Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1976 (HU BFL XXXV.27.a/9)

1976

,i l^^szárn tehát a vállalatok jelentős részénél a vállalatra, lj||s

HBB kényszerítőtt limit, vagy a vállalat által felismert lehető- Hj

JtS alapjan válik tervszamma, ami a reális helyzetet az ed— -41^HLj.°.b^!l,M^özi, de a munkaügyi terv általában még BB tekinthető a komplex vállalati terv szerves részé- wBt

Mm —^.JMló11 tervfejezetnek, amely az eddigiektől elh|

HHH t-(5-'C°.-^^Qálisa^kjL—^dszerrel készül. A vállalatok többsége H

meS nem ismerte fel, hogy a munkaerőgazdálkodásban lévő fe^B^B shültségek feloldásának fő módszere az élőmunka-igény csőkkéntése.

A munkaügyi tervezést, amely az elmúlt időszakban kétségbe- H

■■ lenül a vállalati tervezés legkritikusabb része volt, nem

lehet egyszerre a kivánt színvonalra emelni.

A munkaügyi tervezéssel kapcsolatban alapvető követelmény ^m kel1 leSyen, hogy az igényeknek a lehetőség szintjén történő

^^B megtervezésén túl teljes összhangban álljon a vállalati terv H

^m célkitűzéseivel. AJLégfcszám alátervezése tnháj^nem jelent kimm ~~b ve.Lá.áíX^^rIIÍjlt._Q túltervezés. Ezért csak azt a létszámlehet progresszívnak tekinteni.

H .^.■P.S^£gaMs_tartalékalnak tervszerű fe].tárása alapján [H

^■3 jött létre. H

H

b jelentőségé a munkaügyi intézkedési profra-32 a cél.la, hogy a vállalati cél- ■ ^m szintjén kialakított létszámtervek

Mm Kog£tt_sokJiclycn..me^léyő mennyiségi és minőségi elbntmondá.^l^JSte^a^2e.rvezési, oktatási stb. intézkedésekkel fel^B

W^m TLC^.J2ZgEigjig-kosan vállalatok figyelmét fel■■ részénél nem készült munkaügyi

mm intézkedési program.

____ B- 6 - |j|