Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1982 (HU BFL XXXV.27.a/9)

1982-05-21

jnB a 70-es évek közepétől fokozatosan nőtt az igény a gazdal— 9HB|hB

IS kodás minőségi elemeinek fejlesztésére /hatékonyság, ex@Hj portképesség stb/. társadalmi fejlődésünkkel összhangban

||||| a dolgozók tömegei elvárják a vezetés demokratizmusának

§§§ növelését, a gazdasági folyamatban való aktiv részvételt.

A felsorolt folyamatok hatasára a gazdasági vezetőkkel mm szembeni követelmények továbbfejlődtek tartalmuk és sfcrukllÍ|||M

B|R túrájuk korszerűsödött.

I A követelményrendszer kidolgozottság! foka vállalatonként

H ® és vezetői szintenként eltérő. A PÁVA Ruhagyárnál műveze-HB ® tőkre is igen alapos követelményrendszert dolgoztak ki,

mt,s vállalatoknál osztály, - üzemvezetői szintig végeztek ilyen tevékenységet. Egyes vállalatoknál nem találkoztunk ilyen jellegű munkával, mint például a Budacolor.

A követelményrendszer kidolgozása jelentősen segiti a tevékenység eredményességét, a káderutánpótlás felkészítését.

a gazdasági vezetők többsége megfelel a vállalatok által ^^^B

^B kialakított követelményeknek. Ezt a megállapitást alátáfl^H

^B masztják a minősítések tapasztalatai is. Ez a nelyzet fo-BB kozatosan jött létre. Egyes vállalatodnál a növekvő vezefl^H

H^BS tői követelményekhez önerőből tudtak igazooni /Gyuiagyár,

^H BBV/ másoknál gyakran,,kivülről" kellett megoldást keresni

BH /HMV, Budacolor/. ^^B

B A káder állomány szakmai, politikai képzettsége jelentősen j^^^B

^B javult. Mindehhez hozzájárult a kaderutanpótlási - és után^^^B

^^B pótlás képzési tervek készítése, a kadermunka tervszerüsé- HB

^^^B gének fokozódása. A káderként nyilvántartott dolgozók 40— ^|^B

B 70% felsőfokú állami iskolai végzettséggel, 10-15%- a

B ___B

mm -2-