Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1955 (HU BFL XXXV.96.a/3)
1955-09-09
r~ ta —* 0 ~ Élesen feltárták, elemezték a ni óia.1. g' 0 Íj G Ál© ..okút és azok ki javi tasara 6 h+n&p múlva újra napix’ondx’o tűzték és a felsőbb szervvel egyetértésben meu.ál 1 apito11ák, hogy a hibák többségét az elvtárs a pártvezetésé,, állandó ellenőrzóse és segítsége mellett kijavi tattá os alkalmassá vált a. személyzeti csoport vezető sár©. mégy egy pÉlda erre: Az AL'TI-.iél a pártvezetésé- a taggyűlés napirc-xdjóra tűzte Both pártbizalmi elvtárs ós pártcsoportjának munkáját. 13oth elvtárs őzt követően elmondotta, hogy már maga az a tény, sok segítséget adott munkájához, hogy számba kellett vennie, mit tott eddig mint pártblzalmi és ez a mérleg maga rámutatott arra, hogy mik a következőkben a feladatai. A kád ormunkéival valő ilyen munka tervbe vett foglalkozás mellett azonban komoly hiányossá: ként jelontkoai , hogy nincs ecy elvi alapokon nyugvó, rend szoros, átgondolt kádermunka, s ez elsősorban vonatkozik az egyéni foglalkozásokra. Az egyéni foglalkozás alkalomszerű, erre vonatkozóan tervet ©ahol nem lehet találni, tehát sehol ne:., lehet lemérni, hogy az egyes káderőkre vonatkozóan milyen tervezett sikaríxx eredményt sikerült elérni. A pártszerveze tálaiéi külön kádernyilvántartás nincs. Kádernaplót nőm vesztnek. Egy-két alapszervnél van ugyan kádernapló oimü füzet, do az vagy csak életrajzi adatokat tartalmaz, vagy 2-3 évvol ezelőtti szűkszavú megjegyzéseket, s -egyáltalán no. kiséri a nádorok életét. Az Álla..! Nyomda PD-jruI ós az Aknumólyitő Tröszt pártsz,rvezotdaól Bioét végzik a pártkáderok külön anyagának feldől,..ozását, - ...ásutt ilyen munka nem folyik. Az ogyos káderekre vonatkozó élő anyagokat a személyzeti osztályok gyűjtik, a pártvezetésének is özeket az anyásokat használják. Az ALTI. pártszervozotőnél pl. o.yotlon élotrajz nincs. Hogyha szükség van Írásos anyagra, a személyzeti osztály adja kölcsön. Kádorfojlesztési terv a fölülvizsgált alapszervezotehnél nincs, A osztályok a folsőgg szervük előírásai alapján készítenek lcádorfejlesztási torvet, Ezok.it mindenütt a pártvozá.tŐsőgekko 1 e.,yetért-foben állítják össze. Nőm kószitenclc kudorfejlesztési tervezetet az MTI-né1 ás az ALTI-nól, illetve ez utóbbi helyen 6 műszaki káuorrol foglalkoznak tervszer fon os rendszeresob azzal a collal, ho_y belőkük gazdasági vezetőt nevelje -olc. 1 unGie-.bo 1 foVQtkozik, no,,y ga^da-Ajj! vo...;.lo-: a j.. ..doxiG..n Gu— lók L i z to sí tu»..a al tál ao un i'i>.udbon van. A Budai Dooozgyurbnn pl. ndyot— tesi beosztásban 7 Olyan káder dolgozik f, 5 tórttn,.., 2 p. kívüli /, aki' máris alkalmas vezető íuxkEXBiaKX funkció be tolta séro. Ezzel szembon & pártfunkciók betöltésére nen no volnék kellő előrelát,assál u t._npo g 1 .© g . n j, .x11f un „cibe Goltesot ,. 1 g a.l ub au * isg tUu jan oldani - bár előfordul, hogy átmenetileg üresen hagynak vezetőségi reszortot, mi0 a megfelelő elvt .inat megtalálják, do különösebb nohózségot oz nó0 som okoz, mórt ismerik a pártmunkásokat és általában tudják, hogy ki milyojá feladatok ellátására alkalmas. De ez a gyakorlat azt a veszélyt rejti magában, ho^y a szerényebb, csendesebb elvtársakra no:: figyelnek föl. Nem igyekeznek képessógoikot kifejleszteni. A térvszorütlen káuermunkából szükségszerűen xxxxxxjHix;ri»»£»kxja:íX3raí:k±s:fcxxxxxxx adódik, hogy az ogyani foglalkozás eltolódik a kiemolkodóen jó és a feltűnően rossz jelenségek két végletére és a kettő között lévő, sző .szerűen .-.agyóbb résszel non foglalkoznak.- a nagyobb körültekintés és a céltudatosság a kádoriaunkában minős-gi változást hozhatnak 1 \ PI
