Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság VI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1950 (HU BFL XXXV.101.a/3)
1950-07-29
r n Békés elvtársi, szonylatban egyik legnagyobb termelő üzemünkben ilyen P helyzet uralkodjon. A dolgozók ugy a központban, mint a munkahelyeken tudják, hogy az anyagmozgatás területén lévő hiányosságok, az egyéni felelősség hiányosságai, a munkabér"‘élszá olásnáí mu.atkozó differenciák, a darabbér kérdésében lévő* hibák mind a háromszög illetve a párttitkár és vállalatvezető közötti rossz viszony eredményei. Kristóf elvtárs Haller} elvtárs szécint nem tájékoztatja őt a vállalat ügyeiről. Ez mutatja, mennyire el vannak szakadva a vállalat egyes osztályaitól. Nincs szükség arra, ho, y a vállalatvezető informáljam,ha a párttitkárnak a viszonya jő a tömegekhez. A norma os.tályon pl. 49 ősze óta nem voltak a pártszervezettől. Atitkár kb. 4 héttel ezelőtt tudta meg, hogy hány párttag van. Ez m itatja, hogy nemcsak az osztályoktól, de még a párttagoktól is el vannak szakadva. Ilaller elvtárs sokszor kapott már kritikát. Aln.or, amikor nem halasztotta másnapra a népnevelő értekezle et ős evvfcl megakadályozta, hof-y az elvtársak résztvehessenek a Szakszervezeti Világkongresszuson. A műszaki főiskolára jelentkezőknek nem pecsételte le az ajánlását, mert azt mondta nincs meg a pecóőt. Ha nem akarja ajánlani őket, meg ke 1 mondani, ha viszont ajánlja, akkor le kell bélyegezni. Ugy a központi mint a munkahelyeken lévő dolgozók véleménye az, hogy Haller elvtárs merev és makacs, léinek tőle. Hónapokon kérésziül kellett beszélni vele, mig elismerte, ho y meg lehet és meg keli csinálni a pártos oportokat. Nagyrészük még ma sem dolgozik. Igaz, hogy kizártak ellenséges elemeket, de még vannak bőven. Olyan, aki 0-3 képet őriz, vagy aki 8-10 munkavállalaóval dolgozott még nemrég. Ha i em jó a kapcsolat a tömegekhez, akkor ezeket nem lehet leleplezni. Az ü.b. igen gyengén működik, bár igaz, hogy Kaposvári elvtérs nem rég vette át az U.b. titárságot. Kristóf elvtársnak is vannak hibái. Pl Dékány Mária ügy. Fel keli számolni azt a klikk rendszert, ami itt van. Vállalatvezető és párttitkár külön klikket sorakoztat maga mellé. Haller elvtárs helytelenül vetette fel a népnevelő értekezleten a Dékány :,1ária ügyét. Czéh elvtárs: Az ellentétek nagyon mélyek.Jó munkát csak ott lehet végezni, ahol a vállalatvezető a pártszervezetre támaszkodik. ^ A dolgozókat nem vonják be a kérdések megoldásába. Egyéni példamutatás alapján lehet a dolgozókra hatni. A kritikát mindenkitől egyformán keli fogadni, ha van alapja, akár dolgozik az illető , akár nem. A káderekkel egyénileg kell foglalkozni és ellenőrizni munkájukat. Mindezek a hiányosságok, ami.k ma itt kijöttek arra ve etnek, hogy merevek os nem a párt irányvonalát tartják szem előtt. Saját szempontjaikat nézik. Hogy helyesen láfisák a kérdéseket, feltétlenül szükséges az elméleti képzős. Ha nomfog'lalkoznak az elmélettel, akkor terelődik személyi kérdéssé a dolog. Beszéltek a nehézségekről és ugyanakkor nem látják az ellenség kezét, nem látják, hogy a sorbaállás kérdésében felszólalt elvt rs az ellenség uszályába merült ós maga is ellenséggé válik, -“-z elvtársak nem foglalkoznak a saját hibáikkal, nem látják azokat. Feladat, hogy keressék meg, mi az oka annak, hogy nem tudnaTM, együttdolgozni. 3chu:z e h elvtárs: Mindkét részről komoly hiányosságok v a . ak. Mindkettőnél a szervezésben mutatkozik ez meg. A vállalatvezetés bár most már jobban ellenőriz, a múmia megszervezésében vannak komoly hiányosságai. Az egyes emberek mindig más ós más munkacsoportban dolgoznak. Az anyag ós szerszduunozgatás nem tervszerű. Bérelszámolás rossz munkája következtében elégedetlenség van. ..incs kol' ektiv munka a vállalat vezetés pártszervezet és tömegozervezetek között., hogy ezen keresztül elmélyítsék a kollektív munkát a dolgozók között, rcedig ez a bolsevik munkastílus. u V — _J
