Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Választmányi ülések jegyzőkönyvei, 1952 (HU BFL XXXV.96.a/2)
1952-04-18
P /-n * - 3 - ‘ J A'üFítek^tóáEu’kÜvIElkAkíú/qvu /■:',;■■•';■ / •/ ■ , ■ •. ym&MM&i&zY ; " . •■ rendelkeznek, teek az uj fiatal értelmiségiek, miután megfelelő gyakorlati tapasztalatokat is szereznek, széles alapot jelentenek a káderutánpótlás számára. Lehetővé teszi a kádermunka decentralizálását az is, hogy különösen az utóbbi;; két évben, pártunk vezető szerveinek határozatait, Rákosi elvtárs útmutatásai alapján szívós, tervszerű munka folyt ennek az intézkedésnek előkészítésére. Előre vitte ezt a munkát a K.V. május 22-i határozata, mely egyik legfontosabb -feladatul azt tűzte ki, hogy a vezetés színvonalának-emelése érdekében szünte sük meg a kádérmunka reszotjellegót, hogy a káderekkel való foglalkozást illés szűk be szervesen a napi feladatok végrehajtásába, a vezetés munkájába. Azok az eredmények, amelyeket a K.V. határozatának végrehajtása sorún elértünk nagy segítséget nyújtanak ahhoz, ho y sikeresen oldjuk meg a kád<rosztályok meg szüntetésének közvetlen előkészítését. A káderosztályok megszüntetésével a kádérmunka, a káderekkel való foglalkozás teljes egésze a párt valamennyi szervének, egyik legfontosabb feladatává válik Eíindeh egyes vezető és poltikai munkatárs személyesen felel a hozzá tartozó káderek neveléséért, iskoláztatásáért, munkájuk ellenőrzéséért és segítségéért A káderesztályok megszüntetése tehát nem egyszerű szervezés, hanem rendkívüli fontos politikai feladatot jelent, mert ha Jól hajtjuk végre, akkor az egész pártmunkánk minőségi javulását kell, hogy eredményezze. Kádermunkánk nagyobb szintre emelkedik, politikai tartalmat kap. Megszűnik az, hogy a kádermunka gyakran nem volt beillesztve a Pártbizottság előtt álló feladatok megoldásúdra# A káder elet ezentúl azok nevelik, akik naponta szoros kapcsolatban vannak velük A jövőben az instruktoroknak is többet/ kell foglalkozni és törődni-/az alapsze: veknél a káderek megismerésével és javaslatakkal kell -‘lni azok iskolábtatusár előléptetésére. Ugyanaz a helyzet az áap szervi vezetőségeknél is, hegy a párttltkároktól kezdve minden vezetőségi t gnak a bizalmiig gondosan, tervszerűen kell ellenőrizni a hat skörükben tartozó párttagok munkáját, áldozatkészségét, pártiránti áldozatvállalását, hűségét, hogy önmaguk képesek legyenek a megfelel” káderek avBslatba hozására, a káderek elosztásánál, mozgatásánál. Ahol kádertitkár van pl: az állami Nyomdában fontos, hogyjulius közepéig, mirt a kádertitkári funkció megszűnik, a pártba a P.B. valamennyi munkatársai ismerjék o területükhöz tartozó kád érékét, naracsak úgy, ho•y tudom, hogy te Kovács Péter vagy, hanem bármikor tudjanak róla felelősségteljes véleményt adni. Ehhez az fontos, hogy a Nyomdában, de általában a többi alapszerveinknél is tanulmányozzák a káderek Írásos anyagát ahol van. A Nyomdában pl: a kádernyilvántartást rendbe kell hozni, a káderanyagot ki kell egészigeti a beszerzett iinformációkkal. A napiJkfö feladatok végrehajtása közben lehet jól megismerni a párttagokat, azok tulajdonságait, hogy a szavak és tettek között mennyire van meg a párhuzamosság. Hogy mire képesek azok az emberek, hogyan küzdik le a nehézségeket, ha az ellenség kereszttüzébe kerülnek, ha a párt nehezebb feladatok elé állítja őket. A Pol.Bizottság határozata alapján csak a ártban kell a káderosztályokat megszüntetni. Az állami, gazdasági szervekben ós tö.meg szervezetekben működő káder,-illetve személyzeti osztályok és felelősök továbbra is megmaradnak, sőt, felelősségük, feladatuk, éppen annak következtében, hogy a Tártban rnegszü nik a káderosztály — nagy mértékben fokozódik. Az uj helyzetnek megfelelően kipróbált, jó káderekkel kell megerősíteni a személyzeti osztályukat és növelni, kell önállóságukat. A kádermunka decentralizálásának ós a káderokztályok megszüntetésének elő L készítése akkor lesz eredményes, ha a soronlévő feladatokkal szorosan kapcsol- M______________________________________________»
