Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1951 (HU BFL XXXV.100.a/3)
1951-09-21
I szervező , ellenőrző szerepe nincs, feladata az, hogy a pártoktatáson keresztül a politikai nevelőmunkával, a pártbizalmi hálózat jó instruálásával, a párttagokat feladatokkal való meg-A jelentésben foglalt bírálattal legnagyobbrészt egyetértek és van egy csomó olyan probléma, amelyet már hasznosítottunk ugy a párt, mint a gazdasági munkában. A népnevelőmunkánál a módszerünk valóban nem volt jó és'messze vagyunk attól, hogy arról beszélhessünk.liogy komoly, éles birálat hangozzék el. Nincsen valóban káüerfejlesztési tervünk és igy nem történik a káderekkel tervszerű foglalkozás. Van olyan pont is, araelllyel nem értek egyet. A Part és a gazuasági munka összefonódása két ség- 1 telenül fennáll és akkor, amikor a Központi Vezetőségtől Biró elvtárs kint volt felülvizsgálni a pártszervezet munkájít, felhivta erre a figyelmünket, de azt monda, hogy ennek a kérdésnek a rendezésével várjuk be a vozetőségválasztásokat . A tavalyi vezetőségválasztá3nál Somlai elvtárs csak helyettes vezető volt és a Pártbizottságnak az volt az álláspontja, hogy a gazdasági vezető vegyen részt ilyen formában is a pártmunkában. Amikor Somlai elvtárs vette át a vállalat vezetését, akkor valóban éreztiik azt, hogy a dolgozók a taggyűlésen pl nem mernek ugy biri rálni, mert félnek attól, nogy a vállalatvezetés vonalán ennek visszahatása lesz. így nem is elnökölt tíoiniai elvtárs. Azonban nem értem azt és kér.m, nogy magyarázzák meg az elvtársak, hogy hogyan értelmezik azt a kitételt, hogy a Pártszervezet a válla- 1 latvezetőség kiszolgáló szerve. Az igazgatóval, aki maga munkáskáder, -val'' miképpen együtt kell működni és támogatnunk kell a gazdasági munkájában. Amennyiben Somlai elvtárs nem végzi megfelelően a munkát, meg is biráljuk érte és rendszeresen beszámoltatjuk a tervek operativ teljesítéséről. Somlai elvtárs: Az üzletek létszám normáit felmértük és megállapítottuk, hogy az üzleti hálózatunkból kb. 4oo dolgozó hiányzik, amely annak a következménye, hogy az uj üzletek megnyitásánál munkaerőket nem vettünk fel. E kérdés rendezésében afelettes szervvel együtt 5o üzletet j dőltünk ki, ahova létszám szerint 3x6 dolgozót állitot unk be, akik 4-6 órás szolgálatot teljesítenek, a hiány o- ság az, hogy nincs kiértékelve az üzletünk csúcsforgalma. Az ollenőrzés során, amely állandóan figyel eöimel kiséri ezt a munkát, még kiértékelni nem tudtuk az eredményeket. forgalomnál még ftclenleg nem mutatkozik meg olyan tekintetben, ho0y nagyobb lenne de a vevők számában jelentkezik. Ez a rendszer, amelyet próbakép n valósítottunk meg, leküzdötte az üzletek osuacforgalmát. Mi erősen harcolunk az üzleti hálóz- tutikban elburjánzott fekete túlórák ellen.És ha ezt kiterjesztjük az e0ész üzleti hálózatra, amely 2.loo munkaidőben dolgozik felvételét jelenti, meg fogja szüntetni a fekete túlórázást, ami pedig nagymértékben fogja segíteni az udvariad kiszolgálást. Julius 15.-ig a vállalatunk könyv .lését Holiorit „könyvelési reunsz erre 1 végezte. Kb. 3-4 hetes lemaradás van a vállalatoknál. A budai kerületi vállalatok azonban már ezt behozták és a ő napos határidőt betartják. Jelenleg az augusztusi statisztikái adatokat jővő hónap 15-10-a körál fogjuk tudni csak megadni. Csak az elmúlt oktatási évadban beszélhetünk komoly oktatási munkáról a KÖZÉRT Kér. Központban, nz első feladatunk az volt, hogy a bolti ellenőröket, intézőinket vi yük át szakmai iskolán, ahol a tényleges kérdésekkel: a vásárlókkal való helyesbánásmód, politikai nevelés, stb.-velmegismertettük. Kb. igy 2oo dolgozónkat vittünk át ezen a 6 hetes egésznapos iskolán. A boltvezetők közül kb. loo-at vittünk keresztül és irányt vettünk arra, hogy az előadók ból neveljünk boltvezetőket és igy kb. öo-loo előadót neveltünk á£*l^l I.ooo-lloo dolgozót vittünk át különböző tanfolyamokon.A
