióba, pl. a Tejért bérelszámolási oszt. vezetődét áthké*ték s. dokumentációs központba, miután a dolgozók leleplezték mesterkedéseit mellyel az uj bérrendszert akarta lejáratni. Éberség tekintetében is példaképnek kolltekinteni Rákosi elvtársat éa megtanulni tőle,- hoffir hogyan kell a Párt éa a munkásosztály érdekeiért könyörtelenül 'leleplezni az ellenséget és megtisztítani tőlük Pártunkat. 2./ A kollektív kddermunkának a hlányp aaága. Sokai- boar éltünk elvtársak már a kolleHiv kádermunkáról és arról, hogy ez az egész tagság munkájalegyen. A gyakorlatban sajnos ez nem igy van. Az egész P.B, kádermunkájának hiányosságát mutatja elsősorban, hogy eddig ia megtűrtük azt, hogy a kér. legnagyobb termelőüzeme hónapok óta pártvezetéség nélkül tnayeielleimkő Diószegi aljas módszerére, hogy félrevezette pártbizotságunkat, úgy válogatta össze az Athenaeum csuosvezfctőségét, hogy abban egy olyan vezető síncsa aki a K.V, határozata alapján titkár lehetne. Felelőség terheli azonban Soproni váll. vez. elvtársat is, aki nem tartotta szívügyének, hogy az üzemben megfelelc5 pártszervezet legyen. Nálunk az elvtársak még mindig reozortfeladatnak tekintik a kádirmunkát, sem a szervezési sem az nílt. prop, oszt. nem nyújt lcollő segítséget. Pl. most sem, amikor a Párt vidékre kér megfelelő elvtársiakat^ és ezt u munkát ia a káderos stály egyedül végezte, A káderosztály az 5 /-át sem ismeri a kádereknek , de a káderek mégis méréséhez nem kép,ja meg az osztályoktól sem a megfelelő segítségei. New segítjük egymást kellíjen amunkában, az osztályok véleményeiket egy egyelvtárs munkájáról nem adják be feljegyzésben, msível nagy mértékben elősegítenék, hogy a káderosztály mind nteor megfejelő javaslattal éljen felsőbb p’Jrtszervezrt felé. Nincs meg az együttműködés az osztályok között, amit bizonyít az is, hogy a szerv, osztály egy— gy bejelentést kivizsgál, kimegy és leváltja a titkárt és erről csak litólag van tudomása a káderooztálynak. Nem a kollektív kádermunka érvényesül a káderföjlesztési tervben sem. Az osztályvezető elvtársák alig ismerik, tehát nem is haj thatják végre. Előirányoztuk a tervben 12 titkár leváltását, leváltottunk 27 titkárt, egyszóval többet, mint amennyi* a káderfe jlesrstásl tervben ae erepelt, abc de a leváltottak közül 22. volt aki egyáltalán nem szerepelt a leváltás! tervben. 3./ A káderkiválogatásunk hlányo óságai. Mit jjl*nt a helyes káderkiválasztás? Sztálin elvtárs arra tanit: a./ hogy ugy becsüljük a káderejet, mint a Párt, az állam aranykészletét. b./ ismerjük, gondosan tanulmányozzuk, minden egyes káder jó oldalait és hibáit, ismerjük képességeit. *•/ segítsünk minden egyes fejlődő munkatársunk előmenetelében türelmesen, ée ne sajnáljuk an időt, am., ehez kell. _ Á_______________________________________________ I J» >
