Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1950 (HU BFL XXXV.98.a/3)
1950-02-03
I —I I kifizessék, mert nem lehet fizetett munkaidőben társadalmi^m^kát végezni. Azért vannak az alapszervek, hogy megosszák a pártmunkást,,és azt I társadalmi munkában végezzék el. Ami a szovjetellenes hangulatot illeti, a dolgozók előtt kell megtárgyalni, hogy ezt és ezt a kópáést hogyan döntötte el a vezetőség és igy előre le tudják szerelni a tervszerű szovjetellenes hangulatot és leleplezni a terjesztőit. Az éberséggel kaposolatban elég rosszHű. állnak 1950-ben, ha az asttalosműhelyben még Horthy és egyéb fasiszták képei vannak a szekrényben. A termelési felelős egyedül végzi a munkáját igy feltételezhető, hogy a kiértókeálés körül is vannak bajok, mert ezt a munkát egyedül elvégezni lehetetlenség. A káderes munkája nem osak abban merül ki, hogy életrajzokat olvasson és kartonokat fektessen fel, hanem a pártonkivüli és párttag dolgozók nevelése, fejlődésük ellenőrzése és a kívülállóknak a Párt felé való irányítása. Azokra a hibákra, amik az ü.b, felsőbbségére mutatnka, hogyan reagál a pártvezetőség, hogyan világosítják fel az ü.b. titkárt helytelen viselkedéséről, A rövid időre megszabott értekezleteken elsikkadnak a főbb kérdések, az elméleti pártnapok, Muszka elvtárs kintléte, mert Sl 20 pero alatt nem lehet jó munkát végezni. Király elvtársjnem foglalkozott a hajógyári pártszervezet azzal, hogyan ^ kivánják megoldani a szerszámhiány kérdését, hogy ez miatt ne legyen 2-3 óra kiesés a termelésben. Az ifjúság kérdésevei sem foglalkoztak. Az üzemben levő közel ezer pártonkivüliből, a jól termelő dolgozókból osak 6 tagjelöltet hozott fel a vezetőség, ami arra mutat, hogy a pártépités kérdése nem főkórdós. Hiba az is, hogy a taggyűlések jegyzőkönyveit későn, vagy hiányosan küldik fel az elvtársak. Tapolcai elvtars* a hajógyári szervezet nehéz körülmények között dolgozik, mindennek ellenére értek el eredményt. Szervezeti téren fejlődtek, de a hiányosságok még igen nagyok. Döntő hiányosság* a vezetőségben van. Nem érvényesül a kollektiv vezetés, egyéni felelősség. Napi gondokba fulladnak, elaprózzák magukat az elvtársak. Klépitették ugyan a mühelyszervezeteket, de hatáskört nem adnak nekik# nem látják a reszortvezetők feladataikat. Egy ilyen nagy üzem vezetősége nem képes a helyzet ura lenni, ha mindent maga intéz, irányitani, vezetni és végrehajtatniok kell. A pártvezetősegnek fel kell emelni a műhelyszervek vezetőségeit, bizonyos kérdésekben intézkdeési jogot adni és te segíteni, támogatni kell őket munkájukban, á pártvezetőség tagjai foglalkozzanak a saját reszortosukkal, de ehhez feltétel, hogy Ök maguk eljöjjenek az értekezletekre. Helyes, hogy kitárgyalnak alapszerveket, de igen döntő az egyéni foglalkozás, nevelés. A hajógyári pártszervezet munkájában a helyes és jó kádermunka elsőrendű fontosságú ós amint a jelentések mutatják, az elég kezdetleges, pl. a mühelyvezetősógi tagok pár tón kívüliek, tagjelöltét. Az a tény, hogy a propagandista 9-10 óra között jár be dolgozni, nem emeli a Párt tekintélyét, viszont az üzemi munkát társadalmi munkában végzik. Hiba a káderraunkában, hogy nem képesek az elvtársak olyan pártmunkás magot képezni, amely szorosan a vezetőség köré tömörülve emelné a politikai munkát, itt külön felhívja a figyelmet a pártiskolát végzettekre, akik tudomása szerint 15,-nél is többen vannak, mindet valamilyen munkába kell állítani. Feladatuk 3qgyen a pártvezetőség megerősítése, munkájuk politikai tartalommal való megtöltése és az üzemi vezetőség, mint a mühelyvezetőségek helyes munkamegosztása. Beszélni kell még a temelés menetét és előrelendülését gátló egyik főhibáról s ez a munkások és a műszakiak egymáshoz való viszonya, akik ellenségesen állnak egymással szemben. Az egyéni foglalkozáson és a munkán keresztül kell egymáshoz közelebb hozni az embereket. A vezető gazdasági műszaki káderek ellenőrzésére nagyobb gondot kell fordítani ós az alulról jövő kezdeményezést jobban kell támogatni. Javasolja, hogy egy mühelypártazervezetet építsenek ki jól és a X&i&p tapasztalaitok után a többit vigyék előre. A pártvezetőségnek tudásával és munkájával az üzemben dolgozók között tekintélyt kell, hogy szerezzenek. .-d l
