Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1952 (HU BFL XXXV.98.a/3)
1952-04-10
Zientai elvtárs szóbeli be számolója. a kádermunka decentralizálasával kapcsolatban : Ennek a munkának az előkészítését tárja fel. A Politikai Bizottság azt a határozatot hozta, hogy a káder osztályok meg fognak szűnni a Központtól kezdve a kerületekig. Ez azért vált szükségessé, mert Pártunk II-ik Kongresszusa hatalmas feladatokát tárt pártszervezeteink elé és ezeknek a feladatoknak megoldásához rengeteg káderra van szükségünk. Ezeket a hatalmas szükségleteket a káderosztály egymaga nem tudja biztosítani. Mép- szükségessé vált azért is, mert a káderosztály elszakadt az élettől, nem ismerte mélyrehatóan a Pártbizottság és az osztályok speciális‘feladatait. A Politikai Bizottság határozata a káderosztály megszűnésével Kapcsolatban a pártmunka stilusát is megváltoztatja. A Központi Vezetőség V.22- i határozata óta megért a fejlődésre ez a feladat. Ez hatalmas sikert fog jelenteni a többi munkában. A Politikai Bizottság határozata szerint a káderek átcsoportősitása lényegében megszűnt, kinevelődött a káderszükséglet, mely a felsőbb és különböző szervekhez szükséges. Funkciónáriusaink a pártvezetésbe általában az egész ország őrületén ^ biztosítva vannak. A pártmunka stilusa azt is jelenti, hogy minden funkcionárius kádermunkát végezzen. Ennek jelentősége, hogy minőségi változás fog bekövetkezni a pártmunkában. ifjmcs ak mechanikusan fognak foglalkozni az egyes kér désekítel. Ez felszinre hozza a jó módszereket, eredményeket. Az a jelszó, hogy a vezető az első számú káderes, eddig nem lett biztosítva. A kádermunka decentralizálása ezt biztosítani fogja. Az instruktorok is könnyebben fogják végezni munkájukat, megismerik az egyes emberelőt. Figyelembe kell venni, hogy a kerületi Pártbizottság és az alapszervezetek önálló kádermunkát fognak végezni. A továbbiakban beszélt az elkövetkező feladatokról, melyek a kádermunka decentralizálásá/al Kapcsolatban felmerülnek. 1./ legdöntőbb kérdés, hogy aug.1.-ig a káderosztály meg fog szűnni. Ez azt is jelenti, hogy aug.-ig fokozni kell a káderosztály és a többi osztályok együttműködését. A káderosztálynak átkeli adnia az osztályok/iák jó módszereit a káderek megismerésével kap^ csolatban. ivieg kell tanitania az osztályokat a javaslatok elkészítési módjára. Előadásokat kell tartani a kádermunkáról. A decentralizálás jelentőségét kell megismertetni a munkatársakkal. Másik fontos feladat a hatásköri lista felbontása. Minden osztálybitkár személyesen felelős a hozzá beosztott káderek fejlődéséért. Az osztályok között fel kell bontani a hatásköri listát, hogy melyik elvtárs, kiért felelős. Fel kell dolgozni az egyes osztályokra kik kerüljenek. Amelyik osztályon hiány van munkatársakban, saját maguknak kell ezirányban javaslatot tenni. Május l.-e után már az egyes osztályokra megy át a hatásköri listához tartozó káderek 2/3-ad része. A káderosztályon egyenlőre csak a legfontosabb káderek maradnak. Látni kell azt is,hogy minden pártkáderéafc a szervezési osztály a felelős. Pl: az ágit .prop.titkárokért is Hart elvtársnő felelős. Javasolni azonban az ágit.prop.osztály fog. A káderosztálynak feladata, aug.1.-ig, hogy a bent lévő anyagokat feldolgozzák, tisztázzák. Az osztályok pedig addig tanulmányózzák a kádermunka, a káderek megismerését. Szükséges, hogy mielőbb bevezessék az önálló kádernapló vezetését. A kádernaplót vezessék az osztálytitkárok és a munkatársak. Ide az egyes káderekről a legfontosabb adatokat vezessék be. Itt jegyezzék fel, hogy mit tapasztaltak a káderekkel való foglalkozásnál, munkájuk közben. Ezzel egyidejűleg menet közben hivjálc fel a hibákra a káderek figyelmét. A kádernaplóban helyet ke.il hagyni a káder tartalékra is. Erre igen nagy gondot kell forditani. Ezt a naplót, mint szigorúan bizalmas okmányt kell kezelni. A naplók tartalmát a munkatársak még egymás között sem beszélhetik át, haza nem vihe> ; n i
