Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Választmányi ülések jegyzőkönyvei, 1954 (HU BFL XXXV.98.a/2)
1954-07-30
r n 9 l- i - -r A többi meglövő hiányossághoz hozzájárul az, hogy, 2 olyan sívé rs van, kiknek alig van tapasztalata a pártmunkában, de jól indulnak ós jól fogják tudni végezni auakáj uksl;. Az nem minden esetben, hiba, hogy nem tudnak állást foglalni azonnal egyes kérdésekben. De az önálló véleménynek meg kell lennie. Mégha egy-egy alkalommal helytelen is az álláspont, az sem olyan nagy hiba, mint ha nincs önálló vélemény a dolgokról. Példa volt á-mostani árvízvédelmi munkáknál, mikor sok esetben egyedül kellett egyes -dolgokban határozni, s .mindezért felelősséget vállalni. Az osztály és osztályvezetés munkájával kapcsolatban, előfordul, hogy kissusznak kezükből a fontos és bizonyos martokban sürgős feladatok, i Olyan feladatok, amik hónapok óta várnak elizntézésre« Ilyen pl. az is, hogy hónapokkal ezelőtt tárgyaltuk a Tanács au#kájút, ahol megállapítást nyert az, hogy több segítséget kell adni munkájukhoz. Szűcs elvtársnő, a Tanács párttitkára nagy nehézségekkel küzd, s több segítségre van szükség. A kongresszus határozata’is foglalkozik a tanácsok munkájának segítésével. n .mezőgazdasági feladatokkal kapcsolatban tegnap tárgyalta ezt a FVB. ra— Itt is nagyobb erélyre van szükség és több következetességre mindkét területen. Az osztály irányitó munkájának kérdésében beszélni kell saját munkájáról is. Meg lehet állapítani, hogy az irányitó munkájában nincs megfelelő eredmény. Hiba az is, hogy az osztályok együttműködése sem a legjobb. A titkár elvtársak nem tudják az'osztályok munkáját összehangolni. Az ipari osztály rendelkezésre bocsájtja ugyan a termelési adatokat, a különféle mutatószmmok t. De ez nem elegendő. Az 120.-nak el kell érnie azt, hogy a munkatársaknak a számokból meg tudják magyarázni, hogy milyen tényekből adódnak, miből következnek, s mi a feladat a számok megjavítása érdekében. De más osztályok részéről is ez a helyzet. Meg kell mondái, hogy ilyen ,-r te lemben döcög az elv társak műnk .-.ja. Kétségtelen, hogy nagy fejlődés van a PTO. munkájában. Az osztály jelenlegi erejével meg tudja oldani a reá háruló feladatokat. 8 .üléséges, hogy nagyobb erényei harcoljanak a kérdések tisztázásáért, olyan sürgős feladatok elintézéséért, melyeik hosszabb idő óta várnak megoldásra. Pálosok elvtárs: A kádermunkával kapcsolatban javasolja, hogy az üzemekbon ’l óvó" s z erűé ly z éti osztályok műnk áj át is vegyek tüzetesebben ellenőrs is alá az instruktorok. A személy se ti osztályok sok esetben rossz ■káderpolitikát folytatnak. Ezzel kapcsolóban az a tapasztalata, ha uj szom mélyzeti vezetőt kapnak, az mindjárt az előző munkahelyéről a; gávalhozza az usztályát, akiket ugy dilit be, mint harcos ko immun istákat, könnyű beosztásba kerülnek és a r .gi dolgozók, akik valóban, harcos kommunisták, maradnak a nehezebb munkán. Ugy néz ki, hogy a személyzeti osztályt teljesen elszigetelten dolgozik, a pártszervezettel nem a legjobb kapcsolata van. Az atesztálással kapcsolatban, ennem célja a vezető műszaki káderekkel való elbeszélgetés egyénileg. Vele ugy ismertették ezt, hogy nem káderezés, hanem a munka megjavításáról van itt szó. A személyzeti'osztály vezetője is reszt vesz e megbeszéléseken, de nem tudja, hogy tulajdonkénen rai a feladatai Az atcsztil s minden esetre a politikai munkához is se gitsóget nyujt. ouhajda elvtárs: A DTO. munkájának vizsgálása során igen sok kérdés esett a kader-pfoblomákról, és ez nem véletlen dolog. Helyes lenne megnézni, hogy mi is lehet ennek oka. A kérdés feltevése jogos, mert a káüeimun- Icában, a fejlődés ellenére - van hiba. Komoly káder gondokkal küzdünk. Ha megnézzük az utóbbi idők munkáját, azt is látnunk kell, hogy 1945 óta az üzemek "törzsg ár dója", legjobb erői ki lettek emelve a pár télét különböző területeire, az üzemekbe® bekerültek különböző dekiassz ált I; fo_____fel
