Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság II. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1955 (HU BFL XXXV.97.a/3)
1955-01-13
r ró; •«#— Klement Gottwald Villamossági Gyár Üzemi Bizottság. Bes zámoló az 1954. évi Koll elet iv Szerződés végrehajtásáról. f Az üzemi Koliektiv Szerződés célja az,hogy az üzemi dolgozókat minél hatékonyabban mozgósítsuk az üzem előtt álló feladatokban való részivé telre, illetve a feladatok megoldásának ellenőrzésében.Az üzemi kollektív szerződés rögzíti a dolgozók vállalásait, a termelés érdekében, rögzíti a vállalat, igazgató jónak vállalásait a szociális körülmények megjavítása a termelés önköltségénél csökkentése és a munkafeltételek biztosítása terén. “"""Az ü :emi Kollektív Szerződés célja,hogy a szocializmus építésében a dolgozók többtógének rés ztvételét minél eredményesebben bevonja és egyben segitse a döntő feladatok megoldását a dolgozók réeztvételén keresztül. Az üzemi Kollektív Szerződés az üzem .alkotmánya,mely egyben rögzíti a vállalati szervek kötelezett sédéit, de rögzíti a dolgozók kötelezettségeit a tervfeladatok vé gre1" ajtasában .Nyolc fejezete Van,mely fejezetekben tesz vállalást a vállalat igazgatója, a dolgozók nevében pedig az üzemi bizott ság. A vállalások_.idot art ama egy év .A fejezetek termelés, bérezés,munkai egy elem, szakmai oktatás,munkává delem ,szociális kérdések, kultur és sport oszlanak meg. Az ü zeniig Koll elet iv Szerződést széleskörű aktiv ahálózat segít sé gével „leéli szitette az üzemi bizottság és a vállalatvezetés*Figyelembevóve a Eárt júniusi határozat át, ezek alapján a vállalásokban főleg a termelés, a termelés gazdaságosságát,valamint a dolga zóleról való gondoskodást helyeztük előtérbe.Cél az volt,hogy a kollektív szerződés kifejezze a Párt és to^onnányprogrammját. Az üzemi Kollektív Szerződés kell,hogy megszabja az üzemi bizottság és 0 vállalatvezetés egész évi ténykedését, rendszeresen kell,hogy értékelje mi cinkét szerv a vállaltak végrehajtását • Szt a szerepet teljes egészében azonban nem töltötte be.Gazdasági vezetőink és szakszervezeti e.ktij váink jelentős része nem foglalkozott behatóan a vállalt pontok végrehajtásával. Val amint nem kielégítően történt a dolgozók bevonása az üzemi Kollektív Szerződés végrehajtásában és ellenőrzésében.Ez részben fakad , abból, hogy a dolgozók nem ismerik,kevés példány .számban becsájtottuk rendelkezésükre,másrészt a tartalma nem volt eléggé őszt önző,mivel a dolgozók közvetlen érdekeit nem eléggé orvosolja*| A Kollektív Szerződésben vállalt feladatok végrehajt ás a a következőképen . áll jelenleg: 1 A termelés területén a.z Igazgató 19 pontot vállalt ebből 4 vállalást „ teljesített,4 részben és Íl pontot nem t cl je sit ett .Az üzemi bizottság ; 11 pontot vállalt ebből lo pontot teljesített és ljpontot nem telesített. A Kollektív Szerződésben egyik legdöntőbb fejezet a t ormclés,mely ben vállaltuk a tervek túlteljesítését, az mkölt ségcstikenté st. különböző műszaki intézkedések végrehajtását,arc üzemi bizottság pedig a versenyszervező munkát, a ver seny nyilvános ságot, a különböző mozgalmak elterjesztését, azokkal való foglalkozást .Ezen, pontok többsége nem lett végrehajtva,moly részbon adódott leülső nehézé pékből,minek következtében tervünket nem teljesítettük* 1 0/. ! --------------------------------------------------------------------------I | 3 I
