Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1952 (HU BFL XXXV.96.a/3)
1952-03-21
r * I vettek az anyagtsafeer ékesaág vonalára* Rákosi e Ívtár© 6©* azületeénspLJjárA. tett Jj £9Iá.jánláríukban. 26 méter búlá«t ée 64 méter szöveten, tekaritat 1©Vjjj^gi 4 Több • olgozdja a uztahan avlotu ©z.ntet elérts %-m* emelésével* Ll>' Tóth János 3le $-»et ért el., vagy a kíainmk&ack közül, Utevik Bail 314 fel* \ ’ " /' ' ' ■'-** n*aa,í#,, Heg. kell említeni • Fodrász ipari- az övét la zetet ahol 1951-j.liua 1-éíi alakult 27 taggal és 6 fiók üzlettel. Ez a azán azóta, napjainkig, 65 főre emelkedett és 15 fiókja van jelenleg, kerük tönk különböző pontjain. Az alakuláshoz le. ezer Frt kölcsönt kaptok melyet rövid két hónap alatt viasza fizettek. Nehéz te rület oly formában, hogy a dolgo ékei neh z összetartani de mégis tartanak rend szeresen rádió szemináriumot, melyen 4® fő vesz részt. Termelési őrte ezlctat havonta tartanak amiben me©ajat?»t kozik a dolgaajk aktivitása. He állapíthat juk azt, hegy a® övét ke zetben a növeks éa nehézségei mutatkoznak, amelyaz ügéazuége fejlődés eredménye. l)e emelett az eredmény mellett urat átkozik hiáajmzoág is. A szövetkezeti tagság mereven ragaszkodik & pénzhez, továbbá a szövetkezet fejle azt és ét nem segitik oly mértékben elő, he'gy a berendezés, valamint az ,«let fejleeztésáre kevésbbé áldoznak, inkább as egyéni érdeke két tartják szem előtt ée nem a kollektív szellem uralkodik. A munkafegyelem &e nzövetke Betekben általában gyenge és ebben u párttagok sem Járnak elő Jó példával. Pl* a Ruházati Ézövetkezefenól, Bányász igazgató maga sem volt példamutató, de agya nigy az akkori titkár© ‘tolnai elvtár a is, aki későn járt be a munka, hely éré • Munkaidő alatt két hárem dolgozó pingpongozik, kérdésünkre aszal válaszoltak, hegy ninos munkájú • Ugyanakkor a könyvelés illetve könyv©lő, ás az' dzemvezető a raktárt rámolták és leltározták, de lett volna mit rendbe tenni, hisz az üzembe elég rendetienaég ve • s Ibiében a szövetkezet számvitele elfogadhatót lan. Vizsgálatunk alatt a könyvelőt leváltotok ée igy valóozinü, ezen a vona len ia javulás állt be. Az anyagkezelési felületes, nem mint * közösség vegye .jít, hanem mint a Csáki szalmáját kezelik, a kiadott ony&fegal nem ozánelnak el és igy könnyen előfordulni* , hogy maradék anyagok eltűnnek* A munkafegyelem terén van javítani való, amely Gyenge és a párttagok sem járaakelő ju példával. Szövet ke Ett politika í éa mozgalmi élete re d szerte len, inkább m sport életben merül ki minden aktivitásuk* hegemlithetjük, a lakáskarbantartó K'f?»t«* ahol az adminisztráció teljesen hiányos. A raktáron lévő sok lo.ooo Frt ©3 anyag ról, nlncc leltár felvéve, óim© ;-nya,ot bárki felvehet, az elhasznált anyagról óa a felhasználás céljáról elsz'molni nem tudnak, mert anyag könyvelés,illetve utalványozást vizsgálatunkig nem végeztek, a szövetkezőt ügyvezetője puhán vezeti a vállalatot éa így uz egyéni felvldcség sem rvénymül a szövetkezetben, Előfordul, hogy az Üzemvezető uelgébz többen be le-szólnak, vagy tudta nélkül munkát vállalnak. Appen ezért a .atéridőket n legritkább esetekben tudják csak betartani. Ha .« munkafegyelmet nézzük, amely egénz gyrage lábon áll, a jelen léti ivet re.<3szertelenül vezetik, u távozdook nincsenek feltüntetve, ölőfor éult az ia elég aürün, hogy a dolgozók elhagyják munkahelyüket és kocsmák mén nek pl» Barcs tusé befestő munkaidő al&tt tök részegre itta rágdt, a fegyelmi I bízott ság előtt nem jelent mog, az igazgató súg ez ügy felett napirendre tért te ■ {
