Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság II. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1956 (HU BFL XXXV.97.a/3)
1956-05-24
A XX Tlsr-^eGFBttG ubá»l időszakban érezhető, hogy olyan dől gőz ók j akiket régebben hanyag munkája végett igen rossz politikai beál itottsaguk ve.ott ke 11 ott oIbocoájtani, most az ilyen dolgozók ujravaló felvételét yyan nen helyesli a vállalat személyzeti osztálya, de sajnos c-lleno em tud tenni semmit, miután állítólag "ezeIcce az emberekre szükség von' » ré..z Épitő Gépgyártó és Javító Vállalatnál megtartott vizsgálattal kapcsolatos an a következő észrevételeket tapasztaltul:: tóté mély zeti osztály vezetője, aki nem rég került a vállalathoz az itt eltöltött ideje alatt felmérte területét és az anyagokat rendezte, résnél a kis vállalatnál a szeméi]'zeti hatáskörébe tartozik 49 káder, ' Tompa elvtárs helyesen javaslatot tett az igazgató felé különböző osztói;/idegen elemeknek az eltávolítására, mert miszerintünk is türhete tlon. hogy egy ilyen kis vállalatnál 8 osztályidegen elem dolgozik, Több osetbon. lett meghatározva, hogy kiket kell eícoc sújt ani az igazgató felé, c’o azt mindég halogatta és lényegében még ma is mindég őzzel az össze- . s tétellel dolgozik a Tröszt, amivel évekkel ezelőtt. Lux miniszterhelyet—jen elvtárs is megengedhetetlen állapotnak tartja, ami a Trösztnél van. /éovotnyí igazgató elvtársat behivattuk, elmondtuk észrevételeinket és .,;g'lyainkat, mindezekkel egyetértett es ígéretet tett, hogy igen rövid időn belül ezeket az elemeket eltávolítja a vállalattól, 7 ré.réutató intó zet személyzeti osztályának a munkáját vizsgáltuk meg. Megalapítást nyert általában, hogy a személyzeti vezetők összetétele ugy. . zakmal, mint politikai képzettségűié tekiptétében megfelelő. Hete megfelelő azonban a káderekkel való foglalkozásuk, újak a személyzeti vezéréül: és nem tudják áttekinteni a terültet. Általában az a tapasztalatunk, ' ogy a gazdasági vezotés a személyzeti munkál: jelentőségét nem ismeri, többholyen ugy fogtál: fel, hogy a személyzeti munka a dolgozók felvételéből és olboosájtáoéból, a szociális ügyek elintézéséből áll, A pártszer\ezot ós. a személyzeti vezető kapcsolata általában jónak mondható, azonban a hiányosság az. hogy a pártszervezet nem folyik be a személyzeti munkába. A káderok áthelyezését ugyan megbeszélik, de az anyagok tisztázásába egyáltalán nem folynak bolo, A Kutatóinközetek több tárcához tartoznak, igy a személyzeti munka nem egyöntetű. Különböző újítások, tó^in-isztrácios formák jelentik az egyes Intézőtől: munkáját, A Növényvédelmi Kutatóintézet személyzeti vozetőjének leváltását Koidll 1*ferencaét javasoltuk a felsőbb szervek felá, hogy váltsák le r. személyzeti ö-sztály vezetéséről. Az Ő és az igazgató nevohez fűződik, hogy az Intézetnél több osztályidegen olomot alkalmaztak, ós alkalmaznak. Pl, ncst nem rég nevezték ki Vojnárovits Eleket a Tihanyi Biológiai Intézet igazgatójának, áld egy 4oe holdas földbirtokos fia. Kei dl i Ferencné tűra- és igen sok esotben elősegítette Bros Pál igazgatónak, hogy ilyen . orztályidogén elemeket előbbrejuttasson, vagy fölvegyenek az Intézethez. Keidlinó körömszakadtáig védte Erős Pált az intézet igazgatóját, akiről mindenki tudja, hogyanéra alkalmas az intézet irányit is ára, erkölcstelen, léha életmódja miatt. Erős Pált azóta leváltották, Kiedli Porc-nett, akinok a leváltását a miniszterhez ettes olvtárs már elrendel toj a miiszté:;i?n Személyzeti Főosztálya még a mai napig som hajtotta végre* ...z Erdészeti Kutatóintézet személyzeti osztályának a munkáját is fölülvizsgál túl:, Kuti Magdolna elvtársnőnek a munkakör ellátásához meg von a ..•elitikai képzettsége, illetvo gyakorlata. A politika képzettségű e.sonb:u nem párosul c. szakmai képzettséggel, mivel a Tudományos Intézőt munkljáhez jóformán semmit sem ért# Elmondana szerint szándékában sincs azon a vonalon szakmai képzettséget nyerni. r i- 3 -I____________________ré____________________ i
