Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság II. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1956 (HU BFL XXXV.97.a/3)
1956-05-24
a téren semmi javulás nem tapaszra iható* Hol;/te Ionnak tartjuk azt, hogy húrom elvtársnő munkáját egy csoportvezető nem fogyja össze,^valamint azt is, hogy teljes egészében egyes osztályvezetőkre bízták a kádermunka gyakorlati vitelét* Hiányosságként meglehet állapítani, hogy a káderanyagok közül egyetlen eg/ sincs tisztázva é.s lezárva* De ilyen igénnyel ma még nem is lehet fellépni az elvtársnőkkel szemben, mert eddig nem is értették ennek gyakorlati módját* Véleményünk az9,hogyha az ©Ívtársnők megfelelő segítséget kapnak munkájukhoz, akkor a kádermunka a tanácsnál megj avulhat9 mert az elvtársak alkalmasai: ilyon feladatok elvégzésére, A személyzeti előadók munkaterv „alapj án végzik feladatukat «IIiányosság, hogy a munkaterv egyik legdöntőbb feladattal a káderek nevelésének feladatával nem foglalkozik. Ebből ered az, hogy a káderek nevelését nem tekintik súlyponti föladatnak, oz a munka nem tervszerű* Ha •foglalkoznál: is egy-egy elvtúr ssal ez azért történik, mert probléma vetődött fel veiül:, esetleg le kell váltani őket funkciónkról0 -Balázs elvtársnő 3/4 éve végzi a titkárság személyzeti munkáját. Ez-^ alatt az idő alatt liánra vezetővel foglalkozott, megfelelő előkészítés után,„azonban a foglalkozásokról feljegyzést nőm készített, Így a káderanyagok nincsenek kiegészítve ar ellető olvtársak jelenlegi munkáto javai* Komoly hiányosság, hogy a kádernaplót nem vezetik rendszeresen és csak fejben tartják nyílván az egy-egy emberrel kapcsolatos problémákat, A személyzeti..munkában az a fejlődés tapasztalható, hogy ma már rendelkeznek megfelelő statisztikai kimutatás sál, emel;; a tanács össz etető- _ lét mutatja. Meglőhet állapítani, hogy az elmúlt óv folyamán, illetve Balázs elvtársnő beállításával• megnőtt a személyzeti munk;a tekintélye, Balázs elvtársnőből jó személyzeti munkatárs vállbák ehhez minden adok: , ság*' meg' van önálló vé': . ményo. és unnak hangot is ad* A TanácrY -eivtárs a párt szer ?•: .et és Ba'tózs elvt'rsnő kör;.Y* t a kapcsolat rgen jónak mondható*, A Fővárosi Tanácsnak sokkal több segítséget teli adnia a személyzeti munka helyes irányítására* Bugár erévtprsnnk még többysegítséget kell adnia a személyzeti csoport mutór. tervé nek e Iké s zi tés éhe z v hogy az a legfontosabb feladatokon épüljön fel, Mivé! ével: óta probléma a kádorto anyagok rendezése, szükségessé válik, nog]' záros határidőn belül ezt a munkát végezzük el, A pártszervezet és a s zemélyzeti osztályok, közötti kapcsolati Legtöbb szervezetben egészen a legutóbbi időkig nem volt megfelelő a kapcsolat* Ezen a tóren javulásról csak a közelmúltról beszelhetünk* .agy a múltban nem volt kielégitő az együttműködés ónnak tulajdoníthnjó, hogy a személyzeti osztályok nem i@ er- .lt ók a pártveze tömegek se-r sógét egyes káderek kicserélésén él, felvételénél, magasabb funkcióba való eme lés énól* Gyakori eset volt, hogy a személyzeti osztály elfelejtette megbeszélni az egyes káderekkel koocso latos intozi'odósokét, javaslatokat a helyi vagy a körül? ti pártve zet őr. égőkkel. Erre pl, napTM j alakban is van példa. Túri ós dm# - elvtárs három ós egy éves púrtis:olára való küldését nen tárgyaltak meg a kerületi P.irt<~- Vógroh aj tóbizottsággal, Az utóbbi időben már igen ritkán fordul elő, hogy a geoct*■zervezot megkérdezése nóIldii döntöttek volna fontosabb kúderkéáosek>oii; éz egyes kádere tevői a vélemények kaic" tárában is kikér il: a pártjocveset véleményét* A kapcsolat javulását mutatja, Könnyűipari Mi• ieztórimaban, hogy a EB. titkára és a szómé ti fő ősz tál]' hetenként y alkalommal meghatározott id/bon szükség őse tén gyakrabban megbo szőré. ást t ./irtanak személyzete ügyekben., mielőtt a miniszter* elv társhoz kem.l döntésre, t - . i r rá 1
